Приложение 1. Положение о критериях установления кратности размера должностного оклада руководителей учреждений культуры муниципального образования Белевский район

Приложение 1
к постановлению
администрации
МО Белевский район
от 22.02.2017 N 131

Положение
о критериях установления кратности размера должностного
оклада руководителей учреждений культуры муниципального
образования Белевский район

1. Настоящее Положение регламентирует порядок определения коэффициента кратности с целью установления должностного оклада руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений (далее - учреждения, Положение) муниципального образования Белевский район (далее - район).

2. Положение разработано в целях соблюдения единых требований к определению коэффициента кратности на текущий финансовый год. Коэффициент кратности должностного оклада руководителю учреждения (далее - кратность) пересматривается ежегодно в первом месяце каждого финансового года.

3. Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения (Приложение 1) определяется на основании оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, в зависимости от количества набранных баллов, устанавливающихся отдельно по каждому критерию (приложение N 2,3,4 к настоящему Положению).

4. Эффективность деятельности руководителя учреждения анализируется за предыдущий год (с 1 января по 31 декабря), на основании представленных документов, содержащих информацию о выполнении показателей критериев кратности.

5. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет от 1 до 8 размеров средней заработной платы указанных работников.

6. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения минимального оклада руководителя устанавливается Положением об оплате труда учреждений.

7. Руководителям вновь создаваемых учреждений на текущий финансовый год должностной оклад устанавливается в размере среднего оклада работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в учреждениях соответствующего типа за предыдущий финансовый год с кратностью 2,0.

8. Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения пересматривается раз в год.

9. Применение установленного размера коэффициента кратности для расчета оклада руководителя учреждения осуществляется в течение финансового года на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовым договорам.

10. Для определения размера кратности окладов руководителей учреждений культуры утверждается состав комиссии по оценке деятельности руководителей учреждений.

11. В состав комиссии входят: глава администрации МО Белевский район; начальник сектора культуры администрации муниципального образования Белевский район; инспектор сектора культуры администрации муниципального образования Белевский район; Директор МКУ "Централизованная бухгалтерия МО Белевский район" (по согласованию). Члены комиссии осуществляют свою деятельность в составе комиссии на общественных началах.

12. Комиссией руководит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Председатель комиссии осуществляет руководство работой комиссии, ведет заседания комиссии, созывает очередные и внеочередные заседания комиссии, утверждает повестку заседаний комиссии, решения комиссии, обеспечивает и контролирует выполнение решений комиссии.

13. Организацию заседаний комиссии осуществляет секретарь комиссии. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии о предстоящих заседаниях комиссии, готовит материалы к заседанию комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, обеспечивает оформление и хранение документации.

14. Кворумом для проведения заседания комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава, включая председателя или его заместителя.

15. Комиссия по итогам финансового года (с 1 января по 31 декабря предыдущего года) анализирует деятельность руководителей учреждений на основании представленных документов, содержащих информацию о выполнении показателей критериев кратности.

16. Комиссия, созданная в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения, рассмотрев представленные документы, осуществляет подсчет набранного количества баллов по каждому руководителю за предыдущий финансовый год и устанавливает коэффициент кратности минимального оклада руководителя учреждения.

17. Решение соответствующей комиссии в течение 3 рабочих дней оформляется протоколом с приложением таблиц оценки деятельности каждого руководителя с расчетами общего количества баллов, который подписывается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя) и секретарем комиссии.

18. На основании протокола соответствующей комиссии в течение 5 рабочих дней администрация муниципального образования Белевский район готовит распоряжение об установлении размера коэффициента кратности и размера минимального оклада руководителей учреждений культуры на текущий финансовый год.

19. Администрация муниципального образования Белевский район осуществляет ознакомление руководителей учреждений с распоряжением администрации муниципального образования об установлении размера коэффициента кратности и размера должностного оклада руководителей, а также осуществляет подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам.