Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 10 июля 2018 г. N 1452 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного Пензенской области и Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 10 июля 2018 г. N 1452
"Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного Пензенской области и Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу"

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 10.02.2010 N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), постановлением Администрации города Заречного Пензенской области от 14.12.2017 N 3178 "Об установлении Перечня муниципальных учреждений и организаций города Заречного, в которых осуществляется выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, и размера указанной выплаты на 2018 год" (с изменениями), на основании статей 4.3.1, 4.6.1 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области Администрация ЗАТО г. Заречного постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного Пензенской области (приложение N 1).

2. Утвердить Перечень должностей работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного Пензенской области, относимых к основному персоналу (приложение N 2).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его опубликования и распространяется на правоотношения, сложившиеся с 02.07.2018.

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Заречного Пензенской области Рябова А.Г.

Глава города

О.В. Климанов

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 10.07.2018 N 1452

Положение об оплате труда
директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного Пензенской области

1. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим Положением устанавливается оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного Пензенской области (далее также - МКУ "Централизованная бухгалтерия", учреждение).

1.2. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МКУ "Централизованная бухгалтерия", включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Заречного Пензенской области.

1.3. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МКУ "Централизованная бухгалтерия", устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

7) мнения представительного органа работников учреждения;

8) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия"

2.1. Порядок и условия оплаты труда, изложенные в разделе 2 настоящего Положения, распространяются на всех работников МКУ "Централизованная бухгалтерия", кроме директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Система оплаты труда работников, на которых распространяется настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами МКУ "Централизованная бухгалтерия" в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются настоящим Положением или локальным нормативным актом МКУ "Централизованная бухгалтерия" в зависимости от сложности труда.

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области, устанавливающими для муниципальных бюджетных, казенных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.

По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом учреждения, но не более оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" на основании приказа директора учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц. Размер данной выплаты устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.

Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, производится:

- директору Учреждения - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

- заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам Учреждения - на основании приказа директора Учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Работникам учреждения производятся компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если для работников установлен ненормированный рабочий день, оплата за сверхурочную работу не производится.

Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения в размере 20 (двадцати) процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов.

Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.7. Директор МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

2.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

2.9. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" регулируется разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине.

При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Высокий профессионализм и качество работы	0,40
Успешное выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ	0,35
Самостоятельность и личная инициатива при выполнении поставленных задач	0,25

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 4 (четырех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников Учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине.

При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Соблюдение сроков исполнения поручений	0,20
Положительная оценка со стороны обслуживаемых учреждений (отсутствие обоснованных жалоб) и иных лиц, во взаимодействии с которыми учреждение осуществляет свою деятельность	0,35
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,45

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере не более 4 (четырех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников Учреждения.

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ принимается директором МКУ "Централизованная бухгалтерия" в пределах фонда оплаты труда учреждения и оформляется приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

2.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

2.11. В пределах средств фонда оплаты труда МКУ "Централизованная бухгалтерия" работникам может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором Учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Персональная надбавка может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников или в абсолютной величине.

Персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки определяется директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

2.12. В пределах средств фонда оплаты труда работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор МКУ "Централизованная бухгалтерия" в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

1) по семейным обстоятельствам, в трудной жизненной ситуации - в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год;

2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

2.13. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной настоящим Положением, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных бюджетной сметой учреждения в части оплаты труда.

3. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия"

3.1. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Размер должностного оклада директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" определяются их трудовыми договорами и устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. Основной персонал - работники МКУ "Централизованная бухгалтерия", непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом МКУ "Централизованная бухгалтерия" целей деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия", а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал МКУ "Централизованная бухгалтерия" - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом МКУ "Централизованная бухгалтерия" целей деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия", включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал МКУ "Централизованная бухгалтерия" - работники МКУ "Централизованная бухгалтерия", занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники МКУ "Централизованная бухгалтерия", выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечень должностей, профессий работников МКУ "Централизованная бухгалтерия", которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.

3.5. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов должностного оклада директора, заместителей директора и главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" в месяц.

3.6. Указанная выплата производится:

1) директору - на основании распоряжения Администрации города Заречного Пензенской области;

2) заместителям директора и главному бухгалтеру - на основании приказа директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

3.7. Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.8. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" производятся следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Если для указанных категорий работников установлен ненормированный рабочий день, оплата за сверхурочную работу не производится;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

Решение об установлении выплат компенсационного характера директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается Главой города Заречного на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении выплат компенсационного характера заместителю директора и главному бухгалтеру принимается директором МКУ "Централизованная бухгалтерия" и оформляется приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

3.9. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителей директора и главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютной величине.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок премирования директора, заместителей директора и главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" регулируется разделом 4 настоящего положения.

3.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойности уставной деятельности учреждения	0,40
Успешное выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ	0,35
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,25

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

3.11. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в твердой денежной сумме (абсолютной величине).

При установлении данных выплат учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Соблюдение сроков исполнения поручений	0,20
Положительная оценка со стороны обслуживаемых учреждений (отсутствие обоснованных жалоб) и иных лиц, во взаимодействии с которыми учреждение осуществляет свою деятельность	0,35
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,45

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителю директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

3.12. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ принимается:

1) в отношении директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" - Главой города Заречного на основании представления Первого заместителя Главы Администрации города Заречного и оформляется распоряжением Администрации города Заречного;

2) в отношении заместителей директора, главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" - директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного и оформляется соответствующим приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

3.13. В пределах средств фонда оплаты труда МКУ "Централизованная бухгалтерия" директору, заместителю директора и главному бухгалтеру может устанавливаться персональная надбавка.

