Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Правительства Пензенской области
от 21.01.2019 N 11-пП

Приложение N 5
к государственной программе Пензенской области
"Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016-2022 годы"

Перечень основных мероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016-2022 годы" на 2016-2022 годы

N п/п	Наименование основного мероприятия, мероприятия	Исполнители	Срок исполнения (год)	Объем финансирования, тыс. руб.					Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат)	Связь с показателем государственной программы (подпрограммы)
				всего	бюджет Пензенской области	федеральный бюджет	бюджет муниципальных образований	внебюджетные средства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016-2022 годы"
Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области
Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы
1.1.	Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	852,6	852,6	-	-	-		Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1.-1.5. подпрограммы 1
		Управление ветеринарии Пензенской области	итого	35,8	35,8	-	-	-
			2016	0,0	0,0	-	-	-
			2017	17,9	17,9	-	-	-
			2018	13,4	13,4	-	-	-
			2019	4,5	4,5	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-
		Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области	итого	32,2	32,2	-	-	-
			2016	5,4	5,4	-	-	-
			2017	17,9	17,9	-	-	-
			2018	8,9	8,9	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-
		Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	итого	784,6	784,6	-	-	-
			2016	0,0	0,0	-	-	-
			2017	97,5	97,5	-	-	-
			2018	558,8	558,8	-	-	-
			2019	41,7	41,7	-	-	-
			2020	41,8	41,8	-	-	-
			2021	26,9	26,9	-	-	-
			2022	17,9	17,9	-	-	-
в том числе:
1.1.1.	Внедрение дополнительных функций кадровой работы, направленных на использование на гражданской службе технологий управления персоналом и нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Утверждение в 2017 году типового положения о кадровой службе (должностного регламента специалиста по кадровой работе), 1 правовой акт. Утверждение в 2018 году норм численности кадровых служб, 1 правовой акт. Приведение в 2019 году в государственных органах численности сотрудников кадровых служб в соответствие с утвержденными нормами, %. Разработка методических рекомендаций по исполнению дополнительных функций кадровой работы	Показатель 1.1. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	1 правовой акт
			2018	-	-	-	-	-	1 правовой акт
			2019	-	-	-	-	-	100%
			2020	-	-	-	-	-	1 рекомендация
			2021	-	-	-	-	-	1 рекомендация
			2022	-	-	-	-	-	1 рекомендация
1.1.2.	Разработка и внедрение системы оценки деятельности кадровых служб по показателям результативности	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Утверждение показателей результативности деятельности кадровых служб, 1 правовой акт. Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, шт.	Показатель 1.1. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	1 правовой акт
			2018	-	-	-	-	-	1 рейтинг
			2019	-	-	-	-	-	1 рейтинг
			2020	-	-	-	-	-	1 рейтинг
			2021	-	-	-	-	-	1 рейтинг
			2022	-	-	-	-	-	1 рейтинг
1.1.3.	Проведение работ по анализу функций государственных органов для выделения областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях классификации должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных органов, в которых проведена классификация должностей гражданской службы по областям и видам профессиональной служебной деятельности, %	Показатель 1.2. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	100
			2017	-	-	-	-	-	100
			2018	-	-	-	-	-	100
			2019	-	-	-	-	-	100
			2020	-	-	-	-	-	100
			2021	-	-	-	-	-	100
			2022	-	-	-	-	-	100
1.1.4.	Разработка базовых квалификационных требований и функциональных квалификационных требований	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Принятие в 2016 году нормативных правовых актов, утверждающих базовые и функциональные квалификационные требования по направлениям деятельности государственных органов и специализациям по ним, %. Доля государственных органов, в которых применяются детализированные квалификационные требования с учетом рекомендаций Минтруда России (с 2017 года), %	Показатель 1.2. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	100
			2017	-	-	-	-	-	100
			2018	-	-	-	-	-	100
			2019	-	-	-	-	-	100
			2020	-	-	-	-	-	100
			2021	-	-	-	-	-	100
			2022	-	-	-	-	-	100
1.1.5.	Внедрение системы детализированных квалификационных требований	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %	Показатель 1.2. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	80
			2017	-	-	-	-	-	100
			2018	-	-	-	-	-	100
			2019	-	-	-	-	-	100
			2020	-	-	-	-	-	100
