Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных организаций города Алексина, осуществляющих образовательную деятельность

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Алексин
от 26.07.2018 г. N 1614

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных организаций
города Алексина, осуществляющих образовательную деятельность

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных организаций города Алексина, осуществляющих образовательную деятельность, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным постановлением правительства Тульской области от 23.05.2014 N 263, Положением об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций города Алексина, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным постановлением администрации муниципального образования город Алексин от 25.03.2015 N 522 (далее - Положение об условиях оплаты труда работников МОО), в целях определения условий и порядка оплаты труда руководителей муниципальных организаций города Алексина, осуществляющих образовательную деятельность, (далее соответственно - Организаций, руководителей) и включает в себя:

- установление размера должностного оклада руководителя Организации;

- порядок и условия осуществления выплат премии руководителю Организации;

- другие вопросы оплаты труда руководителя Организации.

2. Оплата труда руководителя Организации осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

II. Порядок и условия установления размера
должностного оклада руководителя Организации

3. Должностной оклад руководителя Организации определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им Организации, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

4. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Организации определяется в соответствии с отнесением Организации к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Организации.

Порядок отнесения Организации к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Организации предусмотрены приложением N 5* Положения об условиях оплаты труда работников МОО.

5. К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создана Организация.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя Организации определен приложением N 6* Положения об условиях оплаты труда работников МОО.

Конкретный перечень наименований должностей, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом Организации, в зависимости от направления деятельности Организации.

6. Размер кратности для установления должностного оклада руководителю Организации устанавливается на учебный год в период с 1 сентября по 31 августа в размере:

Группа, к которой Организация относится по оплате труда руководителей	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Размер кратности	1,6	1,5	1,4	1,3

7. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных организаций города Алексина, осуществляющих образовательную деятельность, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций города Алексина, осуществляющих образовательную деятельность (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), равный восьми".

III. Порядок и условия осуществления выплаты
премии руководителю Организации

8. Премия руководителю Организации устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования город Алексин (далее - Учредитель) с учетом результатов деятельности Организации в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы Организации (приложения 1-4*).

9. Для определения размера премии руководителю Организации создается комиссия (приложение 5*)

10. Размер премии руководителю Организации устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с 1 сентября на срок один год по итогам прошедшего учебного года согласно критериям оценки в баллах по целевым показателям эффективности работы Организации.

11. Руководитель Организации в сроки до 20 августа текущего года представляет в комиссию портфолио, в котором содержатся следующие материалы:

- самоанализ деятельности согласно целевым показателям эффективности работы Организации;

- ксерокопии документов (грамот, сертификатов, удостоверений, свидетельств и т. д.), подтверждающих эффективность работы Организации.

Комиссия на основе представленного руководителем Организации портфолио, а также руководствуясь данными государственных статистических отчетов, мониторингов и т. д., рассматривает, анализирует представленные материалы и в десятидневный срок готовит протокол.

12. Протокол заседания комиссии для установления размера премии в двухдневный срок представляется на утверждение Учредителю. После его утверждения направляется в управление по организационной, кадровой работе и информационному обеспечению администрации муниципального образования город Алексин для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору руководителя Организации.

13. В случае непредставления руководителем Организации портфолио, размер премии не устанавливается.

14. Для вновь назначаемого руководителя Организации выплата премии устанавливается в следующем размере:

- руководителю Организации, относящейся по объемным показателям к 1 группе оплаты труда, - 25 % от должностного оклада;

- руководителю Организации, относящейся по объемным показателям ко 2, 3, 4 группе оплаты труда, - 15 % от должностного оклада.

По истечении трех месяцев со дня назначения на должность премия руководителю Организации устанавливается распоряжением главы администрации с учетом результатов деятельности Организации за прошедшие три месяца в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Организации.

По истечении одного месяца со дня назначения на должность по решению Учредителя на основании ходатайства начальника Управления образования администрации муниципального образования город Алексин премия руководителю Организации может быть установлена досрочно распоряжением главы администрации муниципального образования город Алексин с учетом результатов деятельности Организации за истекший период в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Организации в случае, если руководитель назначен на должность из числа работников Организации и имеет стаж работы в данной Организации не менее 1 года.

