Приложение N 1. Положение о премировании руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

Приложение N 1
Утверждено
приказом
Министерства культуры и туризма
Пензенской области
от 21 марта 2017 г. N 13-03/27

Положение о премировании руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области (далее - Учреждения).

2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал производится на основании оценки деятельности руководителя в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности, утвержденными настоящим приказом (далее - показатели), за фактически отработанное в отчетном квартале время в пределах фонда оплаты труда Учреждений, установленного на текущий финансовый год.

3. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал осуществляется в следующем порядке:

3.1. Руководители Учреждений не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют специалистам отраслевых отделов Министерства культуры и туризма Пензенской области отчеты о выполнении/невыполнении показателей, информацию о наличии/отсутствии постановления о назначении административного наказания за нарушения в Учреждении требований пожарной, технической и охранной безопасности, охраны труда.

3.2. Специалисты отраслевых отделов Министерства культуры и туризма Пензенской области представляют не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в отдел финансов, учета и отчетности Министерства культуры и туризма Пензенской области информацию о выполнении/невыполнении показателей.

3.3. Начальник отдела финансов, учета и отчетности Министерства культуры и туризма Пензенской области после получения информации, указанной в подпункте 3.2. пункта 3 настоящего Положения, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляет подготовку сводной информации о результатах выполнения показателей с указанием размера премии руководителя в процентах к окладу.

4. За выполнение заданий особой важности и сложности руководителям Учреждений выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

Единовременное премирование руководителей государственных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждений, установленного на текущий финансовый год за счет доходов от приносящей доход деятельности.

Единовременное премирование руководителей государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждений, установленного на текущий финансовый год.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части Учреждений, давшие значительный экономический эффект;

- подготовка и проведение мероприятий федерального либо областного значения или масштаба.

В отношении руководителей Учреждений представления о единовременной премии вносятся Министру культуры и туризма Пензенской области начальниками отраслевых отделов Министерства культуры и туризма Пензенской области, согласованные с заместителем Министра культуры и туризма Пензенской области, начальником отдела финансов, учета и отчетности Министерства культуры и туризма Пензенской области.

5. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в фонде оплаты труда в конце года, руководителям Учреждений выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премии по итогам года определяется Министром культуры и туризма Пензенской области.

Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении руководителей Учреждений вносится заместителем Министра культуры и туризма Пензенской области.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100% от оклада, в случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Руководителю Учреждения, отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году) на должности руководителя.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

6. Подготовка проекта приказа о премировании осуществляется консультантом отдела организационно-кадрового и правового обеспечения Министерства культуры и туризма Пензенской области (по вопросам государственной службы и кадров) и направляется Министру культуры и туризма Пензенской области с приложением всех представленных документов.

7. Приказ Министерства культуры и туризма Пензенской области о премировании руководителей доводится до руководителей Учреждений в установленном порядке.