Приложение N 1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования Узловский район, не отнесенных к должностям муниципальной службы

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 22.01.2018 N 46

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования
Узловский район, не отнесенных к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2019 г., 2 июля 2020 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования Узловский район, не отнесенных к должностям муниципальной службы (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда, ежемесячных и дополнительных выплат работникам администрации муниципального образования Узловский район, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - работники администрации).

2. Оплата труда работников администрации производится в виде заработной платы, являющейся средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником

Статья 2. Оплата труда

1. Заработная плата работников администрации муниципального образования Узловский район состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.1. К ежемесячным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячная премия.

1.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премия за выполнение особо важных и сложных заданий

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в) материальная помощь.

2. Работникам администрации, принятым по срочному трудовому договору, ежемесячные выплаты и иные дополнительные выплаты устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью и настоящим Положением.

3. Работникам администрации, замещающим должности с неполным рабочим днем - ежемесячные выплаты и иные дополнительные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Статья 3. Ежемесячные надбавки и выплаты

1. Под особыми условиями труда следует понимать необходимость выполнения сложных работ, напряженную и высокую производительность труда.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующем размере:

а) по группе должностей "Помощник" - до 200 процентов от оклада;

б) по группе должностей "Руководитель" - до 100 процентов от оклада;

в) по группе должностей "Главные специалисты" - до 90 процентов от оклада;

г) по группе должностей "Ведущие специалисты" - до 85 процентов от оклада;

д) по группе должностей "Специалисты" - до 75 процентов от оклада;

2.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается работнику администрации муниципального образования Узловский район персонально при назначении на должность или переводе на другую должность правовым актом администрации.

2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений);

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) выполнение работ, непосредственно связанных с подготовкой проектов нормативных правовых актов администрации;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (установление особого режима работы).

2.3. Глава администрации вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

2.4. Работник администрации муниципального образования Узловский район предупреждается, в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 лет и более.

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1, 5 и 10 полных лет.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации

4.1. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается работникам администрации, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.

4.2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается распоряжением главы администрации в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

4.3. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5. Ежемесячная премия работникам администрации устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в размере тринадцати с половиной должностных окладов в год) и выплачивается с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей.

5.1. Ежемесячная премия начисляется в зависимости от фактически отработанного времени в текущем месяце и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

5.2. Размер ежемесячной премии за не добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

а) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором - на 5 процентов должностного оклада;

б) при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных - на 10 процентов должностного оклада;

в) при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией - на 15 процентов должностного оклада;

г) при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) работника администрации, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя структурного подразделения, заместителей главы администрации, главы администрации, а также поручений, данных на заседаниях Собрания представителей муниципального образования Узловский район, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных заданий главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях - на 20 процентов должностного оклада;

д) при нарушении режима работы администрации, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств - на 25 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.3 изменен с 8 апреля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 5 апреля 2019 г. N 459

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Ежемесячная премия снижается на усмотрение работодателя от 5% до 95% в связи с уменьшением объема выполняемой работы, а также за не добросовестное исполнение служебных обязанностей, а именно:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, в соответствии с законодательством;

б) наличие дисциплинарного взыскания.

Статья 4. Дополнительные выплаты

1 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий(далее - премия) выплачивается работникам администрации в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых целей и задач (услуг, функций), создания условий для развития творческой активности и инициативы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

1.1. Сумма премии работнику администрации выплачивается в пределах фонда оплаты труда и определяется в зависимости от:

1) личного вклада работника администрации в обеспечение выполнения целей, задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

2) степени сложности, важности и качества выполнения работником администрации заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы по следующим показателям:

а) оперативное решение сложной управленческой задачи на высоком профессиональном уровне;

б) выполнение особо важных, срочных поручений и заданий, реализация программных мероприятий, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

в) проведение аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием баз данных по изучаемой проблеме;

г) качественное и в срок предоставление материалов по запросам областных и районных органов управления;

д) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников со стороны руководства, других служб, организаций, учреждений, предприятий, граждан.

е) соблюдения работником администрации должностной инструкции (регламента), его дисциплинированности, исполнительности, инициативы в работе.

1.2. Выплата премии производится в пределах единого фонда оплаты труда администрации, утвержденного бюджетной сметой на очередной финансовый год, включая экономию фонда оплаты труда, сложившуюся в течение финансового года, и не является гарантированной частью денежного содержания.

1.3. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

1.4. Размер премии работников администрации определяется независимо от отработанного времени.

