Приложение 15

Приложение 15
к постановлению
администрации
муниципального образования
Белевский район
от 25.01.2016 N 54

Подпрограмма 6 "Молодые специалисты"

Паспорт подпрограммы

Ответственный исполнитель подпрограммы	Отдел образования, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Белевский район
Цель подпрограммы	Привлечение молодых специалистов для работы в сфере образования Белевского района, повышение престижа и социальной значимости профессии педагога
Задачи подпрограммы	Задачи подпрограммы: - материальная поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных образовательных учреждениях Белевского района; - создание условий для развития и самореализации молодых педагогов
Показатели подпрограммы	Привлечение молодых педагогов в образовательные учреждения Белевского района
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2016 - 2018 годы
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы, в том числе по годам	Общий объем финансирования подпрограммы -843,9 тыс. рублей, в том числе: средства бюджета Тульской области - 0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2016 год - 0 тыс. рублей; 2017 год - 0 тыс. рублей; 2018 год - 0 тыс. рублей; средства местного бюджета - 843,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2016 год - 281,3 тыс. рублей; 2017 год - 281,3 тыс. рублей; 2018 год - 281,3 тыс. рублей;
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Привлечение молодых педагогов в образовательные учреждения Белевского района

1. Содержание проблемы и обоснование
ее решения программно-целевым методом

Образование на современном этапе является одним из главных приоритетов общества и государства. Наряду с достойными условиями жизни, оплатой труда, качественное и доступное образование является главным критерием при выборе места жительства человека, ощущения собственной защищенности, а, в конечном счете, одним из основных условий стабилизации в обществе, наличия перспективы в развитии страны.

Таким образом, современное качественное доступное образование - залог наличия перспектив у общества и государства. Качественное образование зависит от многих факторов, в том числе наличия учебно-методических материалов, материально-технической базы. Но в первую очередь оно определяется работой учителя, личными качествами педагога, уровнем его профессиональной подготовки и квалификации.

Для муниципальных образовательных учреждений Белевского района характерна следующая проблема: с каждым годом все более остро встает задача "омоложения" педагогических кадров. При общей численности педагогических работников 242 человека в муниципальных образовательных учреждениях Белевского района количество педагогических работников до 30 лет составляет всего 20 человек. Низкая заработная плата и небольшие перспективы карьерного роста являются факторами, отталкивающими молодёжь от работы в системе дошкольного, общего и дополнительного образования. Увеличивается число педагогов старше 55 лет, учителя пенсионного возраста составляют 44,6% от общего количества педагогических работников. Средний возраст педагогических работников составляет 44,8 года.

Развитие общества на современном этапе требует вовлечения во все структуры народного хозяйства страны наиболее развитых, неординарно мыслящих, владеющих современными технологиями людей, которые могут быть подготовлены только высокопрофессиональными педагогами, владеющими современными технологиями обучения.

Поскольку размер заработной платы педагогов напрямую зависит от стажа работы и квалификации, самой незащищенной категорией педагогических работников являются молодые специалисты.

Объемы финансирования, выделяемые за счет средств субвенции Тульской области на выплату заработной платы педагогам, в настоящее время не позволяют разработать комплекс мер, направленный на поддержку талантливой и профессиональной молодежи, имеющей потенциал для развития. В связи, с чем на муниципальном уровне принято решение - увеличить заработную плату начинающему педагогу в размере 2000 рублей за счет средств местного бюджета, что закреплено в соглашении между образовательным учреждением, администрацией муниципального образования Белевский район. Данная Программа является организационной основой осуществления кадровой политики в Белевском районе в сфере образования. Программа разработана на основе анализа современного состояния дел в сфере образования и определяет основные направления развития кадровой политики сферы образования в Белевском районе на 2016 - 2018 годы.

2. Цель и задачи подпрограммы

Целью Программы является привлечение молодых специалистов для работы в сфере образования Белевского района, повышение престижа и социальной значимости профессии педагога.

Задачами Программы являются:

- материальная поддержка молодых специалистов, работающих в муниципальных образовательных учреждениях Белевского района;

- создание условий для развития и самореализации молодых педагогов.

3. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:

- укомплектовать муниципальные образовательные учреждения молодыми квалифицированными кадрами, что приведет к повышению с 4,2% в 2016 году до 10% в 2018 году количества молодых кадров, работающих в сфере образования в общей численности педагогических работников;

- добиться снижения показателя "средний возраст педагогических работников сферы образования" с 45 лет в 2016 году до 40 лет в 2018 году;

- повысить размер заработной платы молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения Белевского района.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Реализация мероприятий подпрограммы рассчитана на 2016 - 2018 годы.

Этапы реализации Программы не выделяются в связи с тем, что ежегодно предусматривается реализация взаимосвязанных комплексов мероприятий.

5. Механизм реализации подпрограммы

Механизм реализации Программы основан на осуществлении мероприятий в соответствии с финансовыми средствами, предусмотренными в бюджете Белевского района.

Молодым специалистом считается специалист до получения квалификационной категории.

Для назначения ежемесячной надбавки к ставке (окладу) молодому специалисту работодатель - руководитель муниципального образовательного учреждения предоставляет на имя начальника отдела образования, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Белевский район письменное обращение с приложением следующих документов:

- копии диплома установленного образца о получении молодым специалистом среднего или высшего профессионального образования;

- копии приказа муниципального образовательного учреждения о приеме молодого специалиста на работу;

- копии трудового договора, заключенного с молодым специалистом.

Назначение ежемесячной надбавки к ставке (окладу) молодым специалистам производится в соответствии с приказом отдела образования, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Белевский район на основании вышеуказанных документов.

Выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях Белевского района.

6. Перечень мероприятий подпрограммы

Наименование мероприятия	Срок исполнения	Объем финансирования (тыс. руб.)					Ответственные за выполнение мероприятий
		Всего:	: в том числе за счет средств
			федерального бюджета	бюджета Тульской области	местных бюджетов	внебюджетных источников
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Реализация мероприятий по выплате ежемесячных надбавок к ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях Белевского района		843,9 2016 -281,3 2017 - 281,3 2018 -281,3			843,9 2016 -281,3 2017 - 281,3 2018 -281,3		Отдел образования, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Белевский район
Всего по подпрограмме	2016-2018	843,9 2016 -281,3 2017 - 281,3 2018 -281,3			843,9 2016 - 281,3 2017 - 281,3 2018 -281,3

7. Оценка эффективности реализации подпрограммы

Для оценки эффективности реализации подпрограммы используются следующие показатели:

- повышение с 4,2% в 2016 году до 10% в 2018 году количества молодых кадров, работающих в сфере образования в общей численности педагогических работников;

- снижение среднего возраста педагогических работников сферы "Образование" с 45 лет в 2016 году до 40 лет в 2018 году;

- повышение размера заработной платы молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения Белевского района.

8. Управление реализацией подпрограммы
и контроль за ходом ее исполнения

Программа реализуется отделом образования, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Белевский район (далее - отдел).

Отдел несет ответственность за реализацию подпрограммы и за обеспечение утвержденных значений показателей эффективности.

Контроль за ходом реализации подпрограммы осуществляет начальник отдела.

Финансирование расходов на реализацию подпрограммы осуществляется в порядке, установленном для исполнения бюджета Белевского района на текущий финансовый год.