Приложение N1. Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Северное Чернского района

Приложение N1
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
Северное Чернского района
03.04.2017 N 63-134

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации
муниципального образования Северное Чернского района

1. Общее положение.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Северное Чернского района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Северное Чернского района, а также нормативы формирования расходов на оплату муниципальных служащих администрации муниципального образования Северное Чернского района.

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", решением Собрания депутатов муниципального образования, Уставом муниципального образования Северное Чернского района.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с его занимаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.3. Порядок и условия выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих, устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава администрации муниципального образования Северное Чернского района.

Для муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального образования Северное Чернского района, под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования Северное Чернского района.

2.4. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет бюджета муниципального образования Северное Чернского района в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с предельным размером должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных настоящим Положением.

2.5. Денежное содержание муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального образования Северное Чернского района, в размерах и пределах, установленных настоящим Положением.

2.6. Муниципальным служащим может устанавливаться единовременное денежное вознаграждение за безупречную и эффективную муниципальную службу, в том числе в связи с выходом на пенсию в виде поощрения, в порядке установленном представителем нанимателя.

3. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих

3.1.Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат регулируются постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов самоуправления Тульской области".

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

Должности муниципальной службы	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Группа высших должностей муниципальной службы
Глава администрации	10 264
Заместитель главы администрации	9 331
Группа главных должностей муниципальной службы
Начальник отдела	5 992
Начальник сектора	5 796
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Консультант		5 156
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист	5 066
Ведущий специалист	4 501
Группа младших должностей муниципальной службы
Специалист 1 категории	4 256
Специалист 2 категории	4 131
Специалист	3 970

3.3. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается правовым актом представителя нанимателя каждому муниципальному служащему в соответствии с присвоенным чином муниципальной службы;

б) порядок присвоения классных чинов устанавливается Законом Тульской области от 08.06.2009 N 1280-ЗТО "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Закона Тульской области от 8 июня 2009 г. "О классных чинах муниципальных служащих в Тульской области и порядке их присвоения и сохранения" следует читать как "N 1282-ЗТО"

в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

б) стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 7.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных служащих Тульской области, дающего право на назначении пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих Тульской области";

в) если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима муниципального служащего;

б) надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя персонально в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих пределах:

- по высшим должностям муниципальной службы - от 50 до 130 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - от 30 до 80 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 20 до 70 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 10 до 65 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

в) изменение размера надбавки производится представителем нанимателя в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего;

г) надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

3.3.4. Ежемесячная процентная надбавка за сведения, составляющими государственную тайну:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведения, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение:

а) ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, и высоких личных профессиональных показателей;

- своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение принципов служебного поведения;

б) поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя персонально в размере до 300 процентов с учетом приложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в пределах фонда оплаты труда предусмотренного на эти цели

в) изменения размера поощрения осуществляется представителем нанимателя в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего;

г) поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

3.3.6. Премии за выполнение особо важных заданий:

а) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., за участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а так же другие задания, обеспечивающие выполнение администрацией муниципального образования решения вопросов местного значения и переданных отдельных государственных полномочий;

б) размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда;

в) при определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм;

г) решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования.

3.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь:

а) при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому представителю нанимателя производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы;

б) единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления;

в) в целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы;

г) в случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году;

д) в случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году;

е) материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

3.4. Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами 3.3.2., 3.3.3., 3.3.5. пункта 3.3. раздела 3 настоящего приложения, могут быть установлены в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада;

в) предельный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

4. Предельные размеры формирования
фонда оплаты труда муниципальных служащих

4.1. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из 45 должностных окладов, направляемых на выплату должностных окладов и средств на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

4.2. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования Северное Чернского района, дополнительных и иных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.

5. Индексация денежного содержания муниципальных служащих

Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) на коэффициент увеличения (индексации) в соответствии с решениями о бюджете муниципального образования Северное Чернского района с учетом уровня инфляции в размерах и сроках, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.