			2021	-	-	-	-	-	100
			2022	-	-	-	-	-	100
1.1.6.	Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг	Показатель 1.2. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	1
			2017	-	-	-	-	-	1
			2018	-	-	-	-	-	1
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
1.1.7.	Внедрение обязательного проведения тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценки соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям (тестирование, реферат, групповая дискуссия) при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, %	Показатель 1.2. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	70
			2018	-	-	-	-	-	80
			2019	-	-	-	-	-	90
			2020	-	-	-	-	-	100
			2021	-	-	-	-	-	100
			2022	-	-	-	-	-	100
1.1.8.	Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и функциональным квалификационным требованиям	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	97,5	97,5	-	-	-	Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и функциональным квалификационным требованиям (далее - обновление)	Показатель 1.2. подпрограммы 1
			2016	0,0	0,0	-	-	-	1 обновление
			2017	97,5	97,5	-	-	-	1 обновление. Приобретение программно-методических средств в программной оболочке MaiNtest 4 Limited для использования при проведении тестирования кандидатов в 2017 году
			2018	-	-	-	-	-	1 обновление
			2019	0,0	0,0	-	-	-	1 обновление
			2020	0,0	0,0	-	-	-	1 обновление
			2021	0,0	0,0	-	-	-	1 обновление
			2022	0,0	0,0	-	-	-	1 обновление
1.1.9.	Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Разработка положения о всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - всесторонняя оценка) и методических рекомендаций по ее использованию, шт. Количество государственных органов, в которых проведена апробация всесторонней оценки, шт. Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка (с 2019 года), %	Показатель 1.3. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	1 положение
									3 госоргана (апробация)
			2018	-	-	-	-	-	1 методические рекомендации
									5 госорганов (апробация)
			2019	-	-	-	-	-	50%
			2020	-	-	-	-	-	70%
			2021	0,0	0,0	-	-	-	90%
			2022	0,0	0,0	-	-	-	100%
1.1.10.	Обеспечение формирования и использования кадрового резерва	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, %	Показатель 1.3. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	32
			2017	-	-	-	-	-	34
			2018	-	-	-	-	-	36
			2019	-	-	-	-	-	38
			2020	-	-	-	-	-	40
			2021	0,0	0,0	-	-	-	41
			2022	0,0	0,0	-	-	-	42
1.1.11.	Совершенствование наградной системы на гражданской службе	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих (далее - мониторинг)	Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.4. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	1 мониторинг
									Утверждение четких и объективных критериев награждения гражданских служащих. 100% государственных органов
			2017	-	-	-	-	-	1 мониторинг
			2018	-	-	-	-	-	1 мониторинг
			2019	-	-	-	-	-	1 мониторинг
			2020	-	-	-	-	-	1 мониторинг
			2021	0,0	0,0	-	-	-	1 мониторинг
			2022	0,0	0,0	-	-	-	1 мониторинг
1.1.12.	Мониторинг применения технологий управления персоналом на гражданской службе	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг	Показатель 1 госпрограммы, показатель 1.4. подпрограммы 1
			2016	-	-	-	-	-	1
			2017	-	-	-	-	-	1
			2018	-	-	-	-	-	1
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	0,0	0,0	-	-	-	1
			2022	0,0	0,0	-	-	-	1
1.1.13.	Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	169,4	169,4	-	-	-	Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии, шт.	Показатель 1 госпрограммы
		Управление ветеринарии Пензенской области	итого	35,8	35,8	-	-	-
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	17,9	17,9	-	-	-	2
			2018	13,4	13,4	-	-	-	2
			2019	4,5	4,5	-	-	-	1
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
		Управление государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области	итого	32,2	32,2	-	-	-	-
			2016	5,4	5,4	-	-	-	2
			2017	17,9	17,9	-	-	-	2
			2018	8,9	8,9	-	-	-	2
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
		Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	итого	128,3	128,3	-	-	-	-
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	0	0	-	-	-	-
			2018	0	0	-	-	-	0
			2019	41,7	41,7	-	-	-	7
			2020	41,8	41,8	-	-	-	8
			2021	26,9	26,9	-	-	-	4
			2022	17,9	17,9	-	-	-	2
1.1.14.(Пр)	Создание системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	итого	558,8	558,8					Показатель 1.5. подпрограммы 1
			2016	0,0	0,0	-	-	-
			2017	0,0	0,0	-	-	-
			2018	40,0	40,0	-	-	-	заключение договоров на оказание консультационных услуг (4 договора)
				159,4	159,4	-	-	-	Обучение государственных гражданских служащих (3 чел.)
