Приложение N 2. Методика оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Заречного Пензенской области

Приложение N 2
Утверждена
решением
Собрания представителей
г. Заречного Пензенской области
от 22 декабря 2016 г. N 214

Методика оценки кандидатов на участие в конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Заречного Пензенской области

1. Настоящая Методика оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Заречного Пензенской области (далее - Методика) определяет порядок оценки профессионального уровня кандидатов при проведении конкурсных процедур путем тестирования и индивидуального собеседования.

2. Проведение тестирования:

1) Тестирование проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов с целью проверки знаний общих (знание правовых основ организации муниципальной службы и муниципального управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью и видом профессиональной служебной деятельности) компетенций кандидатов.

2) Время прохождения теста 40 минут. Тест содержит 40 вопросов. Вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы в итоге был дан только 1 правильный ответ. Вопросы утверждаются представителем нанимателя (работодателя). Перечень вопросов ежегодно пересматривается.

3) В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

4) По результатам тестирования председатель и секретарь конкурсной комиссии определяют количество баллов по каждому кандидату отдельно путем суммирования правильных ответов. Правильный ответ равен 1 баллу, неправильный ответ равен 0 баллов.

5) Результаты тестирования доводятся до всех членов конкурсной комиссии.

3. Проведение индивидуального собеседования:

1) Индивидуальное собеседование проводится с каждым кандидатом отдельно в отсутствии других кандидатов.

2) Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии и представляет собой устные ответы кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, касающиеся уточнения сведений об образовании, стаже, опыте работы, знаниях и умениях кандидатов, будущей профессиональной деятельности.

При проведении индивидуального собеседования каждому кандидату членами конкурсной комиссии задается 10 вопросов:

- об образовании;

- о стаже работы, о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности;

- о причинах (мотивах) участия в конкурсе;

- на понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, наличие профессиональных умений.

3) По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет баллы каждому кандидату. Удовлетворительный ответ равен 1 баллу, неудовлетворительный ответ равен 0 баллов.

4) Подсчет баллов проводится председателем и секретарем конкурсной комиссии. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются по каждому кандидату.

4. Количество баллов, полученных всеми кандидатами по результатам конкурсных процедур, отражается в итогах оценки профессионального уровня кандидатов при проведении конкурсных процедур по форме согласно приложению к настоящей Методике.

5. При проведении конкурсных процедур тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. Вопросы по двум конкурсным процедурам не должны повторяться.

6. Количество баллов, набранных каждым кандидатом, по двум конкурсным процедурам суммируется.