Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера на руководителя муниципального казенного учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга" муниципального образования Бахметьевское Богородицкий район

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Бахметьевское Богородицкого района
от 30.03.2017 г. N 21

Положение
о выплатах стимулирующего характера на руководителя муниципального
казенного учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга"
муниципального образования Бахметьевское Богородицкий район

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 19.06.2008 N 504 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и прочих учреждений системы образования муниципального образования Богородицкий район" и применяется при установлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга"муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района (далее - муниципальные учреждения).

2. Положение призвано повысить эффективность труда, качество работы руководителей муниципальных учреждений, обеспечить поощрение за высокие достижения в труде, внедрение новых форм и методов работы, а также направлено на повышение персональной ответственности за выполнение должностных обязанностей, соблюдение производственной дисциплины. Размеры выплат стимулирующего характера определяются на основе целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения (Приложение 1)

3. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казённого учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга"принимает главный распорядитель бюджетных средств, на основании локального акта - "Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казённого учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга"муниципального образования Бахметьевское Богородицкий район и представления комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казённого учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга "муниципального образования Бахметьевкое Богородицкий район (далее - Комиссия) (Приложение 2).

2. Порядок и условия и выплат стимулирующего
характера руководителю муниципального казённого учреждения
культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга"

2.1. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю муниципального казённого учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга" в пределах фонда оплаты труда на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы.

2.2. Руководителям муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения).

2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка) устанавливается руководителю учреждения на основании целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения(приложение). Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается в процентном отношении к должностному окладу и не превышает 100%.

Надбавка может устанавливаться на (месяц, квартал, год) как за счет бюджетных, так и за счет средств от приносящей доход деятельности.

2.4. Руководителю муниципального учреждения могут производиться единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения) за:

- своевременную и качественную подготовку учреждения к новому отопительному сезону и учебному году ( до 30% должностного оклада);

- участие в организации и проведении всероссийских, областных, муниципальных массовых мероприятиях (праздниках, фестивалях, выставках, конкурсах, конференций, и т.д.) (до 40% должностного оклада);

- к профессиональному празднику "День работников культуры" (до 20% должностного оклада);

- к юбилейным датам -50 лет и далее каждые 5 лет (до 50% должностного оклада);

- единовременные стимулирующие выплаты за своевременное выполнение особо срочных и ответственных работ и заданий (до 50% должностного оклада);

- иные поощрительные выплаты.

Максимальный размер единовременной стимулирующей выплаты ( до 100% должностного оклада).

2.5. Для установления стимулирующей надбавки, единовременной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя в администрацию муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района ежемесячно не позднее 5 числа руководителем муниципального учреждений представляются следующие материалы:

- аналитическая справка, в которой по каждому пункту показателей деятельности муниципального учреждения для установления надбавки руководителям раскрывается состояние деятельности учреждения в динамике по отношению к предыдущему году (проценты, цифры, факты с приложением удостоверяющих документов: программы, планы, грамоты, сценарии, акты и др.).

2.6. Поступившие материалы рассматривает Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения культуры "Бахметьевский центр культуры и досуга" подведомственных администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкий район. При подготовке информации учитываются целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения (приложение 1).

2.7. Комиссия рассматривает материалы и принимает решение о размере стимулирующей надбавки, единовременной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя. Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу.

2.8. Решение комиссии оформляется протоколом, на его основании издается распоряжение главы администрации муниципального образования Бахметьевское Богородицкого района.

2.9. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и от приносящей доход деятельности руководителю муниципального учреждения может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимается учредителем муниципального учреждения.

3. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

3.1. В течение календарного года выплата стимулирующего характера может быть отменена или её размер может быть уменьшен при:

- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушении законодательства Российской Федерации и Тульской области, Устава учреждения;

- нецелевом использовании имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- нецелевом и неэффективном использовании бюджетных средств, нарушении нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;

- необеспечении условий безопасности рабочего процесса в учреждении;

- нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие организации и др.);

- невыполнении или несвоевременном исполнении поручений, распоряжений и иных локальных актов учредителя;

- наличии кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает один месяц с момента, установленного локальными актами государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, как дата выплаты заработной платы;

- наличии кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает один месяц с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;

3.2. Снижение или отмена выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением учредителя.