Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров города Заречного Пензенской области

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 19.10.2017 N 2651

Порядок формирования резерва управленческих кадров города Заречного Пензенской области

I. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров города Заречного Пензенской области (далее - Резерв) - группа лиц, обладающих профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры, сформированная с целью своевременного замещения должностей руководителей в отраслях культуры, образования и других отраслях на территории города Заречного Пензенской области в коммерческих (некоммерческих) организациях, учрежденных (учреждаемых) органами местного самоуправления города Заречного Пензенской области.

1.2. Основные задачи Резерва:

- обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей руководителей в коммерческих (некоммерческих) организациях, учрежденных (учреждаемых) органами местного самоуправления города Заречного Пензенской области (далее - организации) квалифицированными специалистами, состоящими в Резерве;

- создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.3. Принципы формирования, подготовки и использования Резерва:

- добровольность включения в Резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв;

- непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;

- эффективность использования Резерва;

- гласность и доступность информации о формировании и функционировании Резерва.

1.4. Источниками формирования Резерва выступают:

- лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской службы и муниципальной службы;

- представители коммерческих и некоммерческих организаций (предприятий, учреждений и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения и других сфер);

- представители общественных организаций (включая политические партии).

1.5. Формирование Резерва проводится на основе отборочных процедур, которые проходят в два этапа:

- обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, иных характеризующих кандидатов документов, изучение рекомендаций;

- проведение собеседования.

II. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв

2.1. К кандидатам для включения в Резерв предъявляются следующие требования:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной (государственной гражданской) службы на должностях высшей или главной группы не менее трех лет, либо стаж государственной службы иных видов не менее пяти лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт работы в которых необходим для выполнения обязанностей руководителя;

- квалифицированный пользователь персонального компьютера (MS Word, MS Excel);

- возраст - до 50 лет.

2.2. Кандидат представляет следующие документы:

- заявление;

- собственноручно заполненную анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- рекомендацию(ии) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

2.3. Кандидаты на включение в Резерв на последующий год предоставляют документы, указанные в пункте 2.2. настоящего Порядка, с 1 января до 1 октября текущего года.

2.4. Администрация г. Заречного Пензенской области (далее - Администрация города) не позднее чем за 15 дней до дня начала приема документов размещает информацию на официальном сайте Администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о начале приема документов на включение в Резерв.

Дополнительными источниками опубликования информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв являются печатное средство массовой информации газета "Ведомости Заречного", информационные стенды Администрации города.

Указанная информация должна содержать:

- сведения о дате, времени и месте приема документов;

- дату начала и окончания приема документов;

- перечень предоставляемых документов и требования, предъявляемые к ним;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на включение в Резерв;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Администрации города).

III. Комиссия по формированию Резерва

3.1. Утверждение Резерва осуществляется правовым актом Администрации г. Заречного Пензенской области на основании предложений комиссии по формированию Резерва (далее - Комиссия), созданной Администрацией г. Заречного Пензенской области в количестве 12 человек.

В состав Комиссии входят муниципальные служащие Администрации города, муниципальные служащие иных органов местного самоуправления города Заречного Пензенской области, представители коммерческих (некоммерческих) организаций и (или) общественных организаций.

ГАРАНТ:

См. постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 2 ноября 2017 г. N 2807 "Об утверждении состава комиссии по формированию резерва управленческих кадров города Заречного Пензенской области"

3.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Член Комиссии, претендующий на включение в Резерв, не участвует в работе Комиссии.

3.3. Деятельность Комиссии осуществляется коллегиально.

3.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3.5. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии, представляет Комиссию в отношениях с органами государственной власти Пензенской области, органами местного самоуправления, а также организациями, общественными объединениями, физическими лицами, подписывает протоколы заседаний и решения Комиссии.

Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет иные полномочия по поручению председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии организационно обеспечивает деятельность Комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в Комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний Комиссии и решения Комиссии.

3.6. Основной формой деятельности Комиссии является заседание Комиссии.

Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в год.

3.7. Члены Комиссии участвуют в заседаниях Комиссии лично без права передачи своих полномочий другим лицам.

3.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов Комиссии. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.9. Результаты голосования Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии и оформляются решением.

3.10. Решения Комиссии и протокол заседания Комиссии подписываются председателем и секретарем Комиссии.

