Приложение N 2. Положение об оплате труда и дополнительных выплатах работникам, замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Каменский район

Приложение N 2
к постановлению
администрации
муниципального образования
Каменский район
от 9 июня 2016 г. N 177

Положение
об оплате труда и дополнительных выплатах работникам,
замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной
службы в администрации муниципального образования Каменский район

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и дополнительных выплатах работникам, замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Каменский район (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", Уставом муниципального образования Каменский район.

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда и дополнительные выплаты работникам, замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Каменский район (далее - работники администрации) производятся в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, администрацией муниципального образования Каменский район и настоящим Положением.

2.2.Денежное содержание состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания работников администрации, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премия за выполнение отдельных заданий и достигнутые результаты;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3. Должностной оклад

Размеры должностных окладов работникам администрации устанавливаются в следующем размере:

Наименование должностей	Должностной оклад
Аналитик	6171
Архитектор	5484
Бухгалтер	5484
Ведущий инспектор	5484
Главный бухгалтер	6989
Главный инспектор	6171
Главный специалист по работе с населением	6171
Делопроизводитель	5484
Инспектор по ГО и ЧС	6171
Инспектор по кадрам	6171
Информационщик	5484
Референт	5484
Системный администратор	5484
Секретарь - референт	6171
Специалист 1 разряда	5152
Специалист по работе с населением	5152
Специалист по первичному воинскому учету	4546
Экономист	5484
Юрисконсульт	6171

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность выполняемой работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) работникам администрации устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы.

4.2. Надбавка по конкретной должности работника органа местного самоуправления, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее - работник) устанавливается работодателем персонально распорядительным актом.

4.3. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за выполняемую работу являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- самостоятельность в работе, компетентность в принятии решений, проявление инициативы.

4.4. Надбавка устанавливается дифференцированно до 130 процентов должностного оклада и выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда.

4.5. Изменение размера надбавки производится работодателем при изменении степени сложности и напряженности служебной деятельности.

4.6. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

и свыше 15 лет - 30 процентов.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Иные периоды работы для включения в стаж работы определяются решением комиссии по установлению трудового стажа.

Включение в стаж иных периодов работы производится распорядительным актом работодателя.

5.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам администрации устанавливается из расчета один календарный день за каждый год работы в администрации муниципального образования Каменский район, но не более 10 календарных дней.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной деятельности устанавливается дифференцированно с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и высоких личных профессиональных показателей;

своевременного выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

6.2. Размер поощрения устанавливается работодателем персонально до 150 процентов в пределах годового фонда оплаты труда.

6.3. Изменение размера поощрения осуществляется работодателем с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности работника.

7. Премии за выполнение отдельных заданий

7.1. Премия за выполнение отдельных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника в решение задач по реализации полномочий органа местного самоуправления.

Указанная премия может выплачиваться за задания, связанные с разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также за достигнутые результаты деятельности муниципального образования.

7.2. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности работника, в пределах годового фонда оплаты труда.

7.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения работником отдельных заданий, проявленная при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

7.4. Решение о премировании работника принимается работодателем по итогам выполнения отдельных заданий, достигнутых результатов с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования на основании распорядительного документа.

8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодно оплачиваемого отпуска) по заявлению работника, подаваемому работодателю производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

8.2. В целях оказания социальной поддержки работнику на основании его заявления по решению работодателя выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

8.3. В случае увольнения работника единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

8.4. Работникам, принятым в течение календарного года, единовременная выплата, материальная помощь производятся по истечении шести месяцев непрерывной работы, пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

8.5. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. Размер годового фонда оплаты труда и дополнительных выплат работникам администрации состоит из средств направляемых на выплату (в расчете на год):

а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы - в размере двенадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

10.2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1. настоящего раздела.