Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 17 февраля 2017 г. N 47-ОС "О внесении изменений в приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС (с последующими изменениями)" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 17 февраля 2017 г. N 47-ОС
"О внесении изменений в приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС (с последующими изменениями)"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), руководствуясь подпунктом 4.3.6. пункта 4.3. Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 N 33-пП "Об утверждении Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Комиссия), утвержденный приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС "О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Указать новые должности следующих членов Комиссии:

"Чипак Татьяна Борисовна	-	начальник отдела государственной службы и противодействия коррупции Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (заместитель председателя комиссии);
Патрушева Анна Юрьевна	-	ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и противодействия коррупции Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (секретарь комиссии);
Кисуркин Вадим Николаевич	-	главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и контрольно-надзорной работы Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области;
Шомников Валерий Васильевич	-	начальник Управления организации социального обслуживания населения и работы с инвалидами Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области;".

2. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Методика), утвержденную приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС "О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями):

2.1. В абзаце третьем пункта 2 Методики слова "требования, предъявляемые к претенденту на замещение" заменить словами "квалификационные требования для замещения".

2.2. В пункте 3 Методики слова "требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности" заменить словами "квалификационные требования для замещения этой должности".

2.3. В абзаце первом пункта 6 Методики слова "соответствующих установленным квалификационным требованиям" заменить словами "отвечающим квалификационным требованиям для замещения должности".

2.4. В пункте 8 Методики слова "к этой должности" заменить словами "для замещения этой должности".

2.5. В пункте 11 Методики:

2.5.1. Абзацы 6-15 изложить в следующей редакции:

"Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.

Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;".

2.5.2. Дополнить абзацем 16 и абзацем 17 следующего содержания:

"- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.".

2.5.3. Абзацы 16-47 считать соответственно абзацами 18-49.

2.6. Приложение к Методике "Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности в Минтруде Пензенской области по результатам конкурсных процедур" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной службы и противодействия коррупции Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

Министр

Е.А. Трошин