Приложение. Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах работникам администрации муниципального образования город Алексин, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Алексин
от 29.02.2016 г. N 351

Положение
о ежемесячных и иных дополнительных
выплатах работникам администрации муниципального
образования город Алексин, замещающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

Настоящее Положение о ежемесячных и иных дополнительных выплатах работникам администрации муниципального образования город Алексин, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Алексин и определяет порядок и условия осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам администрации муниципального образования город Алексин, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность выполняемой работы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы.

1.2. Надбавка по конкретной должности работника, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее -работник) устанавливается главой администрации муниципального образования город Алексин персонально распорядительным документом.

1.3. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за выполняемую работу являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- проявление инициативы;

- высокая степень самостоятельности в работе, компетентность в принятии решений;

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- другие критерии по мотивированному решению главы администрации муниципального образования город Алексин.

1.4. Надбавка устанавливается дифференцированно в размере до 130 процентов должностного оклада и выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда.

1.5. Установленная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы может быть изменена главой администрации муниципального образования город Алексин при изменении степени сложности и напряженности служебной деятельности.

1.6. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

и свыше 15 лет - 30 процентов.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления.

В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.4. Включение в стаж иных периодов работы не более 5 лет производится распорядительным документом. Рассмотрение вопроса о включении в стаж иных периодов работы производится комиссией по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих администрации муниципального образования город Алексин.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) в целях повышения заинтересованности работника в результатах профессиональной служебной деятельности устанавливается дифференцированно с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и высоких личных профессиональных показателей;

- своевременного выполнения распоряжений, поручений, указаний, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- соблюдения сроков исполнения документов, поставленных на контроль;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдения кодекса этики и принципов служебного поведения.

3.2. Поощрение по конкретной должности работника устанавливается главой администрации муниципального образования город Алексин персонально в размере до 200 процентов должностного оклада с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования город Алексин в пределах годового фонда оплаты труда.

3.3. Изменение размера поощрения при выплате заработной платы осуществляется главой администрации муниципального образования город Алексин с учетом предложений руководителей структурных подразделений, комиссии по рассмотрению вопросов установления размера ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам администрации муниципального образования город Алексин, состав которой утверждается распорядительным документом, в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности работника.

3.4. По решению главы администрации муниципального образования город Алексин размер поощрения за определенный месяц может быть снижен по следующим основаниям:

- ненадлежащее и несвоевременное исполнение должностных обязанностей;

- несоблюдение сроков исполнения документов, поставленных на контроль;

- некачественное и несвоевременное исполнение поручений, указаний и заданий в порядке подчиненности руководителей;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для отдельных категорий руководителей и специалистов) выплачивается в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Премии за выполнение отдельных заданий

5.1. Премия за выполнение отдельных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника в решении задач по реализации полномочий органа местного самоуправления.

Основаниями для выплаты премии являются выполнение заданий, связанных со срочной разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., участие в организации и проведении мероприятий городского, областного уровней, а также другие задания с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм.

5.2. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности работника, в пределах годового фонда оплаты труда.

5.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество и оперативность выполнения работником отдельных заданий, проявленная при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

5.4. Решение о премировании работника принимается главой администрации муниципального образования город Алексин по итогам выполнения отдельных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений на основании распорядительного документа.

5.5. По решению главы администрации муниципального образования город Алексин экономия фонда оплаты труда на основании распорядительного документа может направляться на премирование работников по итогам работы за квартал, полугодие и за год.

Премия не выплачивается работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится на основании распорядительного документа о предоставлении отпуска работнику за соответствующий календарный период в размере двух должностных окладов по замещаемой должности в пределах годового фонда оплаты труда.

6.2. Начисление единовременной выплаты осуществляется по заявлению работника, подаваемому главе администрации муниципального образования город Алексин. Единовременная выплата производится один раз в год.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата может выплачиваться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.3. По решению главы администрации муниципального образования город Алексин возможно, в исключительных случаях, на основании личного заявления работника получение единовременной выплаты отдельно от оплаты ежегодного отпуска.

6.4. Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования город Алексин.

6.5. В случае увольнения работника, не отгулявшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

6.6. В целях оказания социальной поддержки работнику на основании его заявления по решению главы администрации муниципального образования город Алексин один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности работника в пределах фонда оплаты труда.

6.7. В случае поступления работника на работу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.8. В случае увольнения работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

6.9. Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования город Алексин.