Приложение. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Киреевский район

Приложение
к решению
Собрания представителей
м.о. Киреевский район
от 29 сентября 2016 г. N 43-232

Положение
о ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Киреевский район

Настоящие Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Киреевский район разработано в соответствии Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается распоряжение администрации муниципального образования Киреевский район каждому муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы.

1.2. Порядок присвоения классных чинов устанавливается Законом Тульской области от 08.06.2009 N1282-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения", в следующих размерах:

классные чины	проценты
3 класс	28
2 класс	29
1 класс	30

1.3. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается дифференцировано в размере до 30 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.

2.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается главой администрации персонально в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих пределах:

- по высшим должностям муниципальной службы - от 50 до 130 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - от 30 до 80 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 20 до 70 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 10 до 65 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации в размере до 170 процентов должностного оклада.

2.3. Изменение размера надбавки производится главой администрации в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

2.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30% вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы.

3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования Киреевский район на основании решения Комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы.

3.3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 07.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области".

3.4. Если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается дифференцировано в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, и высоких личных профессиональных показателей;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

5.2. Поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации персонально в размере до - 255 процентов с учетом предложений, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в пределах фонда оплаты труда предусмотренного на эти цели.

5.3. Изменение размера поощрения осуществляется главой администрации в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего и может быть уменьшено за:

ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;

несвоевременное и некачественное исполнение служебных документов.

5.4 Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

6. Премии
за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение заданий связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., за участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также другие задания, обеспечивающие выполнение администрацией муниципального образования Киреевский район решения вопросов местного значения и переданных отдельных государственных полномочий.

6.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда.

6.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

6.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается главой администрации по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом, предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодно оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому главе администрации производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Киреевский район.

7.3. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

7.4. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7.5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

7.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Киреевский район.