				97,5	97,5	-	-	-	Приобретение программно-методических средств, 1 шт.
				169,2	169,2	-	-	-	Поставка моноблоков (6 шт.)
				28,0	28,0	-	-	-	Приобретение картриджа для оргтехники (1 комплект)
				40,0	40,0	-	-	-	Поставка цветного лазерного принтера (1 шт.)
				24,7	24,7	-	-	-	1 обновление. Приобретение программно-методических средств, 1 шт.
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
Всего по подпрограмме 1:			Итого	852,6	852,6	-	-	-
			2016	5,4	5,4	-	-	-
			2017	133,3	133,3	-	-	-
			2018	581,1	581,1	-	-	-
			2019	46,2	46,2	-	-	-
			2020	41,8	41,8	-	-	-
			2021	26,9	26,9	-	-	-
			2022	17,9	17,9	-	-	-
Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016-2022 годы"
Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области
Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении
2.1.	Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	935,5	935,5	-	-	-		Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2016	906,5	906,5	-	-	-
			2017	29,0	29,0	-	-	-
			2018	0,0	0,0	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-
в том числе:
2.1.1.	Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	400,0	400,0	-	-	-	Учебно-методический центр	Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2016	400,0	400,0	-	-	-	1 портал
			2017	0,0	0,0	-	-	-	-
			2018	0,0	0,0	-	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
2.1.2.	Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	498,0	498,0	-	-	-	Автоматизированная информационная система (АИС)	Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2016	498,0	498,0	-	-	-	1
			2017	0,0	0,0	-	-	-	1
			2018	0,0	0,0	-	-	-	1
			2019	0	0	-	-	-	1
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
2.1.3.	Организация рабочего места для обработки персональных данных государственных гражданских служащих Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	8,5	8,5	-	-	-	Создание рабочего места	Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2016	8,5	8,5	-	-	-	Одно рабочее место
			2017	0,0	0,0	-	-	-	-
			2018	0,0	0,0	-	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
2.1.4.	Оказание услуг по созданию системы защиты информации, а также по подготовке и проведению аттестации информационной системы персональных данных Правительства Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	29,0	29,0	-	-	-	Создание системы защиты информации, подготовка и проведение аттестации информационной системы персональных данных, шт.	Показатель 2.1. подпрограммы 2
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	29,0	29,0	-	-	-	1 система
			2018	0,0	0,0	-	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области
2.2.	Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	15848,8	15848,8	-	-	-		Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2
			2016	1272,6	1272,6	-	-	-
			2017	2333,4	2333,4	-	-	-
			2018	2125,8	2125,8	-	-	-
			2019	2380,8	2380,8	-	-	-
			2020	2565,8	2565,8	-	-	-
			2021	2580,7	2580,7	-	-	-
			2022	2589,7	2589,7	-	-	-
в том числе:
2.2.1.	Организация профессионального развития гражданских служащих	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	14155,6	14155,6	-	-	-	Реализация профессионального развития госслужащих, чел.	Показатель 2.2. подпрограммы 2
			2016	1131,9	1131,9	-	-	-	360
			2017	2113,4	2113,4	-	-	-	396
			2018	1978,3	1978,3	-	-	-	420
			2019	2101,9	2101,9	-	-	-	427
			2020	2276,7	2276,7	-	-	-	455
			2021	2276,7	2276,7	-	-	-	455
			2022	2276,7	2276,7	-	-	-	455
2.2.2.	Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	1553,3	1553,3	-	-	-	Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)	Показатель 2.2. подпрограммы 2
