Приложение. Положение о видах поощрения и порядке их применения к муниципальным служащим администрации муниципального образования Кимовский район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Кимовский район
от 04.05.2017 N 656

Положение
о видах поощрения и порядке их применения к муниципальным
служащим администрации муниципального образования
Кимовский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", Уставом муниципального образования Кимовский район.

1.2. Настоящее Положение определяет виды поощрения, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Кимовский район, а также порядок их применения.

1.3. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

- законности;

- поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.

1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) многолетний добросовестный труд, юбилейные и памятные даты или выход на пенсию;

5) другие достижения в работе.

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в работе органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о поощрении.

2. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих

2.1. Видами поощрения муниципального служащего являются:

- объявление Благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

- выплата единовременного денежного вознаграждения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

- награждение Благодарственным письмом;

- присвоение почетного звания "Почетный гражданин".

2.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается главой администрации муниципального образования Кимовский район и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Кимовский район.

Решение о присвоении почетного звания муниципальному служащему принимается Собранием представителей муниципального образования Кимовский район и оформляется их решением.

2.3. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

2.4. Допускается одновременное применение к муниципальному служащему нескольких видов поощрений.

3. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему

3.1. Поощрение в виде объявления Благодарности, в виде награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.

3.2. Поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения в размере должностного оклада, применяется к муниципальному служащему за:

- образцовое выполнение должностных обязанностей и другие достижения в работе после 5, 10, 15 и 20 лет нахождения на муниципальной службе;

- продолжительную безупречную службу, а так же в связи с юбилейными датами;

- выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом;

- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;

- качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. В случае если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей статьей, выплата выплачивается по одному из оснований.

3.5. Поощрение в виде объявления Благодарности, награждения Благодарственным письмом, Почетной грамотой осуществляется в торжественной обстановке главой администрации муниципального образования Кимовский район или уполномоченным им лицом.

4. Заключительные положения

4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения производится не чаще одного раза в год.

4.3. Финансирование расходов, связанных с выплатой единовременного денежного вознаграждения, объявлением Благодарности, награждением Почетной грамотой производится за счет средств органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда администрации муниципального образования Кимовский район.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. За безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальный служащий может быть представлен к наградам Тульской области и Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Тульской области и законодательством Российской Федерации.