Приложение N 1. Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных (прекращенных) работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории ЗАТО г. Заречный Пензенской области

Приложение N 1
Утвержден
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 26.10.2018 N 2497

Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров,
заключенных (прекращенных) работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории ЗАТО г. Заречный Пензенской области

1. Настоящий Порядок регулирует механизм уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных (прекращенных) работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), на территории ЗАТО г. Заречный Пензенской области.

2. Уведомительная регистрация заключенного (прекращенного) трудового договора осуществляется Администрацией ЗАТО г. Заречный Пензенской области (далее - Администрация).

3. Для регистрации заключенного трудового договора работодателем представляется:

а) заявление об уведомительной регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которое оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

б) паспорт работодателя при его личном обращении в Администрацию;

в) паспорт и доверенность от работодателя (в случае обращения представителя работодателя);

г) копия паспорта работника;

д) оригиналы трудового договора в двух экземплярах, подписанного работником и работодателем, и один экземпляр копии трудового договора.

4. Для уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора работодателем представляется:

а) заявление об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которое оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

б) паспорт работодателя при его личном обращении;

в) трудовой договор в двух экземплярах, на которых ранее были проставлены штампы (экземпляр работника и экземпляр работодателя);

г) заявление в свободной форме с указанием причин (в случае невозможности представления одного из экземпляров трудового договора);

д) копия паспорта работника;

е) копия документа, являющегося основанием прекращения трудового договора.

5. Для уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью 4 статьи 307 Трудового Кодекса Российской Федерации работником представляется:

а) заявление об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которое оформляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

б) паспорт работника при личном обращении;

в) трудовой договор (экземпляр работника).

6. В день поступления заявлений, указанных в пунктах 3-5 настоящего Порядка, должностным лицом Администрации, ответственным за уведомительную регистрацию трудового договора, вносится запись в Книгу регистрации трудовых договоров, которая ведется по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

Книга регистрации трудовых договоров должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью Администрации.

7. Одновременно на первых страницах экземпляров трудовых договоров проставляется штамп по формам согласно приложению N 4 к настоящему Порядку, заверяемый печатью Администрации.

При подаче заявления об уведомительной регистрации заключенного трудового договора два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, экземпляр копии трудового договора остается на хранении в Администрации.

При подаче заявления об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора работодателю возвращаются представленные им экземпляры трудового договора.

При подаче заявления об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора работнику возвращается представленный им экземпляр трудового договора.