Приложение N 5. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

Приложение N 5
к приказу
Министерства труда, социальной защиты
и демографии Пензенской области
от 22 июля 2016 г. N 249-ОС

Порядок создания инвалидам условий труда
в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов (далее - Порядок) разработан в целях реализации специальных мероприятий по созданию условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации.

1.2. Настоящий порядок разработан на основании:

1.2.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

1.2.2. Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 181-ФЗ);

1.2.3. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов";

1.2.4. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации N 1032-1);

1.2.5. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

1.2.6. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ;

1.2.7. Иных актов федерального или регионального уровня;

1.2.8. Ведомственных нормативных правовых документов:

1.2.8.1. Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (вместе с "СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила") (далее - Гигиенические требования к условиям труда инвалидов);

1.2.8.2. Приказа Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушений функций и ограничений их жизнедеятельности" (далее - приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 N 685н);

1.2.8.3. Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушений функций и ограничений их жизнедеятельности".

1.3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Иные понятия и термины применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе N 181-ФЗ, Законе Российской Федерации N 1032-1.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Создание условий труда в соответствии с ИПРА инвалидов

2.1. Мероприятия по созданию условий труда для инвалидов в соответствии с ИПРА, осуществляемые работодателями, рекомендовано определять индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).

Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого инвалида или группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).

2.2. Этапы деятельности работодателей по созданию условий труда определяются в соответствии с приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 N 685н и Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов, в том числе:

- выявление потребности инвалида в специальном рабочем месте в соответствии с ИПРА, включая оснащение рабочего места (проанализировать: ИПРА, вид выполняемой работы, уровень механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенические условия);

- формирование перечня мероприятий по созданию необходимых условий труда, особых режимов труда и отдыха (установка дополнительного освещения, кондиционирование, разработка, изготовление и монтаж вспомогательного оборудования, особые условия предоставления отпусков, сокращенный рабочий день, систематическое медицинское наблюдение);

- осуществление указанных мероприятий.

2.3. Работодателям рекомендуется принимать общие по организации локальные нормативные акты (приказы) по созданию для инвалидов специальных рабочих мест с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов, в которых определяется срок предоставления специальных рабочих мест (в соответствии с периодом действия ИПРА).

2.4. В принимаемых работодателями локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, рекомендовано включать следующие сведения:

- наименование должностей;

- количество штатных единиц;

- условия оплаты труда;

- особые условия режима труда и отдыха, а также возможность полностью или частично работать на дому;

- льготные нормы выработки;

- характер работы;

- введение дополнительных перерывов;

- иные сведения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.