Приложение N 1. Порядок установления в организациях Пензенской области квоты для приёма на работу инвалидов

Приложение N 1
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 22 июля 2016 г. N 249-ОС

Порядок установления в организациях Пензенской области
квоты для приёма на работу инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления в организациях Пензенской области квоты для приёма на работу инвалидов (далее - Порядок) разработан в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с последующими изменениями);

Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями);

Федеральным законом от 23.02.2013 N 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов";

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями);

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с последующими изменениями);

Законом Пензенской области от 03.06.2003 N 483-ЗПО "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области" (с последующими изменениями);

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" (с последующими изменениями);

Приказом Минтруда России от 13.11.2012 N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".

1.2. Положения Порядка распространяются на работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.

Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

1.3. Мероприятия, осуществляемые работодателями, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест для инвалидов:

- расчёт числа рабочих мест в счёт установленной квоты для приёма на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц (среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определённом Федеральным органом государственной статистики. При расчёте квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда);

- оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения;

- трудоустройство инвалидов в счёт установленной квоты как путём прямого обращения, так и по направлению государственных учреждений центров занятости населения (далее - органы службы занятости).

1.4. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

2. Правовое регулирование условий, размера и порядка квотирования рабочих мест для инвалидов

2.1. В соответствии с Законом Пензенской области от 03.06.2003 N 483-ЗПО "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области" (с последующими изменениями) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, и работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота для приёма на работу инвалидов в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.

2.2. Работодатели обязаны ежемесячно не позднее последнего числа текущего месяца представлять органам службы занятости по месту своего нахождения:

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

Форма представления информации, указанной в пункте 2.2. настоящего Порядка, приведена в приложении к Порядку.

2.3. Контроль за порядком и условиями квотирования рабочих мест для инвалидов и предоставлением информации осуществляется Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в рамках своих полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пензенской области.