Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4390 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 11.12.2012 N 3992 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования город Новомосковск
от 22 ноября 2017 г. N 4390
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 11.12.2012 N 3992 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики"

На основании ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:

1. Внести следующее изменение в приложение к Постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 11.12.2012 N 3992 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики" (далее - Положение):

1.1. Раздел II "Порядок определения должностных окладов работников Учреждений" Положения изложить в следующей редакции:

"II. Порядок определения должностных окладов
работников Учреждений

5. Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов и рассчитываются по формуле:

ДО = МО + (МО x К),

где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

К - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) должностей работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	8 320

7. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ отраслевых должностей служащих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7 280
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	7 800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8 632

7.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
3 квалификационный уровень	0,35
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,5
3 квалификационный уровень	0,7
4 квалификационный уровень	1,2
5 квалификационный уровень	1,5

8. Минимальные размеры окладов работников, отнесенных к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	3 292
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3 512

1.2. Пункт 13 раздела IV "Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения" Положения изложить в следующей редакции:

"13. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

13.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам Учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:

	Стаж работы	Размер надбавки, %
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет и выше	30

13.2. Размер ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы определяется по итогам месяца в соответствии с критериями премирования и может составлять до 100 процентов должностного оклада.

Критерии премирования определяются положением об установлении доплат и надбавок, поощрительных выплат и оказании материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждений.

13.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу от 0,1 до 2,0 может быть установлен работникам Учреждений с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, внедрения инновационных форм работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

13.4. Единовременная выплата к отпуску производится работникам Учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

13.5. Иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

13.6. Перечень выплат стимулирующего характера, включая иные выплаты, порядок, размеры и условия их применения устанавливаются коллективным договором, локальными актами Учреждения, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.".

1.3. Пункт 15 раздела V "Порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера" Положения изложить в следующей редакции:

"15. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до пяти размеров указанного среднего должностного оклада.".

1.4. Пункт 19 раздела V "Порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера" Положения изложить в следующей редакции:

"19. Вид, размер и условия производимых выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

19.1. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

19.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается директору Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики, в следующих размерах:

	Стаж работы	Размер надбавки, %
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет и выше	30

19.3. Максимальный размер ежемесячной премии директору Учреждения устанавливается в соответствии с критериями эффективности, установленными в трудовом договоре, в размере 75% должностного оклада.

19.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов.

19.5. Иные выплаты директору Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.".

1.5. Дополнить раздел V "Порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера" Положения пунктом 19-1 следующего содержания:

"19-1. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Вид, размер и условия производимых выплат стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются директором Учреждения при заключении трудового договора.".

1.6. Дополнить Положение разделом VI "Порядок формирования фонда оплаты труда" следующего содержания:

"VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

20. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на финансовый год в установленном порядке за счет средств бюджета муниципального образования город Новомосковск.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения рассчитывается с учетом следующих предельных значений:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;

- персонального повышающего коэффициента - в размере не более 6 должностных окладов;

- ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 6 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

20.1. Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда с учетом предельных значений выплат, установленных настоящим разделом, в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на финансовый год.".

1.7. Исключить из Положения раздел VII "Порядок формирования фонда оплаты труда".

2. Признать утратившим силу:

- пункт 1.2 Постановления администрации муниципального образования город Новомосковск от 26.05.2014 N 1678 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 11.12.2012 N 3992 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики";

- Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 16.09.2013 N 3011 "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 11.12.2012 N 3992 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики".

3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 5 рабочих дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Арцименя Е.В., Туктаров Э.Р.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.

5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Глава администрации муниципального образования

В.А. Жерздев