Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 25.07.2017 N 922

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"(далее - МКУ ЦБ) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными актами Тульской области, муниципального образования Узловский район в целях упорядочивания оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников МКУ ЦБ.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников МКУ ЦБ.

1.3. Повышение уровня оплаты труда работников МКУ ЦБ осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Узловский район.

1.4. Повышение уровня оплаты труда технического персонала осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры ежемесячных должностных окладов работников МКУ ЦБ устанавливаются согласно таблице 1:

Таблица 1

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (оклад), рублей
1	Директор	11120
2	Главный бухгалтер	9212
3	Главный экономист	8800
4	Ведущий бухгалтер	7878
5	Ведущий бухгалтер-экономист	7878
6	Техник-программист	6930

2.2. Работникам МКУ ЦБ устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение об установлении работнику повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в пределах годового фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2.3-2.6 Положения.

2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Техник-программист	0,08
2	Ведущий бухгалтер, Ведущий бухгалтер-экономист	0,1
3	Главный экономист	0,15
4	Главный бухгалтер	0,20

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам МКУ ЦБ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом показателей эффективности деятельности, важности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и профессиональной подготовленности, и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем МКУ ЦБ персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет включительно - 0,3.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, и размер повышающего коэффициента определяется комиссией, создаваемой директором МКУ ЦБ, согласно Положению об исчислении стажа работы, дающего право на назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, утвержденному директором МКУ ЦБ.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику со дня возникновения у него права на получение указанного повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1,5, 10 и 15 полных лет. Если у работника право на получение или изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

2.7. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады работников МКУ ЦБ, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1 разряд	3795
2 разряд	3947
4 разряд	4137
5 разряд	4334

3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ.

Решение об установлении работнику повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в пределах годового фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работникам МКУ ЦБ устанавливаются на определенный период.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается рабочему с учетом важности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и профессиональной подготовленности, и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем МКУ ЦБ персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет включительно - 0,3.

Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, и размер повышающего коэффициента определяется комиссией, создаваемой директором МКУ ЦБ, согласно Положению об исчислении стажа работы, дающего право на назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, утвержденному директором МКУ ЦБ.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику со дня возникновения у него права на получение указанного повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1,5, 10 и 15 полных лет. Если у работника право на получение или изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя МКУ ЦБ, рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Рабочим МКУ ЦБ выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

4.1. Заработная плата руководителя МКУ ЦБ состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается в отношении руководителя МКУ ЦБ - Учредителем.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет включительно - 0,3.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, и размер повышающего коэффициента определяется, согласно Положению об исчислении стажа работы, дающего право на назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, утвержденному директором МКУ ЦБ.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.2. С учетом условий труда руководителю МКУ ЦБ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Руководителю МКУ ЦБ компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются Учредителем.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).

5.2. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Работникам МКУ ЦБ в целях поощрения за выполненную работу в соответствии с Положением о премировании МКУ ЦБ устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за высокое качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование работников МКУ ЦБ производится решением руководителя МКУ ЦБ по представлению главного бухгалтера. Премирование руководителя МКУ ЦБ производится Учредителем.

Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к окладу работника. Премирование работников МКУ ЦБ осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда.

6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работникам на определенный срок при условии:

- оперативного выполнения работником особо важных и сложных заданий;

6.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- успешн