Персональная надбавка может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

Решение об установлении персональной надбавки директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается Главой города Заречного на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность МКУ "Централизованная бухгалтерия", и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении персональной надбавки заместителю директора и главному бухгалтеру принимается директором МКУ "Централизованная бухгалтерия" по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

3.14. В пределах средств фонда оплаты труда МКУ "Централизованная бухгалтерия" директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении учреждения.

Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

1) по семейным обстоятельствам, в связи с трудной жизненной ситуацией - в размере не более 3 (трех) должностных окладов в год;

2) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере не более 6 (шести) должностных окладов в год.

3.15. Решение о выплате материальной помощи директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается Главой города Заречного на основании заявления директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

3.16. Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается директором учреждения на основании их заявлений и оформляется приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

Решение о выплате материальной помощи заместителям директора и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

3.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия", формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.18. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора, главного бухгалтера МКУ "Централизованная бухгалтерия" и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МКУ "Централизованная бухгалтерия"

4.1. Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается Главой города Заречного на основании предложения Первого заместителя Главы Администрации города Заречного.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям директора, главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается директором учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы МКУ "Централизованная бухгалтерия" директору, заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:

1) за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;

2) за квартал - не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;

3) за год - не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

4.4. При выплате премии директору, заместителям директора, главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной деятельности учреждения	0,20
Качественное и своевременное выполнения возложенных задач, функций и полномочий по результатам работы	0,20
Соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности	0,20
Выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя	0,10
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников	0,20
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,10

Значения критериев суммируются.

При выплате премии работникам МКУ "Централизованная бухгалтерия" (за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера) за общие результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, в установленные сроки	0,40
Соблюдение учреждением финансовой дисциплины, в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, установленных действующим законодательством	0,25
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,35

Значения критериев суммируются.

Выплата премии директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовыми актами Администрации города.

Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера и работников за общие результаты деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия" по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда МКУ "Централизованная бухгалтерия".

4.5. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

4.6. Решение о премировании директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается Главой города Заречного на основании Представления для определения размера премии директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" (приложение N 2 к настоящему Положению), подписанного Первым заместителем Главы Администрации города Заречного, и оформляется распоряжением Администрации города Заречного.

4.7. Решение о премировании заместителей директора, главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с Первым заместителем Главы Администрации города Заречного и оформляется приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия".

4.8. Решение о премировании работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" принимается директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда МКУ "Централизованная бухгалтерия"

5.1. Фонд оплаты труда МКУ "Централизованная бухгалтерия" формируется на календарный год исходя из затрат на оплату труда, определенных в бюджетной смете учреждения, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

5.2. При формировании фонда оплаты труда МКУ "Централизованная бухгалтерия" за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города Заречного Пензенской области и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) - в соответствии со штатным расписанием учреждения и с учетом финансовой обеспеченности, в размере не более четырех окладов (должностных окладов) в месяц.

При формировании фонда оплаты труда настоящим Положением устанавливается следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 35% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 65% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

- средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

- средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

- средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера.

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.9, 3.9 настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного Пензенской области.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание МКУ "Централизованная бухгалтерия" согласовывается постановлением Администрации города Заречного Пензенской области, утверждается приказом директора учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих.

При формировании, согласовании и утверждении штатного расписания МКУ "Централизованная бухгалтерия" директор учреждения и Администрация города Заречного Пензенской области исходят из принципа достаточности численного состава работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ.

6.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда директора, заместителей директора,
главного бухгалтера и работников муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"
города Заречного Пензенской области

Размеры должностных окладов работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4630

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4795
	Инженер-программист	4795
	Инженер по охране труда	4795
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по кадрам	5316
	Ведущий бухгалтер	5316
	Ведущий экономист	5316
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	6770
	Главный специалист	6770

Должностные оклады руководителей и специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Категория работников	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Руководители	Начальник отдела	7000
Специалисты	Специалист по охране труда	4795

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда директора, заместителей директора,
главного бухгалтера и работников муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"
города Заречного Пензенской области,
утвержденному
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 10.07.2018 N 1452

  Представление для определения размера премии директору муниципального

  казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного

                           Пензенской области

          _____________________________________________________

                   (Ф.И.О. руководителя учреждения)

                 за _______________ (отчетный период)

                    1. Сведения о заработной плате

                                                                     руб.

1.1. Должностной оклад руководителя в месяц
1.2. Выплаты к должностному окладу руководителя, всего в месяц
1) в том числе (указать виды выплат и суммы):
1.3. Сумма премии, выплаченной с начала года
1.4. Сумма иных выплат с начала года, всего
1) в том числе (указать виды иных выплат и суммы, руб.):
1.5. Общий доход руководителя учреждения с начала года в учреждении
1.6. Средняя заработная плата руководителя учреждения с начала года в месяц
1.7. Средняя заработная плата работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) с начала года в месяц

      2. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждения

                 за _______________ (отчетный период)

2.1. Количество выполненных установленных показателей деятельности учреждения, учитываемых при премировании руководителя учреждения
2.2. Количество дополнительных показателей деятельности учреждения, учитываемых при премировании руководителя учреждения
2.3. Количество замечаний по итогам деятельности учреждения

     Согласовываю выплату премии ______________________________ директору

муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города

Заречного Пензенской области по итогам работы за ________________________

в размере _________________________ (руб.; %).

Первый заместитель Главы Администрации г. Заречного ______________ Ф.И.О.

Приложение N 2
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 10.07.2018 N 1452

Перечень должностей
работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" города Заречного Пензенской области, относимых к основному персоналу

1. Бухгалтер

2. Ведущий бухгалтер

3. Экономист

4. Ведущий экономист

5. Главный специалист

6. Начальник отдела