Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 25.07.2017 N 922

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"(далее - МКУ ЦБ) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными актами Тульской области, муниципального образования Узловский район в целях упорядочивания оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников МКУ ЦБ.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников МКУ ЦБ.

1.3. Повышение уровня оплаты труда работников МКУ ЦБ осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Узловский район.

1.4. Повышение уровня оплаты труда технического персонала осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры ежемесячных должностных окладов работников МКУ ЦБ устанавливаются согласно таблице 1:

Таблица 1

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (оклад), рублей
1	Директор	11120
2	Главный бухгалтер	9212
3	Главный экономист	8800
4	Ведущий бухгалтер	7878
5	Ведущий бухгалтер-экономист	7878
6	Техник-программист	6930

2.2. Работникам МКУ ЦБ устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение об установлении работнику повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в пределах годового фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2.3-2.6 Положения.

2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Техник-программист	0,08
2	Ведущий бухгалтер, Ведущий бухгалтер-экономист	0,1
3	Главный экономист	0,15
4	Главный бухгалтер	0,20

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам МКУ ЦБ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом показателей эффективности деятельности, важности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и профессиональной подготовленности, и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем МКУ ЦБ персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет включительно - 0,3.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, и размер повышающего коэффициента определяется комиссией, создаваемой директором МКУ ЦБ, согласно Положению об исчислении стажа работы, дающего право на назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, утвержденному директором МКУ ЦБ.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику со дня возникновения у него права на получение указанного повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1,5, 10 и 15 полных лет. Если у работника право на получение или изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

2.7. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

3.1. Оклады работников МКУ ЦБ, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1 разряд	3795
2 разряд	3947
4 разряд	4137
5 разряд	4334

3.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ.

Решение об установлении работнику повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем учреждения в пределах годового фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работникам МКУ ЦБ устанавливаются на определенный период.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается рабочему с учетом важности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и профессиональной подготовленности, и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем МКУ ЦБ персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.

3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет включительно - 0,3.

Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, и размер повышающего коэффициента определяется комиссией, создаваемой директором МКУ ЦБ, согласно Положению об исчислении стажа работы, дающего право на назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, утвержденному директором МКУ ЦБ.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику со дня возникновения у него права на получение указанного повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1,5, 10 и 15 полных лет. Если у работника право на получение или изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя МКУ ЦБ, рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Рабочим МКУ ЦБ выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

4.1. Заработная плата руководителя МКУ ЦБ состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается в отношении руководителя МКУ ЦБ - Учредителем.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет включительно - 0,3.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, и размер повышающего коэффициента определяется, согласно Положению об исчислении стажа работы, дающего право на назначение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, утвержденному директором МКУ ЦБ.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.2. С учетом условий труда руководителю МКУ ЦБ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Руководителю МКУ ЦБ компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются Учредителем.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).

5.2. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Работникам МКУ ЦБ в целях поощрения за выполненную работу в соответствии с Положением о премировании МКУ ЦБ устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за высокое качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование работников МКУ ЦБ производится решением руководителя МКУ ЦБ по представлению главного бухгалтера. Премирование руководителя МКУ ЦБ производится Учредителем.

Конкретный размер премии определяется в процентном отношении к окладу работника. Премирование работников МКУ ЦБ осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда.

6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работникам на определенный срок при условии:

- оперативного выполнения работником особо важных и сложных заданий;

6.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

6.4. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:

- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКУ ЦБ.

6.5. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие и выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа МКУ ЦБ.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) работникам МКУ ЦБ производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата производится один раз в год по письменному заявлению работника МКУ ЦБ.

7.2. В целях оказания социальной поддержки работнику МКУ ЦБ на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада.

7.3. Заявления, указанные в пунктах 7.1 и 7.2 настоящего Положения подаются руководителем МКУ ЦБ -Учредителю, работниками МКУ ЦБ - руководителю МКУ ЦБ.

7.4. Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностных окладов , установленных на день выплаты.

7.5. Работникам, уволенным в течение календарного года и получившим материальную помощь и единовременную выплату при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска авансом в полном объеме, производится удержание произведенных выплат пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или более половины рабочих дней).

Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим материальную помощь и единовременную выплату при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также работникам принятым в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев в текущем календарном году, материальная помощь и единовременная выплата при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.

Работникам, принятым в течение календарного года и отработавшим более шести месяцев в текущем календарном году, выплата материальной помощи и единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или более половины рабочих дней).

7.6. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является приказ нанимателя.

7.7. В случаях, когда размер оплаты труда зависит от стажа, право на изменение размера оплаты труда возникает у работника со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МКУ ЦБ, или со дня представления документа о стаже, дающего право на соответствующие выплаты.

При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течении которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8. Формирование фонда оплаты труда работников МКУ ЦБ

8.1. Финансирование оплаты труда работников МКУ ЦБ производится за счет средств бюджета муниципального образования город Узловая Узловского района.

8.2. Фонд оплаты труда работников МКУ ЦБ на календарный год формируется исходя из утвержденной штатной численности работников МКУ ЦБ, размеров должностных окладов, установленных в штатном расписании, и выплат предусмотренных в соответствии с настоящим Положением. Фонд оплаты труда работников МКУ ЦБ состоит из постоянной и переменной составляющей. Постоянная часть оплаты труда включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет. Переменная часть включает в себя: персональный повышающий коэффициент, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, премиальные выплаты.

8.3. В расчет фонда оплаты труда работников МКУ ЦБ включаются следующие средства на выплату:

- должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;

- повышающих коэффициентов к должностному окладу - в размере двадцати двух должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

- материальную помощь и единовременную выплату при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов.

8.4. Руководитель МКУ ЦБ вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными данным Положением.