3.11. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

3.12. Комиссия имеет право:

- организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам формирования Резерва;

- привлекать в установленном порядке к работе Комиссии специалистов заинтересованных организаций.

3.13. По вопросам, не урегулированным настоящим Порядком, Комиссия принимает решения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области и правовыми актами города Заречного Пензенской области.

IV. Формирование Резерва

4.1. Резерв формируется ежегодно и утверждается до 1 декабря текущего года правовым актом Администрации г. Заречного Пензенской области.

4.2. Администрация г. Заречного Пензенской области не позднее чем за 15 дней до дня окончания приема документов размещает информацию на официальном сайте Администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о проведении второго этапа отборочных процедур на включение в Резерв. Дополнительными источниками опубликования информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв являются печатное средство массовой информации газета "Ведомости Заречного", информационные стенды Администрации города.

Указанная информация должна содержать:

- сведения о дате, времени и месте проведения второго этапа отборочных процедур;

- дату окончания приема документов;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на включение в Резерв;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Администрации города).

4.3. Сбор и регистрация представленных документов от кандидатов в Резерв осуществляется секретарем Комиссии. Все заявления и прилагаемые к ним документы регистрируются в специальном журнале. О приеме документов в специальном журнале делается соответствующая регистрационная запись.

4.4. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится на заседаниях комиссии в два этапа.

4.4.1. Первый этап. Отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, иных характеризующих кандидатов документов, а также изучение рекомендаций).

Не допускаются во второй этап кандидаты:

- подавшие документы, не в полном объеме и (или) несоответствующие требованиям пункта 2.2. настоящего Порядка;

- не соответствующие требованиям пункта 2.1. настоящего Порядка.

Кандидаты, не допущенные во второй этап, письменно уведомляются Комиссией в течение семи дней со дня принятия решения.

4.4.2. Вторым этапом отбора кандидатов для включения в Резерв является собеседование, на котором осуществляется непосредственный отбор кандидатов для включения в Резерв.

Индивидуальное собеседование проводится по вопросам:

- связанным с исполнением должностных обязанностей по ранее занимаемым должностям руководителей (согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих);

- знания основ государственного и муниципального управления.

Оценка кандидатов, претендующих на зачисление в Резерв, проводится по следующим критериям:

- знания, умения и навыки по вопросам муниципального (государственного) управления;

- опыт работы в качестве руководителя;

- стаж на должностях муниципальной службы, государственной службы, государственных и муниципальных должностях, должностях руководителей.

4.5. После заслушивания кандидатов Комиссия проводит голосование отдельно по каждому кандидату. Решение Комиссии о возможности или невозможности включения в Резерв принимается в отсутствие кандидатов.

4.6. Решение Комиссии в срок не позднее 7 дней со дня принятия направляется Главе города Заречного для рассмотрения и издания правового акта Администрации г. Заречного Пензенской области.

4.7. Лицо, состоящее в Резерве, исключается из него правовым актом Администрации г. Заречного Пензенской области в следующих случаях:

- в соответствии с личным заявлением;

- по достижению возраста, указанного в пункте 2.1.настоящего Порядка;

- признания лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;

- выявления фактов представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Лицу, исключенному из Резерва, за исключением случая, предусмотренного в абзаце седьмом настоящего пункта, сообщается об этом письменно Администрацией города в течение семи дней.

V. Использование Резерва

5.1. В соответствии с запросами органов местного самоуправления города Заречного Пензенской области, коммерческих и некоммерческих организаций, учрежденных (учреждаемых) органами местного самоуправления, Администрацией г. Заречного Пензенской области направляется в указанные коммерческие и некоммерческие организации информация (Ф.И.О. и контактные данные) о лицах, включенных в Резерв, для рассмотрения вопроса о возможности замещения вакантной должности, относящейся к должностям руководителей.

5.2. По запросам органов государственной власти Пензенской области Администрацией г. Заречного Пензенской области направляется в указанные органы информация (Ф.И.О. и контактные данные) о лицах, включенных в Резерв, для рассмотрения вопроса о возможности включения их в Резерв управленческих кадров Пензенской области.

5.3. По запросу лица, включенного в Резерве, Администрация г. Заречного Пензенской области выдает справку о том, что указанное лицо включено в Резерве.

5.4. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность.