Приложение. Положение о порядке прохождения испытания муниципальными служащими администрации муниципального образования Узловский район работниками администрации муниципального образования Узловский район, не отнесенными к должностям муниципальной службы, при заключении трудового договора

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 6 августа 2015 г. N 1416

Положение
о порядке прохождения испытания муниципальными
служащими администрации муниципального образования
Узловский район работниками администрации муниципального
образования Узловский район, не отнесенными к должностям
муниципальной службы, при заключении трудового договора

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке прохождения испытания муниципальными служащими администрации муниципального образования Узловский район и работниками администрации муниципального образования Узловский район, не отнесенными к должностям муниципальной службы, при приеме на работу (далее - Положение, испытание) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания. Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров, определению соответствия уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям.

1.2. Положение распространяется на всех муниципальных служащих администрации муниципального образования Узловский район и работников администрации муниципального образования Узловский район, не отнесенных к должностям муниципальной службы (далее - сотрудник администрации), которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено испытание и которые до подписания трудового договора ознакомлены с настоящим Положением под роспись.

1.3. При назначении на должность может устанавливаться испытание на срок три месяца.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание может устанавливаться продолжительностью две недели.

Изменение предельного срока испытания не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

1.4. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность указываются в распоряжении администрации муниципального образования Узловский район о приеме гражданина на должность и трудовом договоре гражданина.

1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

1.6. Прием на работу оформляется распоряжением администрации муниципального образования Узловский район, который издается на основании заключенного трудового договора. Условие об установлении испытания отражается в распоряжении администрации муниципального образования Узловский район.

1.7. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

1.8. При назначении на должность испытание не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, если такие лица впервые поступают на работу по специальности в течение одного года с момента окончания обучения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- лиц, успешно завершивших ученичество, если они заключают трудовой договор с работодателем, по договору с которым проходили.

1.9. В период прохождения испытания на сотрудника администрации распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства Российской Федерации и Тульской области, муниципальных правовых актов муниципального образования Узловский район, коллективного договора, локальных нормативных актов.

1.10. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность и ее фактического замещения.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Для оказания сотруднику администрации практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой должности непосредственный руководитель обязан:

1) ознакомить сотрудника с полномочиями и структурой администрации муниципального образования Узловский район;

2) предоставить сотруднику администрации информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

3) обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения сотрудником администрации должностных обязанностей;

4) поручать сотруднику администрации задания в соответствии с должностной инструкцией;

5) осуществлять контроль за прохождением испытания;

6) объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель сотрудника администрации составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. План прохождения испытания утверждается работодателем и представляется в кадровую службу.

Кадровая служба знакомит сотрудника администрации с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания трудового договора.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у сотрудника администрации, его непосредственного руководителя и в кадровой службе.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей сотрудника администрации, установленных должностной инструкцией, предусматривается:

1) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Тульской области, муниципальных правовых актов муниципального образования Узловский район применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе правовых актов, регламентирующих деятельность администрации муниципального образования Узловский район;

2) выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией сотрудника администрации.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. В период прохождения испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником администрации возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также предусмотренных планом прохождения испытания, должен быть зафиксирован документально.

2.5. В случае невозможности выполнения задачи сотрудник администрации в письменном виде представляет непосредственному руководителю объяснения, в которых указывает причины невыполнения задания.

При уважительных причинах невыполнения задания план подлежит корректировке путем внесения в него изменений в письменном виде.

2.6. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником администрации по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

3. Итоги прохождения испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Заключение утверждается работодателем.

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

1) приводит перечень основных заданий, выполненных сотрудником администрации в соответствии с должностной инструкцией, а также дает оценку их результатам;

2) дает оценку профессиональным и личностным качествам сотрудника администрации по предложенным критериям;

3) делает выводы о прохождении испытания;

4) дает предложения при неудовлетворительном результате испытания.

3.3. В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия сотрудника администрации занимаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение законодательства при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.4. Непосредственный руководитель знакомит сотрудника администрации с заключением под роспись. В случае отказа сотрудника администрации от ознакомления с заключением составляется акт.

3.5. Не позднее чем за пять рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется на рассмотрение работодателю. К заключению прилагаются план прохождения испытания и документы, подтверждающие результат испытания.

3.6. Работодатель в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

1) признать результат испытания удовлетворительным;

2) признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с сотрудником администрации, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание.

3.7. После рассмотрения заключения работодателем и принятия им соответствующего решения заключение приобщается кадровой службой к личному делу сотрудника администрации.

3.8. В период прохождения испытания расторжение трудового договора (увольнение) возможно по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, другими федеральными законами.

3.9. Решение работодателя сотрудник администрации вправе обжаловать в суд.