Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Протасовское Дубенского района

Приложение
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
Протасовское Дубенского района
от 25.12.2017 г. N 54-2

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы в муниципальном
образовании Протасовское Дубенского района

1. Общие положения

Настоящее Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Протасовское Дубенского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17.12.2007 N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 N 538 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области" в целях регулирования размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Протасовское Дубенского района.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1 Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Протасовское Дубенского района (далее - лица, замещающие муниципальные должности), осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, настоящим Положением.

2.2 Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в однократном размере к ежемесячному денежному вознаграждению. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с ежемесячным денежным вознаграждением.

3. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

3.1 Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, настоящим Положением.

3.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы на основании предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих в зависимости от отнесения муниципального образования к группе оплаты труда, устанавливаемых постановлением правительства Тульской области (приложение 1 к настоящему Приложению).

4. Размеры ежемесячных и иных
дополнительных выплат муниципальным служащим

4.1 К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4.2. Муниципальным служащим устанавливаются следующие размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере:

Классный чин	В процентах от должностного оклада
3 класса	27
2 класса	29
1 класса	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 130 процентов должностного оклада включительно, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада включительно;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада включительно;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада включительно;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада включительно;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада включительно;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет включительно	10
свыше 5 до 10 лет включительно	15
свыше 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего соответственно в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

Порядок выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется муниципальным нормативным правовым актом администрации муниципального образования.

5. Особенности оплаты труда муниципального служащего,
замещающего должность главы администрации
муниципального образования

5.1 Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с подпунктом 1 пункта 4.1 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 140 процентов должностного оклада;

4) ежемесячное денежное поощрение в размере 100 процентов должностного оклада;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определяемом законодательством Российской Федерации;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада.

5.2 Главе администрации муниципального образования могут устанавливаться премии за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах экономии по фонду оплаты труда.

Премия устанавливается по представлению главы муниципального образования.

6. Размеры формирования фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности, и
муниципальных служащих

6.1 Размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

6.2 Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 5.1 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.