Приложение 2. Индикативные показатели оценки эффективности результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений города Пензы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Пензы от 22 мая 2017 г. N 885 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, в отношении которых Комитет по физической
культуре, спорту и молодежной политике города Пензы
осуществляет функции и полномочия учредителя
в сфере "Физическая культура и спорт",
утвержденному Постановлением
администрации г. Пензы
от 15 декабря 2016 г. N 2233

Индикативные показатели оценки эффективности результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений города Пензы

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2017 г.

Показатели	Индикаторы	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1. Основная деятельность учреждения	1. Доля тренеров, имеющих специальное образование, от общего числа тренеров	менее 50% - "0 баллов", 50% и более - "3 балла"	Отчет руководителя муниципального учреждения по итогам мониторинга штатного расписания учреждения	ежеквартально
	2. Общий уровень укомплектованности кадрами по штатному расписанию	менее 95% - "0 баллов", 95% и более - "3 балла"	Отчет руководителя муниципального учреждения по итогам мониторинга штатного расписания учреждения	ежеквартально
	3. Наличие в основном составе команды воспитанников спортивной школы (подразделения), осуществляющей подготовку спортивного резерва	менее 30% - "0 баллов", 30-50% - "5 баллов", более 50% - "7 баллов"	Отчет руководителя муниципального учреждения по итогам мониторинга качественного состава команды	ежеквартально
	4. Наличие мастеров спорта в составе команды	нет - "0 баллов", 1-3 человека - "3 балла", 4 и более человек - "5 баллов"	Отчет руководителя муниципального учреждения по итогам мониторинга качественного состава команды	ежеквартально
	5. Наличие спортсменов учреждения в составе сборной команды РФ по виду спорта	нет - "0 баллов", "3 балла" за каждого спортсмена, но не более "18 баллов"	Отчет руководителя муниципального учреждения	ежеквартально
	6. Доля побед в год от общего числа игр	менее 30% - "0 баллов", более 30% - "5 баллов".	Отчет руководителя муниципального учреждения по итогам выступления в сезоне	ежеквартально
	7. Санитарное состояние и благоустройство территории учреждения, соблюдение чистоты и порядка (в соответствии с Решением Пензенской городской Думы от 26.06.2009 N 66-7/5 "Об утверждении Правил благоустройства, соблюдения чистоты и порядка в городе Пензе")	Отсутствие замечаний по санитарному состоянию и благоустройству территории в течение года - "5 баллов", наличие замечаний - "0 баллов"	Мониторинг деятельности учреждения по санитарному состоянию и благоустройству территории учреждения. Наличие замечаний (протокол об административном правонарушении), в том числе со стороны контролирующих органов.	ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу 46 баллов
2. Платные услуги учреждения	1. Работа по расширению учреждением перечня платных услуг и увеличению плана по доходам от иной приносящей доход деятельности	Расширение спектра платных услуг, предоставляемого населению, определяется как увеличение размера доходов от иной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом: - уровень доходов равен уровню доходов в предыдущем году - "2 балла", - превышение уровня дохода по сравнению с предыдущим годом (до 10%) - "3 балла", - превышение уровня дохода по сравнению с предыдущим годом (от 10 до 20%) - "6 баллов", - превышение уровня дохода по сравнению с предыдущим годом (более 20%) - "10 баллов".	Доклад руководителя муниципального учреждения по итогам работы по введению дополнительных платных услуг и увеличению размера привлеченных внебюджетных средств.	ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу 10 баллов
3. Финансово-экономическая деятельность учреждения	1. Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	наличие - "0 баллов", отсутствие - "8 баллов"	Отчет начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета	ежеквартально
	2. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения (за каждый месяц в целом)	своевременная выплата - "8 баллов", несвоевременная выплата (с задержкой) - "0 баллов"	Отчет начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета	ежеквартально
	3. Отсутствие замечаний по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами (Контрольно-счетная палата ПГД, контрольно-ревизионное управление Финансового управления и т.п.)	Отсутствие замечаний - "8 баллов", Наличие замечаний - "0 баллов"	Отчет начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета	ежеквартально
	4. Своевременное устранение замечаний, выявленных по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности контролирующими органами	Замечания устранены - "5 баллов", Замечания устранены частично - "2 балла", Замечания не устранены "0 баллов"	Отчет начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Комитета	ежеквартально
При нецелевом использовании бюджетных средств - баллы по этому разделу не начисляются.
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу 29 баллов
4. Уровень исполнительной дисциплины	1. Своевременное выполнение учреждением решений Комитета (приказы, протокол планерки и т.п.)	несвоевременно - "0 баллов", своевременно (отсутствие замечаний в течение года) - "7 баллов"	Мониторинг информации об исполнении поручений планерки с административным составом; служебная информация Комитета (служебные и докладные записки)	ежеквартально
	2. Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности	несвоевременно - "0 баллов" своевременно (отсутствие замечаний в течение года) - "5 баллов"	Доклад начальников структурных подразделений Комитета по курируемому направлению с указанием (при их наличии) конкретных замечаний	ежеквартальный
	3. Информационное сопровождение деятельности учреждения (работа официального сайта, соблюдение требований к структуре сайта, своевременное обновление информации и т.п.)	отсутствие замечаний - "3 балла", наличие замечаний в течение года - "0 баллов"	Мониторинг деятельности учреждения по информационному сопровождению. Указание (при их наличии) конкретных замечаний.	ежеквартальный
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу 15 баллов
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам 100 баллов

