Постановление администрации г. Кузнецка Пензенской области от 1 ноября 2017 г. N 1900 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г. Кузнецка Пензенской области от 1 ноября 2017 г. N 1900
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив"

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания представителей города Кузнецка Пензенской области от 18.05.2006 N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка" (с последующими изменениями), руководствуясь статьей 28, статьей 59 Устава города Кузнецка Пензенской области, администрация города Кузнецка постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

а) постановление Главы города Кузнецка от 11.03.2005 N 289 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Кузнецкий городской архив";

б) постановление Главы администрации города Кузнецка от 20.09.2007 N 1479 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании работников муниципального учреждения "Кузнецкий городской архив", утвержденное постановлением Главы города Кузнецка от 11.03.2005 N 289";

в) постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 27.01.2012 N 78 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании работников муниципального учреждения "Кузнецкий городской архив", утвержденное постановлением Главы города Кузнецка от 11.03.2005 N 289";

г) постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 12.04.2012 N 415 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании работников муниципального учреждения "Кузнецкий городской архив", утвержденное постановлением Главы города Кузнецка от 11.03.2005 N 289";

д) постановление администрации города Кузнецка Пензенской области от 01.03.2017 N 349 "О внесении изменений в постановление Главы города Кузнецка от 11.03.2005 N 289 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Кузнецкий городской архив".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кузнецка Пастушкову Л.Н.

Глава администрации города Кузнецка

С.А. Златогорский

Утверждено
постановлением
администрации города Кузнецка
от 1 ноября 2017 г. N 1900

Положение о системе оплаты труда
руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания представителей города Кузнецка от 18.05.2006 N 87-32/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Кузнецка" (с последующими изменениями), постановлением администрации города Кузнецка от 05.12.2008 N 2159 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кузнецка, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Фонд оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив" (далее - Учреждение) включает:

а) должностные оклады;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- премии;

г) материальную помощь.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается постановлением администрации города Кузнецка.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата руководителя учреждения (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, утверждается постановлением администрации города Кузнецка. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К специалистам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы для определения оклада руководителя учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя) для руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 4.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителя и работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений города Кузнецка.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. За выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения устанавливается доплата к должностному окладу в сумме, не превышающей разницы в окладах отсутствующего работника и работника, исполняющего его обязанности.

3.2. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение, наряду со своей работой, обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается доплата к должностному окладу, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с учетом фактически отработанного рабочего времени со дня его установления руководителю и работникам Учреждения в размере 0,8 должностного оклада.

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения.

4.3. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и может учитываться при начислении иных, предусмотренных законодательством стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данного повышающего коэффициента, и выплачивается в следующих размерах:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 10%;

при выслуге от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге свыше 15 лет - 30%.

4.5. Стаж работы определяется исходя из общего стажа работы в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях по соответствующей специальности, профессии (профилю). Документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

4.6. При временном заместительстве повышающий коэффициент за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этого коэффициента. В этом случае, если у руководителя и работников право на назначение, изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за ними сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке, повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, в других случаях, предусмотренных законодательством), им устанавливается указанный повышающий коэффициент с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.8. Если у руководителя и работника право на назначение, изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном, дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, повышающий коэффициент к должностному окладу в новых размерах устанавливается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.9. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и может учитываться при исчислении иных предусмотренных законодательством стимулирующих и компенсационных выплат.

4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, а работникам Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.11. При увольнении руководителя и работников повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы и повышающий коэффициент за выслугу лет начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

4.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы и повышающий коэффициент за выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.13. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю и работникам Учреждения выплачивается премия по итогам работы за квартал, за год в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.14. К юбилейным датам, профессиональному празднику руководителю и работникам может быть выплачена разовая премия в пределах установленного фонда оплаты труда.

Юбилейной датой считается пятидесятилетие, пятидесятипятилетие, шестидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.

4.15. Руководителю и работникам Учреждения за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей может быть выплачена разовая премия за счет средств, высвободившихся в результате экономии утвержденного фонда оплаты труда. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

4.16. При наличии экономии бюджетных средств, предусмотренных на содержание Учреждения в конце года, выплачивается премия по итогам года. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Руководителю и работникам Учреждения, отработавшим неполный календарный год, выплата премии по итогам работы за квартал, год осуществляется пропорционально отработанному времени.

Периоды нахождения в ежегодном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

4.17. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя и работников Учреждения предусматриваются средства на премирование работников по результатам работы в размере 3 должностных окладов в год.

4.18. За нарушения трудовой дисциплины, недобросовестное исполнение служебных обязанностей, работники могут быть лишены премии полностью или частично. Лишение премии полностью или частично производится в тот период, в котором были обнаружены упущения в работе, проступки и ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

4.19. Премирование, установление размера премии, денежное депремирование производится в отношении руководителя Учреждения постановлением администрации города Кузнецка, в отношении работников - приказом руководителя Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя и работников Учреждения предельные нормативы определяются исходя из максимальных размеров должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет и премий, установленных настоящим Положением.

5.2. При утверждении фонда оплаты труда для руководителя и работников Учреждения предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника Учреждения.

Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается по согласованию с Главой администрации города Кузнецка, работникам Учреждения - по согласованию с руководителем Учреждения. Согласование осуществляется путем наложения на заявлении соответствующей резолюции: в отношении руководителя Учреждения - Главой администрации города Кузнецка; в отношении работников Учреждения - руководителем Учреждения.

5.3. Расходы, связанные с финансированием денежного содержания руководителя и работников Учреждения, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

5.4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работникам Учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

5.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения размещается в информационной телекоммуникационной сети Интернет в порядке, установленном постановлением администрации города Кузнецка от 01.03.2017 N 353 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Кузнецка в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 355"

Заместитель главы администрации города Кузнецка

Л.Н. Пастушкова

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда руководителя и работников
муниципального казенного учреждения "Кузнецкий
городской архив"

Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив"

1. Главный специалист.

2. Ведущий специалист.

Заместитель главы администрации города Кузнецка

Л.Н. Пастушкова

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда руководителя и работников
муниципального казенного учреждения "Кузнецкий
городской архив"

Должностные оклады работников
муниципального казенного учреждения "Кузнецкий городской архив"

Должности работников	Должностной оклад (рублей)
Начальник отдела	10023
Бухгалтер	10023
Главный специалист	7174
Ведущий специалист	6963
Уборщик служебных помещений	6205

Заместитель главы администрации города Кузнецка

Л.Н. Пастушкова