1.5. Оценка деятельности, личный вклад и размер премии работникам администрации, определяется главой администрации.

1.6. Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:

а) несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин, нарушением сроков отчетности - от 10 процентов до 30 процентов от суммы премии;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы нарушением срока подготовки ответов на обращения и заявления граждан - до 30 процентов от суммы премии;

в) нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленного в администрации, - до 100 процентов от суммы премии.

1.7. Премирование работников администрации, имеющих дисциплинарные взыскания - не допускается. Лишение премии объявляется правовым актом администрации с указанием причины.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 6 июля 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 2 июля 2020 г. N 949

См. предыдущую редакцию

2. Единовременная выплата выплачивается работнику администрации муниципального образования Узловский район при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части ежегодного основного оплачиваемого отпуска) по заявлению, один раз в календарный год в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

2.1. Единовременная выплата не выплачивается работнику администрации, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Узловский район.

2.2. Право на получение единовременной выплаты имеет работник администрации муниципального образования Узловский район, отработавший не менее одного года с даты принятия его на работу в администрацию муниципального образования Узловский район.

2.3. В случае подачи работником администрации заявления об отпуске с последующим увольнением одновременно с заявлением о получении единовременной выплаты, в течение расчетного года, выплата единовременной выплаты осуществляется пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 6 июля 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования Узловский район Тульской области от 2 июля 2020 г. N 949

См. предыдущую редакцию

3. Материальная помощь выплачивается работнику администрации в целях оказания социальной поддержки на основании его заявления один раз в календарный год в размере одного должностного оклада по замещаемой должности.

3.1. Право на получение материальной помощи имеет работник администрации муниципального образования Узловский район, отработавший не менее одного года с даты принятия его на работу в администрацию муниципального образования Узловский район.

3.2. В случае подачи работником администрации муниципального образования Узловский район заявления об увольнении одновременно с заявлением об оказании материальной помощи, в течение расчетного года оказание материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

3.3. Материальная помощь не выплачивается работнику администрации муниципального образования Узловский район , получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Узловский район.

3.4. По желанию работника администрации оказание материальной помощи может быть приурочено к его отпуску или иному времени в течение года.

3.5. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

3.6. Материальная помощь по заявлению работника администрации муниципального образования Узловский район может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда в связи со смертью его близких родственников и другим уважительным, заслуживающим внимание причинам в течение года, в размере минимальной заработной платы.

3.7. В случае смерти работника администрации муниципального образования Узловский район материальная помощь выплачивается его близким родственникам, в размере минимальной заработной платы.

Статья 5. Иные выплаты

1. Работнику администрации, выполняющему наряду со своей работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией) дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, может производиться доплата в пределах средств по фонду оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

2. Доплата вводится на период совмещения должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по распоряжению главы администрации.

3. Администрация обязуется производить в пользу работника администрации иные предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором, локальными нормативно правовыми актами выплаты, включая выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособностью, премии к юбилейным датам и другие выплаты.

4. При направлении работника администрации в служебную командировку ему гарантируется сохранение должности и средняя заработная плата, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии со статьёй 168 Трудового кодекса РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются нормативными правовыми актами администрации муниципального образования Узловский район.

5. Расходы за проживание в командировке по фактически подтвержденным расходам могут оплачиваются с согласия главы администрации и при наличии экономии по бюджетной смете расходов или в пределах свободного остатка средств по данному коду бюджетной классификации расходов на день обращения работника администрации за выплатой и носят заявительный характер.

Статья 6. Годовой фонд и финансирование оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда работников администрации состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

в) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

г) ежемесячной премии - в размере тринадцати с половиной должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх должностных окладов;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

2. Финансирование оплаты труда работников администрации производится за счет собственных средств бюджета муниципального образования Узловский район, иных межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджету муниципального района из бюджета поселений на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с заключенными соглашениями, средств из бюджета Тульской области. Совокупность денежных средств, утвержденных на оплату труда работников администрации входит в общий объем средств единого фонда оплаты труда администрации.

3. Работникам администрации, выполняющим государственные полномочия по ведению регистра муниципальных правовых актов Тульской области и занимаемым должности в отделе ЗАГС, заработная плата выплачивается за счет средств, поступающих из бюджета Тульской области.

4. За счет средств бюджета муниципального образования Узловский район финансируются расходы, связанные с выплатой разницы между заработной платой, установленной настоящим Положением, и объемом средств, выделяемых из других бюджетов.