Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 14 ноября 2016 г. N 2734 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 09.08.2010 N 1154 (с изменениями и дополнениями)" (утратило силу)

Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 14 ноября 2016 г. N 2734
"О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 09.08.2010 N 1154 (с изменениями и дополнениями)"

В соответствии с постановлением Администрации г. Заречного Пензенской области от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:

1. Внести в Положение о порядке оплаты труда главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 09.08.2010 N 1154 (с изменениями и дополнениями), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения с 1 января 2017 г.

1) пункт 6.10. раздела 6 изложить в новой редакции:

"6.10. При выплате премии руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение N 8 к настоящему Положению).

Выплата премии руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовым актом Администрации города.

Премирование руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения с 1 января 2017 г.

2) пункт 6.14. раздела 6 изложить в новой редакции:

"6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя конкретного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения принимается Главой Администрации города и оформляется правовым актом Администрации города.

Решение об установлении уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения может быть увеличен на основании решения об увеличении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, в порядке, предусмотренном абзацами 2 и 3 настоящего пункта.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенного в перечень, утвержденный правовым актом Администрации города Заречного.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.";

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения с 1 января 2017 г.

3) дополнить раздел 6 новым пунктом 6.15. следующего содержания:

"6.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения с 1 января 2016 г.

4) пункт 8.1. раздела 8 изложить в новой редакции:

"8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, предоставленных в установленном порядке бюджетному учреждению и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств субсидий, предоставленных учреждению, предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет данного источника;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет средств данного источника;

4) на выплаты стимулирующего характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения, с учетом финансовой обеспеченности и разделом V настоящего Положения по должностям и профессиям, деятельность которых финансируется за счет средств данного источника.";

ГАРАНТ:

Подпункт 5 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения с 1 января 2017 г.

5) дополнить раздел 8 новым пунктом 8.2. следующего содержания:

"8.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения применяется следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 38% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 62% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с разделами II, III, V и VII настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного и средств учреждения от приносящей доход деятельности.";

ГАРАНТ:

Подпункт 6 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения с 1 января 2017 г.

6) в третьей строке таблицы "Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н" Приложения N 2 к Положению словосочетание "специалист по кадрам" заменить словосочетанием "специалист по персоналу".

2. Распространить действие настоящего постановления:

1) в отношении подпунктов 1-3, 5, 6 пункта 1 настоящего постановления - с 01.01.2017;

2) в отношении подпункта 4 пункта 1 настоящего постановления - с 01.01.2016.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Сизову И.А.

Исполняющий обязанности Главы Администрации

Ю.А. Зубова