Приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19 декабря 2016 г. N 95-од "О внесении изменений в приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 21.06.2013 N 72-од" (документ утратил силу)

Приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19 декабря 2016 г. N 95-од
"О внесении изменений в приказ Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 21.06.2013 N 72-од"

Руководствуясь Положением об Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 04.08.2010 N 440-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, утвержденное приказом Управления от 21.06.2013 N 72-од "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1. Положения изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Управление), за исключением Начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Начальник Управления), назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - гражданские служащие).".

1.2. Пункт 2. Положения изложить в следующей редакции:

"2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также за уровень реализации государственных программ.

Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций;

2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;

2.1.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

2.1.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;

2.1.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих Управления.".

1.3. В пункте 3 Положения слова "лица, замещающего должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении" заменить словами "гражданского служащего".

1.4. В пункте 4 Положения слова "лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении" заменить словами "гражданских служащих".

1.5. В пункте 4 Положения слова "Лицам" заменить словами "Гражданским служащим".

1.6. В пункте 4 Положения слова ", единого денежного вознаграждения" исключить.

1.7. Пункт 4.1. Положения изложить в следующей редакции:

"4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1-8.3 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".".

1.8. Пункт 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу (до 2030 года);

- организация и проведение мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Пензенской области;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

- подготовка и проведение мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- выполнение обязанностей наставника;

- действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.

В отношении гражданских служащих Управления представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Начальнику Управления, представления вносятся Начальником Управления.

Подготовка проекта приказа Управления о премировании осуществляется главным специалистом-экспертом - главным бухгалтером.".

1.9. Пункт 7 Положения изложить в следующей редакции:

"7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премии по итогам года определяется Начальником Управления.

Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, представления вносятся Начальником Управления.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Гражданскому служащему, переведенному из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области в другом органе государственной власти Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания (не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года), периоды временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.".

1.10. В пункте 8 Положения слова "лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении," заменить словами "гражданских служащих".

1.11. В пункте 8 Положения абзац второй исключить.

1.12. Пункт 9 Положения изложить в следующей редакции:

"9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал представляет собой размер премии в процентах к месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Управления, установленный Начальником Управления в соответствии с распоряжением Губернатора Пензенской области о премировании руководителя исполнительного органа государственной власти Пензенской области за соответствующий квартал.".

1.13. Пункт 10 Положения изложить в следующей редакции:

"10. Фактический размер премии гражданских служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал, в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

- суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций;

- коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1.

Суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития (), значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению (), коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области () устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.".

1.14. Пункт 10.1 Положения изложить в следующей редакции:

"10.1. Значение коэффициента исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций (квартал)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-89%	0,9
70%-79%	0,8
60%-69%	0,7
50%-59%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, представляемым отделом правового и информационного обеспечения Управления.

В случае если в квартале не было поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, считать коэффициент равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленческих решений, нерассмотрения обращений граждан и организаций считать коэффициент равным 0.".

1.15. Пункт 10.2 Положения изложить в следующей редакции:

"10.2. Коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициенту внесения изменений в нормативные правовые акты () и коэффициенту качественной подготовки нормативных правовых актов (), представляемым отделом правового и информационного обеспечения Управления.

Значение коэффициента внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента
100%	1,0
90%-99%	0,9
80%-89%	0,8
70%-79%	0,7
60%-69%	0,6
Менее 60%	0

В случае если в квартале не было оснований для внесения изменений в нормативные правовые акты, считать коэффициент равным 1,0. В случае невнесения изменений в нормативные правовые акты при наличии оснований для внесения указанных изменений считать коэффициент равным 0.

Значение коэффициента качественной подготовки нормативных правовых актов за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

Соотношение поступивших в Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области актов прокурорского реагирования на нормативные правовые акты и количества нормативных правовых актов, принятых в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (квартал)	Значение коэффициента
2% и менее	1,0
3-10%	0,5
11-20%	0,2
Более 20%	0

В случае если в квартале в Управление не поступали акты прокурорского реагирования на нормативные правовые акты, считать коэффициент равным 1,0. В случае если в квартале в Управление поступали акты прокурорского реагирования на нормативные правовые акты, но нормативные правовые акты не принимались, считать коэффициент равным 0.".

1.16. Пункт 10.3 Положения изложить в следующей редакции:

"10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Начальнику Управления, коэффициент личного трудового вклада определяется Начальником Управления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,90; выговор - 0,80);

б) докладная записка начальников структурных подразделений с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,95).".

1.17. Пункт 10.4 Положения признать утратившим силу.

1.18. Пункт 10.5 Положения признать утратившим силу.

1.19. Пункт 11 Положения изложить в следующей редакции:

"11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, представляются главному специалисту-эксперту - главному бухгалтеру до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.".

1.20. Пункт 12 Положения признать утратившим силу.

2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

Н.В. Клак