Приказ Министерства образования Пензенской области от 22 августа 2017 г. N 161/к-оп "О внесении изменений в приказ Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 N 221/к-оп (с последующими изменениями)" (утратил силу)

Приказ Министерства образования Пензенской области от 22 августа 2017 г. N 161/к-оп
"О внесении изменений в приказ Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 N 221/к-оп (с последующими изменениями)"

В целях приведения нормативного правового акта Министерства образования Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением о Министерстве образования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 05.08.2008 N 485-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Порядок и сроки работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области, утвержденные приказом Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 N 221/к-оп "Об утверждении состава, порядка и сроков работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Порядок) следующие изменения:

1.1. Пункты 2 и 3 Порядка изложить в следующей редакции:

"2. Конкурсная комиссия Министерства образования Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденного постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (с последующими изменениями), и методики, утвержденной настоящим приказом.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности на государственной гражданской службы Российской Федерации), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденным постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (с последующими изменениями) (далее - Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области), другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Пензенской области, а также актами Министерства.".

1.2. В пункте 8 Порядка:

1.2.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"- регистрацию и прием заявлений и иных документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее - документы);".

1.2.2. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"- подготовку информации о результатах конкурса;".

1.2.3. Дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"- размещение информации о результатах конкурса, а также сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, на официальном сайте Министерства и государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".

1.3. Пункт 15 Порядка изложить в следующей редакции:

"15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса, сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".

2. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области, утвержденную приказом Министерства образования Пензенской области от 12.12.2013 N 221/к-оп "Об утверждении состава, порядка и сроков работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства образования Пензенской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве образования Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Методика) следующие изменения:

2.1. Пункт 6 Методики изложить в следующей редакции:

"При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, конкурсных процедур, включающих тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, а также с их согласия с использованием специального программного обеспечения с целью увеличения объективности принятия решения конкурсной комиссией на основании знаний о профессиональной значимости индивидуальных качеств кандидатов, особенности их личности, поведения и мотивации.

При этом тестирование кандидатов предшествует индивидуальному собеседованию.".

2.2. В абзаце первом пункта 7 Методики слова "Министерства образования Пензенской области" заменить словом "Министерства".

2.3. Подпункты 7.1 и 7.2 Методики изложить в следующей редакции:

"7.1. Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов.

7.2. Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов:

- в 4 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 3 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов включительно;

- в 2 балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 60 процентов вопросов и до 70 процентов включительно;

- в 1 балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно на 60 и менее процентов вопросов".

2.4. Пункт 7 Методики дополнить подпунктом 7.3 следующего содержания:

"7.3. Оценка кандидатов проводится с их согласия с использованием специального программного обеспечения с целью увеличения объективности принятия решения конкурсной комиссией на основании знаний о профессиональной значимости индивидуальных качеств кандидатов, особенности их личности, поведения и мотивации.

По результатам оценки кандидатов составляется портрет кандидатов, который доводится до членов конкурсной комиссии и учитывается при индивидуальном собеседовании.".

2.5. Пункт 10 Методики изложить в следующей редакции:

"10. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве согласно приложению к Методике.

Баллы, выставленные кандидату по результатам каждой конкурсной процедуры, суммируются.

После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет из кандидатов, набравших 50 и более процентов максимально возможного количества баллов, победителя конкурса.

Если все кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.".

2.6. Пункты 9 и 11 Методики исключить.

2.7. Приложение к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства образования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.Г. Воронков