Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования Белевский район Тульской области от 9 января 2018 г. N 2 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов и функциональных структурных подразделений администрации МО Белевский район, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение Об оплате труда работников органов и функциональных структурных подразделений администрации МО Белевский район, замещающих должности не отнесённые к должностям муниципальной службы
- Приложение N 2. Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам органов и функциональных структурных подразделений администрации МО Белевский район, замещающих должности не отнесённые к должностям муниципальной службы
Приложение N 2. Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам органов и функциональных структурных подразделений администрации МО Белевский район, замещающих должности не отнесённые к должностям муниципальной службы
Приложение N 2
к Положению
"Об оплате труда работников органов и
функциональных структурных подразделений
администрации МО Белевский район,
замещающих должности не отнесённые
к должностям муниципальной службы"
Положение
о выплате премии за выполнение особо важных
и сложных заданий работникам органов и функциональных
структурных подразделений администрации МО Белевский
район, замещающих должности не отнесённые к
должностям муниципальной службы
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника.
2. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие критерии:
- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы и функциональные структурные подразделения администрации;
- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
3. Решение о премировании работника принимается главой администрации муниципального образования Белевский район за конкретный премируемый период с учетом предложений заместителя главы администрации, руководителей органов и функциональных структурных подразделений администрации. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является распоряжение администрации.
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально, по итогам года.
5. Не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, а также нарушающие служебную дисциплину.
6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются при экономии фонда оплаты труда, образовавшейся между фондом оплаты работников, утвержденным на отчетный период, и фактически выплаченного денежного содержания в соответствующем периоде, и не являются гарантированной частью денежного содержания.