			2016	140,7	140,7	-	-	-	4
			2017	220,0	220,0	-	-	-	4
			2018	116,5	116,5	-	-	-	8 (210)
			2019	278,9	278,9	-	-	-	8 (240)
			2020	252,8	252,8	-	-	-	8 (270)
			2021	267,7	267,7	-	-	-	8 (270)
			2022	276,7	276,7	-	-	-	8 (270)
2.2.3.	Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	139,9	139,9	-	-	-	Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.	Показатель 2 госпрограммы
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	0,0	0,0	-	-	-	-
			2018	31,0	31,0	-	-	-	15
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	36,3	36,3	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
			2021	36,3	36,3	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
			2022	36,3	36,3	-	-	-	Обучение 15 человек по 1 программе
Всего по подпрограмме 2:			Итого	16784,3	16784,3	-	-	-
			2016	2179,1	2179,1	-	-	-
			2017	2362,4	2362,4	-	-	-
			2018	2125,8	2125,8	-	-	-
			2019	2380,8	2380,8	-	-	-
			2020	2565,8	2565,8	-	-	-
			2021	2580,7	2580,7	-	-	-
			2022	2589,7	2589,7	-	-	-
Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016-2022 годы"
Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе
Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции
3.1.	Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	1152,6	1152,6	-	-	-		Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1.-3.5. подпрограммы 3
			2016	0,0	0,0	-	-	-
			2017	122,2	122,2	-	-	-
			2018	177,0	177,0	-	-	-
			2019	200,0	200,0	-	-	-
			2020	200,0	200,0	-	-	-
			2021	200,0	200,0	-	-	-
			2022	253,4	253,4	-	-	-
в том числе:
3.1.1.	Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, (%)	Показатель 3.1 подпрограммы 3
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	100
			2018	-	-	-	-	-	100
			2019	-	-	-	-	-	100
			2020	-	-	-	-	-	100
			2021	-	-	-	-	-	100
			2022	-	-	-	-	-	100
3.1.2.	Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, (%)	Показатель 3.2. подпрограммы 3
			2016	-	-	-	-	-	80
			2017	-	-	-	-	-	100
			2018	-	-	-	-	-	100
			2019	-	-	-	-	-	100
			2020	-	-	-	-	-	100
			2021	-	-	-	-	-	100
			2022	-	-	-	-	-	100
3.1.3.	Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук	Показатель 3.4 подпрограммы 3
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	3
			2018	-	-	-	-	-	3
			2019	-	-	-	-	-	3
			2020	-	-	-	-	-	3
			2021	-	-	-	-	-	3
			2022	-	-	-	-	-	3
3.1.4.	Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук	Показатель 3.5. подпрограммы 3
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	3
			2018	-	-	-	-	-	3
			2019	-	-	-	-	-	3
			2020	-	-	-	-	-	3
			2021	-	-	-	-	-	3
			2022	-	-	-	-	-	3
3.1.5.	Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области	Итого	1152,6	1152,6	-	-	-	1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муниципальных служащих). 2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/муниципальных служащих, чел.	Показатель 3.3. подпрограммы 3
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	122,2	122,2	-	-	-	Повышение квалификации - 97 гражданских и муниципальных служащих
			2018	177,0	177,0	-	-	-	1. 20/45 2. 30/30
			2019	200,0	200,0	-	-	-	1. 30/30 2. 20/20
			2020	200,0	200,0	-	-	-	1. 30/30 2. 20/20
			2021	200,0	200,0	-	-	-	1. 30/30 2. 20/20
			2022	253,4	253,4	-	-	-	1. 35/60 2. 55/90
3.1.6.	Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, (%)	Показатель 3.4. подпрограммы 3
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	100
			2018	-	-	-	-	-	100
			2019	-	-	-	-	-	100
			2020	-	-	-	-	-	100
			2021	-	-	-	-	-	100
			2022	-	-	-	-	-	100
Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений
3.2.	Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области	Итого	1758,0	1758,0	-	-	-		Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.6.-3.7. подпрограммы
			2016	0,0	0,0	-	-	-
			2017	318,1	318,1	-	-	-
			2018	283,7	283,7	-	-	-
			2019	302,4	302,4	-	-	-
			2020	302,4	302,4	-	-	-
			2021	302,4	302,4	-	-	-
			2022	249,0	249,0	-	-	-
3.2.1.	Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области	Итого	924,0	924,0	-	-	-	Организация разработки, издания и безвозмездного распространения полиграфической продукции или создание и размещение в СМИ профилактического видеоролика	Показатель 3 госпрограммы
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	179,1	179,1	-	-	-	Календари (650 шт.), буклеты (600 шт.), ручки (500 шт.), видеоролики (2 шт.), размещение в СМИ 2 видеороликов
			2018	144,7	144,7	-	-	-	Календари (400 шт.); размещение видеороликов (1 контракт)
			2019	163,4	163,4	-	-	-	Календари (400 шт.); размещение видеороликов (1 контракт)
			2020	163,4	163,4	-	-	-	Календари (400 шт.); размещение видеороликов (1 контракт)
			2021	163,4	163,4	-	-	-	Календари (400 шт.); размещение видеороликов (1 контракт)
			2022	110,0	110,0	-	-	-	Календари (550 шт.), буклеты (1140 шт.), плакаты (500 шт.), 1 видеоролик
3.2.2.	Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области	Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)	Итого	642,0	642,0	-	-	-	Численность респондентов, чел.	Показатель 3.6. подпрограммы 3
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	107,0	107,0	-	-	-	1300
			2018	107,0	107,0	-	-	-	1400
			2019	107,0	107,0	-	-	-	1400
			2020	107,0	107,0	-	-	-	1400
			2021	107,0	107,0	-	-	-	1400
			2022	107,0	107,0	-	-	-	1400
3.2.3.	Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения	Министерство образования Пензенской области (образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)	Итого	192,0	192,0	-	-	-	Количество участников деловой игры, чел.	Показатель 3.7. подпрограммы 3
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	32,0	32,0	-	-	-	128
			2018	32,0	32,0	-	-	-	128
			2019	32,0	32,0	-	-	-	128
			2020	32,0	32,0	-	-	-	128
			2021	32,0	32,0	-	-	-	128
			2022	32,0	32,0	-	-	-	128
Всего по подпрограмме 3:			Итого	2910,6	2910,6	-	-	-
			2016	0,0	0,0	-	-	-
			2017	440,3	440,3	-	-	-
			2018	460,7	460,7		-	-
			2019	502,4	502,4	-	-	-
			2020	502,4	502,4	-	-	-
			2021	502,4	502,4	-	-	-
			2022	502,4	502,4	-	-	-
Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016-2022 годы"
Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области
Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы
4.1.	Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)	Итого	8023,2	8023,2	-	-	-		Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1.-4.5. подпрограммы 4
			2016	857,6	857,6	-	-	-
			2017	970,7	970,7	-	-	-
			2018	1770,7	1770,7		-	-
			2019	1241,5	1241,5	-	-	-
			2020	1060,9	1060,9	-	-	-
			2021	1060,9	1060,9	-	-	-
			2022	1060,9	1060,9	-	-	-
в том числе:
4.1.1.	Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)	Итого	-	-	-	-	-	Принятие нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, штук	Показатель 4.1. подпрограммы 4
			2016	-	-	-	-	-	-
			2017	-	-	-	-	-	1
			2018	-	-	-	-	-	1
			2019	-	-	-	-	-	-
			2020	-	-	-	-	-	-
			2021	-	-	-	-	-	-
			2022	-	-	-	-	-	-
4.1.2.	Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты), шт.	Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4
			2016	-	-	-	-	-	1
			2017	-	-	-	-	-	1
			2018	-	-	-	-	-	1 (1)
			2019	-	-	-	-	-	1 (1)
			2020	-	-	-	-	-	1 (1)