Полученное суммарное количество баллов соответствует процентам от должностного оклада руководителя муниципального учреждения при установлении размера премии.

Индикативные показатели оценки эффективности результатов деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений

Наименование индикатора	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчётности
1. Количество предприятий, организаций и учреждений, пользующихся спортивным сооружением на регулярной (договорной) основе	Предоставление спортивной базы учреждения предприятиям и организациям различных форм собственности (кроме учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы) - "1 балл" за каждый заключенный долгосрочный договор (не более 65 баллов)	Отчёт учреждения	Ежеквартально
2. Уровень совокупного объема доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Достижение и сохранение размера доходов от иной деятельности учреждения на уровне аналогичного периода прошлого года - "1 балл". Увеличение размера доходов от иной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом: - увеличение размера дохода на 3% - "2 балла", - увеличение размера дохода на 5% - "3 балла", - увеличение размера дохода на 10% - "5 баллов", - увеличение размера дохода свыше 10% - "10 баллов"	Отчет учреждения	Ежеквартально
3. Развитие, обновление и модернизация материально-технической базы учреждения за счет внебюджетных источников (привлеченных средств)	Направление финансовых средств, полученных от деятельности, приносящей доход, на улучшение материально-технической базы учреждения (с документальным подтверждением): свыше 10,0 тыс. руб. - "10 баллов", от 5,0 до 10,0 тыс. руб. - "5 баллов"; от 3,0 до 5,0 тыс. руб. - "3 балла"; от 1,0 до 3, 0 тыс. руб. - "1 балл".	Отчет учреждения	Ежеквартально
4. Проведение мероприятий по обеспечению и соблюдению в учреждении техники безопасности персонала и занимающихся	Отсутствие в отчетном периоде фактов травматизма, нарушений техники безопасности, правил противопожарной, антитеррористической защищенности, правил благоустройства на территории учреждения, регулярное проведение соответствующих инструктажей и профилактических мероприятий - "7 баллов". Наличие в отчетном периоде фактов травматизма и/или наличие фактов нарушений техники безопасности, правил противопожарной, антитеррористической защищенности, правил благоустройства на территории учреждения - "0 баллов".	Отчёт учреждения и сотрудников Комитета по итогам проверки деятельности учреждения	Ежеквартально
5. Создание и поддержка благоприятного морально-психологического климата в коллективе	Отсутствие обращений работников учреждения в вышестоящие инстанции по поводу конфликтных ситуаций - "3 балла", наличие конфликтных ситуаций в коллективе - "0 баллов".	Отчёт учреждения	Ежеквартально
6. Создание и поддержание положительного социально-визуального имиджа учреждения (общий стиль, отличительные знаки, традиции и т.п.)	Регулярная работа по актуализации информации об учреждении в сети "Интернет", своевременному размещению информации о деятельности учреждения в печатных и электронных СМИ, а также "цитируемость", частота упоминания учреждения в СМИ - "5 баллов". Работа по данному направлению не ведется или ведется нерегулярно - "0 баллов"	Отчёт учреждения, мониторинг информации, размещенной в сети "Интернет"	Ежеквартально
Совокупная максимальная значимость всех критериев в баллах - 100 баллов

Полученное суммарное количество баллов соответствует процентам от должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения при установлении размера премии.