Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих немуниципальные должности в администрации муниципального образования город Донской

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Донской
от 15.12.2017 N 1288

Положение
об оплате труда лиц, замещающих немуниципальные должности
в администрации муниципального образования город Донской

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих немуниципальные должности в администрации муниципального образования город Донской (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Донской.

2. Оплата труда лиц, замещающих немуниципальные должности

2. Оплата труда лиц, замещающих должности немуниципальной службы в администрации муниципального образования город Донской (далее - немуниципальные служащие, Администрация соответственно), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада немуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью немуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы;

2) ежемесячной премии;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Предельные размеры должностных окладов, ежемесячных
и иных дополнительных выплат немуниципальным служащим

3. Выплата лицам, замещающим должности немуниципальной службы, ежемесячных и дополнительных выплат, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 2 настоящего Положения, производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

4. Размер должностного оклада, а также ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим устанавливается распоряжением Администрации.

5. Предельные размеры должностных окладов и ежемесячных выплат немуниципальным служащим:

N п/п	Наименование должности немуниципальной службы	Должностной оклад, руб.	Надбавка за сложность и напряженность работы, %	Премия, %
1	3	4	5	6
1.	Главный бухгалтер	9228	110 - 120	100
2.	Бухгалтер	7893	112 -117	100
3.	Консультант - инспектор	7893	112 -117	100
4.	Главный инспектор	7710	102 -112	100
5.	Ведущий инспектор	6854	102 -112	100
6.	Инспектор	6512	97 -107	100
7.	Программист - системный администратор	7893	110 - 125	100
8.	Программист	7710	102 - 112	100

6. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже немуниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются периоды работы в органах самоуправления.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых Правилами выплат ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

8. Предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих, устанавливается соответственно в размере двух и одного должностного оклада немуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью немуниципальной службы.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за сложность, напряженность выполняемой работы

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы устанавливается немуниципальному служащему распоряжением администрации с учетом замещаемой должности немуниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой немуниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений.

10. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы производится в зависимости от результатов служебной деятельности и эффективности работы немуниципального служащего на основании распоряжения Администрации.

5. Порядок выплаты ежемесячной премии

11. Выплата ежемесячной премии осуществляется в целях повышения заинтересованности немуниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы.

Показателями поощрения являются:

своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

инициатива немуниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной техники;

соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

12. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в истекшем месяце в размере до 100 процентов от должностного оклада. Основанием для выплаты немуниципальному служащему ежемесячной премии является служебная записка руководителя соответствующего структурного подразделения и распоряжение Администрации.

За эффективную и безупречную работу глава Администрации может принять решение об увеличении суммы премии в пределах сформированного фонда по следующим основаниям:

подача предложения по совершенствованию форм и методов работы и участие в их реализации;

подача предложения по экономии расходования бюджетных средств или установлению новых источников их поступления;

выполнение особо важных заданий;

выполнение дополнительных обязанностей.

13. Немуниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполнившим свои должностные обязанности, поручения руководителя структурного подразделения, заместителей главы Администрации, главы Администрации, а также имеющим дисциплинарное взыскание, за истекший период ежемесячная премия может выплачиваться в меньших размерах или не выплачивается вообще на основании распоряжения Администрации с обоснованием причин.

14. Ежемесячная премия не выплачивается:

немуниципальным служащим, вновь принятым на должность и отработавшим неполный месяц;

немуниципальным служащим, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

15. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Администрации в размерах и порядке, определяемых Правилами выплат ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации в зависимости от стажа работы немуниципального служащего в Администрации. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение Администрации.

8. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

17. При предоставлении немуниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодно оплачиваемого отпуска) по заявлению работника, подаваемому работодателю, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности работника в пределах годового фонда оплаты труда.

Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году.

18. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в год по заявлению немуниципального служащего, замещающего должность немуниципальной службы не менее 6 месяцев, и производится на основании распоряжения Администрации.

В случае поступления работника на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году.

19. Время работы немуниципального служащего исчисляется с момента поступления (перевода) на работу в Администрацию или после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком.

9. Другие вопросы оплаты труда

20. Повышение должностных окладов (окладов) работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Донской.

10. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

21. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника в решении задач по реализации полномочий органа местного самоуправления.

Указанная премия может выплачиваться за задания, связанные с разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций; участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также другие задания.

22. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности работника, в пределах годового фонда оплаты труда.

23. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения работником особо важных и сложных заданий, проявленная при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

24. Решение о премировании работника принимается главой Администрации по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений Администрации на основании распоряжения Администрации.