			2021	-	-	-	-	-	1 (1)
			2022	-	-	-	-	-	1 (1)
4.1.3.	Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук	Показатель 4.1. подпрограммы 4
			2016	-	-	-	-	-	3
			2017	-	-	-	-	-	3
			2018	-	-	-	-	-	3
			2019	-	-	-	-	-	3
			2020	-	-	-	-	-	2
			2021	-	-	-	-	-	2
			2022	-	-	-	-	-	2
4.1.4.	Проведение мониторинга освещения вопросов развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодный мониторинг с направлением рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о размещении информации по вопросам развития муниципальной службы на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", количество мониторингов	Показатель 4.2. подпрограммы 4
			2016	-	-	-	-	-	1
			2017	-	-	-	-	-	1
			2018	-	-	-	-	-	1
			2019	-	-	-	-	-	1
			2020	-	-	-	-	-	1
			2021	-	-	-	-	-	1
			2022	-	-	-	-	-	1
4.1.5.	Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Разработка методических рекомендаций, штук	Показатель 4.2. подпрограммы 4
			2016	-	-	-	-	-	3
			2017	-	-	-	-	-	3
			2018	-	-	-	-	-	3
			2019	-	-	-	-	-	3
			2020	-	-	-	-	-	2
			2021	-	-	-	-	-	2
			2022	-	-	-	-	-	2
4.1.6.	Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, количество мониторингов	Показатель 4.3. подпрограммы 4
			2016	-	-	-	-	-	2
			2017	-	-	-	-	-	2
			2018	-	-	-	-	-	2
			2019	-	-	-	-	-	2
			2020	-	-	-	-	-	2
			2021	-	-	-	-	-	2
			2022	-	-	-	-	-	2
4.1.7.	Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %	Показатель 4.3. подпрограммы 4
			2016	-	-	-	-	-	60
			2017	-	-	-	-	-	-
			2018	-	-	-	-	-	20
			2019	-	-	-	-	-	22
			2020	-	-	-	-	-	24
			2021	-	-	-	-	-	24
			2022	-	-	-	-	-	24
4.1.8.(ин.)	Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	5093,2	5093,2	-	-	-	Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах), чел.	Показатель 4.4. подпрограммы 4
			2016	665,3	665,3	-	-	-	100
			2017	558,7	558,7	-	-	-	100
			2018	1312,4	1312,4	-	-	-	100 (205)
			2019	789,2	789,2	-	-	-	100 (150)
			2020	589,2	589,2	-	-	-	100 (150)
			2021	589,2	589,2	-	-	-	100 (150)
			2022	589,2	589,2	-	-	-	100 (150)
4.1.9.	Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	192,3	192,3				Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся образовательным порталом поддержки кадров органов местного самоуправления Пензенской области, %	Показатель 4.5. подпрограммы 4
			2016	192,3	192,3	-	-	-	10
			2017	0,0	0,0	-	-	-	-
			2018	0,0	0,0	-	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
4.1.10.	Объединение порталов "Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра" и "Развитие регионального информационного и учебно-методического портала поддержки кадров местного самоуправления" в Учебно-методический портал государственных и муниципальных служащих Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	60,0	60,0				Создание единого учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области	Показатель 4.5. подпрограммы 4
			2016	0,0	0,0	-	-	-	-
			2017	60,0	60,0	-	-	-	1 портал
			2018	0,0	0,0	-	-	-	-
			2019	0,0	0,0	-	-	-	-
			2020	0,0	0,0	-	-	-	-
			2021	0,0	0,0	-	-	-	-
			2022	0,0	0,0	-	-	-	-
4.1.11.	Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	2677,7	2677,7	-	-	-	Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, %	Показатель 4.5. подпрограммы 4
			2016	0	0	-	-	-	-
			2017	352,0	352,0	-	-	-	15
			2018	458,3	458,3	-	-	-	15
			2019	452,3	452,3	-	-	-	15
			2020	471,7	471,7	-	-	-	18
			2021	471,7	471,7	-	-	-	18
			2022	471,7	471,7	-	-	-	18
Всего по подпрограмме 4:			Итого	8023,7	8023,7	-	-	-
			2016	857,6	857,6	-	-	-
			2017	970,7	970,7	-	-	-
			2018	1770,7	1770,7	-	-	-
			2019	1241,5	1241,5	-	-	-