При повторном назначении руководителя Организации на должность в связи с истечением срока трудового договора ранее установленный ему на текущий период размер премии сохраняется или может быть изменен по решению Учредителя на основании ходатайства начальника Управления образования администрации муниципального образования город Алексин.

15. Руководителю Организации по ходатайству начальника Управления образования администрации муниципального образования город Алексин перед Учредителем может выплачиваться разовая премия:

- за организацию работы на базе Организации пунктов проведения олимпиад, учебных сборов, экзаменов (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), в т. ч. в рамках апробации - до 30 % должностного оклада;

- по итогам мероприятий в рамках всероссийских, региональных и муниципальных акций, мероприятий - до 30 % должностного оклада;

- по итогам государственной аккредитации образовательной деятельности Организации - до 30 % должностного оклада;

- за обеспечение качественной подготовки Организации к новому учебному году, благоустройство прилегающей территории - до 30 % должностного оклада.

16. Руководителю Организации за личный вклад в качественное и своевременное (в т. ч. в сжатые сроки) исполнение особо важных и сложных заданий, оперативность и профессионализм в решении поставленных задач по решению Учредителя один раз в год может быть выплачена разовая премия в размере до одного должностного оклада.

17. Руководителю Организации, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата премии не производится на период его действия.

18. Руководителю Организации по решению Учредителя размер премии может быть уменьшен при:

- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушении законодательства Российской Федерации и Тульской области, Устава учреждения;

- нецелевом и (или) неэффективном использовании имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- нецелевом и (или) неэффективном использовании бюджетных средств, нарушении нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;

- невыполнении или ненадлежащем выполнении руководителем своих должностных обязанностей, в т. ч. при нарушении исполнительской дисциплины (невыполнении или несвоевременном исполнении поручений, распоряжений, приказов и иных локальных актов вышестоящих руководителей, некачественное ведение документации, несвоевременное и (или) недостоверное предоставление отчетов в вышестоящие организации и др.);

- нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, СанПин;

- необеспечении условий безопасности образовательного процесса, в т. ч. при наличии случаев травматизма обучающихся во время пребывания в организации;

- невыполнении муниципального задания по муниципальным услугам в полном объеме;

- наличии существенных нарушений, выявленных в ходе проверок контролирующих органов;

- наличии обоснованных жалоб участников образовательного процесса.

- отсутствие должного контроля за потреблением топливно-энергетических ресурсов и (непроизводительное и неэффективное использование топливно-энергетических ресурсов).

19. Повышение, снижение или отмена премии оформляется распорядительным актом Учредителя, в т. ч. по ходатайству начальника Управления образования администрации муниципального образования город Алексин.

IV. Другие вопросы оплаты труда руководителя Организации

20. С учетом условий труда руководителю Организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения об условиях оплаты труда работников МОО.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Раздел 5 в настоящем Положении отсутствует

Руководителю Организации указанные выплаты устанавливаются Учредителем.

21. Руководителю Организации устанавливается надбавка за специфику работы в Организации в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с приложением N 7* к Положению об условиях оплаты труда работников МОО.

22. Руководителю Организации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год, может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании руководителю Организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Учредитель в порядке, предусмотренном трудовым законодательством на основании письменного заявления руководителя.

23. Руководителям Организаций устанавливаются ежемесячные доплаты к должностному окладу за ученые степени доктора наук и кандидата наук, ежемесячные надбавки к должностному окладу за нагрудные знаки и почетные звания в соответствии с Законом Тульской области от 30.09.2013 N 1989-ЗТО "Об образовании".

Руководителю Организации указанные выплаты устанавливаются Учредителем.

24. Руководителю Организации один раз в календарный год производится единовременная выплата (пособие на санаторно-курортное лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада по основной занимаемой должности.

Решение о единовременной выплате (пособие на санаторно-курортное лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Организации принимает Учредитель в порядке, предусмотренным трудовым законодательством на основании письменного заявления руководителя.