Приложение. Муниципальная программа "Диспансеризация муниципальных служащих администрации муниципального образования Ясногорский район на 2017-2021 годы"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ясногорский район
от 13 сентября 2016 г. N 757

Муниципальная программа
"Диспансеризация муниципальных служащих
администрации муниципального образования
Ясногорский район на 2017-2021 годы"

1. Общая характеристика сферы реализации муниципальной программы, основные проблемы и прогноз ее развития

Повышение эффективности работы муниципальных служащих является одним из важнейших условий ускорения социально-экономического развития муниципального образования Ясногорский район.

Одной из важнейших составляющих эффективности муниципального управления является укрепление и сохранение здоровья муниципальных служащих.

Реализация Программы должна способствовать созданию условий для развития муниципальной службы путем снижения заболеваемости сотрудников.

Необходимость решения обозначенных проблем программными методами в 2017-2021 годах определена федеральными и региональными нормативными правовыми актами:

- Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".

В целом реализация мероприятий Программы позволит сформировать условия для устойчивого социально-экономического развития муниципального образования, эффективной реализации конституционных полномочий местного самоуправления.

К обстоятельствам, возникновение которых может негативно отразиться на реализации Программы в целом и не позволит достичь плановых значений показателей, относятся:

несвоевременное и недостаточное финансирование Программы за счет средств бюджета муниципального образования;

несвоевременное и некачественное выполнение услуг, предусмотренных исполнителями по мероприятиям Программы.

Проведение текущего мониторинга выполнения работ позволит предупредить несвоевременное и некачественное их выполнение.

2. Цели, задачи и сроки реализации Программы

Основной целью Программы является реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих для обеспечения дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующей задачи - проведение диспансеризации муниципальных служащих.

Реализация Программы рассчитана на период с 2017 по 2021 годы.

Программа не имеет строгой разбивки на этапы, мероприятия реализуются в течение всего периода реализации программы согласно приложению 1 к настоящей Программе.

3. Ресурсное обеспечение Программы

Общий объем финансирования:

Бюджет муниципального образования Ясногорский район - 495 000 рублей, в том числе:

2017 год - 99000 рублей;

2018 год - 99000 рублей;

2019 год - 99000 рублей;

2020 год - 99000 рублей;

2021 год - 99000 рублей.

Объем финансирования Программы носит прогнозный характер и ежегодно уточняется при принятии бюджета муниципального образования Ясногорский район на очередной финансовый год.

4. Система управления и контроля за реализацией Программы

Координацию и общий контроль за ходом реализации Программы осуществляет заказчик - администрация муниципального образования Ясногорский район. Ответственным подразделением за выполнение мероприятий Программы является сектор по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального образования Ясногорский район. Заказчик ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, отслеживает и координирует объемы их финансирования, а также обобщает результаты Программы.

Программа прекращает свое действие по истечении срока ее действия.

5. Ожидаемый эффект от реализации Программы

Ежегодная оценка эффективности Программы будет осуществляться по количеству муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы (от числа служащих, подлежащих диспансеризации).