Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Приупское Киреевского района

Приложение N 1
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
Приупское Киреевского района
от 29 мая 2017 г. N 24-69

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы в муниципальном
образовании Приупское Киреевского района

Настоящие Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы администрации муниципального образования Приупское Киреевского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области" и определяет порядок выплаты муниципальным служащим администрации муниципального образования ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих.

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Приупское Киреевского района (далее - лица, замещающие муниципальные должности) на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Собрания депутатов муниципального образования Приупское Киреевского района и Настоящим Положением.

1.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.3. Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в кратном размере к ежемесячному денежному вознаграждению согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы в администрации муниципального
образования Приупское Киреевского района

2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Приупское Киреевского района (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью и иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального образования Приупское Киреевского района устанавливаются в соответствии с приложением N 3 настоящего Положения.

2.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования Приупское Киреевского района персонально каждому муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы соответствующего классного чина в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

классные чины	проценты
3 класс	28
2 класс	29
1 класс	30

3.2. Порядок присвоения классных чинов устанавливается Законом Тульской области от 08.06.2009 N 1282-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.

4.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается главой администрации муниципального образования персонально в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих пределах:

- по высшим должностям муниципальной службы - (конкретизировать)

от 50 до 130 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы -

от 30 до 80 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы -

от 20 до 70 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы -

от 10 до 65 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы -

до 60 процентов должностного оклада.

4.3. Размер надбавки по конкретной должности муниципальной службы устанавливается в пределах размеров, указанных в пункте 4.2, главой администрации муниципального образования лично или на основании представлений, содержащих обоснование предполагаемого размера надбавки.

4.4. Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

4.5. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

5.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 07.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области".

5.3.Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования на основании решения Комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы.

5.4. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета других установленных надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада.

5.5. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.6. Если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) муниципальным служащим администрации муниципального образования Приупское Киреевского района устанавливается дифференцированно в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и высоких личных профессиональных показателей;

- своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдения принципов служебного поведения.

6.2. Поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования персонально в размере - от 10 до 130 процентов с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в пределах фонда оплаты труда предусмотренного на эти цели.

6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен за конкретный месяц по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципального служащего:

- за успешное выполнение особо важных и сложных заданий,

- за задания, связанные со срочной разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др.,

- за участие в организации и проведении мероприятий поселкового, городского, районного, областного уровней,

- за выполнение надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции. и в рамках функций аппарата администрации, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

- за задания, с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

- за другие задания, обеспечивающие успешное выполнение органом местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных государственных полномочий.

7.2. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности работника в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения работником отдельных заданий, проявленная при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

7.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается главой администрации муниципального образования с учетом предложений комиссии администрации муниципального образования на основании распорядительного документа.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому представителю нанимателя (работодателя) производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы.

8.2. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

8.3. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

8.4. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

8.5. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

8.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Приупское Киреевского района.

8.7. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.

9. Размеры формирования фонда
оплаты труда муниципальных служащих

9.1. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату ( в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9.3. Представитель нанимателя вправе перераспределить средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными частью 9.1. настоящего раздела.