			2020	1060,9	1060,9	-	-	-
			2021	1060,9	1060,9	-	-	-
			2022	1060,9	1060,9	-	-	-
Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016-2022 годы"
Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы
Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы
5.1.	Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области"	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	12562,6	7867,3	4695,3	-	-		Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1.-5.3. подпрограммы 5
			2016	2197,1	1098,5	1098,6	-	-
			2017	1969,6	984,8	984,8	-	-
			2018	2054,1	760,0	1294,1	-	-
			2019	2573,8	1256,0	1317,8-	-	-
			2020	1256,0	1256,0	-	-	-
			2021	1256,0	1256,0	-	-	-
			2022	1256,0	1256,0	-	-	-
в том числе:
5.1.1.(ин.)	Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Отбор специалистов, человек	Показатель 5.1. подпрограммы 5
			2016	-	-	-	-	-	60
			2017	-	-	-	-	-	54
			2018	-	-	-	-	-	54
			2019	-	-	-	-	-	54
			2020	-	-	-	-	-	54
			2021	-	-	-	-	-	54
			2022	-	-	-	-	-	54
5.1.2.(ин.)	Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	12562,6	7867,3	4695,3	-	-	Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, человек	Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5
			2016	2197,1	1098,5	1098,6	-	-	54
			2017	1969,6	984,8	984,8	-	-	59
			2018	2054,1	760,0	1294,1	-	-	54
			2019	2573,8	1256,0	1317,8	-	-	54
			2020	1256,0	1256,0	-	-	-	54
			2021	1256,0	1256,0	-	-	-	54
			2022	1256,0	1256,0	-	-	-	54
5.1.3.	Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, человек	Показатель 5.1. подпрограммы 5
			2016	-	-	-	-	-	20
			2017	-	-	-	-	-	20
			2018	-	-	-	-	-	20
			2019	-	-	-	-	-	20
			2020	-	-	-	-	-	20
			2021	-	-	-	-	-	20
			2022	-	-	-	-	-	20
5.1.4.	Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области	Итого	-	-	-	-	-	Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, штук	Показатель 5.3. подпрограммы 5
			2016	-	-	-	-	-	8
			2017	-	-	-	-	-	8
			2018	-	-	-	-	-	8
			2019	-	-	-	-	-	8
			2020	-	-	-	-	-	8
			2021	-	-	-	-	-	8
			2022	-	-	-	-	-	8
5.1.5.	Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области	Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)	Итого	-	-	-	-	-	Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, штук (человек)	Показатель 5.1. подпрограммы 5
			2016	-	-	-	-	-	2
			2017	-	-	-	-	-	2 (10)
			2018	-	-	-	-	-	2 (10)
			2019	-	-	-	-	-	2 (10)
			2020	-	-	-	-	-	2 (10)
			2021	-	-	-	-	-	2 (10)
			2022	-	-	-	-	-	2 (10)
Всего по подпрограмме 5:			Итого	12562,6	7867,3	4695,3	-	-
			2016	2197,1	1098,5	1098,6	-	-
			2017	1969,6	984,8	984,8	-	-
			2018	2054,1	760,0	1294,1	-	-
			2019	2573,8	1256,0	1317,8	-	-
			2020	1256,0	1256,0	-	-	-
			2021	1256,0	1256,0	-	-	-
			2022	1256,0	1256,0	-	-	-
Всего по Государственной программе			Итого	41133,3	36438,0	4695,3	-	-
			2016	5239,2	4140,6	1098,6	-	-
			2017	5876,3	4891,5	984,8	-	-
			2018	6992,4	5698,3	1294,1	-	-
			2019	6744,7	5426,9	1317,8-	-	-
			2020	5426,9	5426,9	-	-	-
			2021	5426,9	5426,9	-	-	-
			2022	5426,9	5426,9	-	-	-
- по мероприятиям, имеющим инновационную направленность
			Итого	17655,8	12960,8	4695,3	-	-
			2016	2862,4	1763,8	1098,6	-	-
			2017	2528,3	1543,5	984,8	-	-
			2018	3366,5	2072,4	1294,1	-	-
			2019	3363	2045,2	1317,8-	-	-
			2020	1845,2	1845,2	-	-	-
			2021	1845,2	1845,2	-	-	-
			2022	1845,2	1845,2	-	-	-
- по другим мероприятиям
			Итого	23477,5	23477,5	-	-	-
			2016	2376,8	2376,8	-	-	-
			2017	3348,0	3348,0	-	-	-
			2018	3625,9	3625,9	-	-	-
			2019	3381,7	381,7	-	-	-
			2020	3581,7	3581,7	-	-	-
			2021	3581,7	3581,7	-	-	-
			2022	3581,7	3581,7	-	-	-