Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора, заместителя директора и работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
от 24.05.2019 N 1174

Положение о порядке оплаты труда
директора, заместителя директора и работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного"

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного" (далее - Учреждение) включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

1.2. Оплата труда директора, заместителя директора и работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

7) мнения представительного органа работников учреждения;

8) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников Учреждения, кроме директора, заместителя директора, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положении о порядке оплаты труда директора, заместителя директора и работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного" (приложение N 3).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 2 к настоящему Положению

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного, устанавливающими для муниципальных бюджетных, казенных учреждений, не подведомственных Департаменту образования города Заречного, Департаменту культуры и молодежной политики города Заречного, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.

По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются по решению директора Учреждения и утверждаются соответствующим локальным нормативным актом Учреждения, но не более оклада по профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" и профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" соответственно.

2.5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам Учреждения в соответствии с правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, производится:

- работникам Учреждения - на основании приказа директора Учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если для работников установлен ненормированный рабочий день, оплата за сверхурочную работу не производится.

Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения в размере 20 (двадцати) процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов.

Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.7. Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

2.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

2.9. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине.

При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности Учреждения	0,5
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 4 (четырех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере не более 4 (четырех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников Учреждения.

Решение об установлении соответствующих выплат принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и оформляется его приказом.

2.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

2.11. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения работникам может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении персональной надбавки принимается директором Учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Персональная надбавка может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников или в абсолютной величине.

Персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки определяется директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

2.12. В пределах средств фонда оплаты труда работникам на основании их заявления может выплачиваться материальная помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимает директор Учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более четырех окладов (должностных окладов) в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - один раз в год в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате работникам Учреждения материальной помощи оформляется приказом директора Учреждения.

2.13. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе оплаты труда, установленной соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области.

2.14. Кроме выплат, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения к окладам водителей автотранспорта Учреждения устанавливается выплата за классность.

Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта Учреждения в зависимости от имеющегося у них класса квалификации в процентном отношении к их окладу в следующих размерах:

- для водителей, имеющих второй класс квалификации, - 10 (десять) процентов оклада в месяц;

- для водителей, имеющих первый класс квалификации, - 25 (двадцать пять) процентов оклада в месяц.

Решение об установлении выплаты за классность принимается директором Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

3. Оплата труда директора, заместителя директора Учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителя директора Учреждения состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.3. Должностной оклад заместителя директора Учреждения определяется его трудовым договором и устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.4. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

3.5. Перечень должностей, профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного.

3.6. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается в соответствии с правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Решение об установлении выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, директору Учреждения принимается Главой города Заречного и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, заместителю директора принимается директором Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

3.7. Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителя директора Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Директору, заместителю директора Учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Если для указанных категорий работников установлен ненормированный рабочий день, оплата за сверхурочную работу не производится;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам директора, заместителя директора Учреждения с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

Решение об установлении выплат компенсационного характера директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения руководителя аппарата Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении выплат компенсационного характера заместителю директора принимается директором Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

3.8. Директору, заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителя директора Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

3.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителю директора Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине.

При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности Учреждения	0,5
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителю директора Учреждения в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

3.10. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителю директора Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителю директора Учреждения в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

3.11. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

3.12. Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения руководителя аппарата Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

3.13. Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю директора принимается директором Учреждения по согласованию с руководителем аппарата Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

3.14. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения директору, заместителю директора может устанавливаться персональная надбавка.

Персональная надбавка может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

Решение об установлении персональной надбавки директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения руководителя аппарата Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении персональной надбавки заместителю директора принимается директором Учреждения по согласованию с руководителем аппарата Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

3.15. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения директору, заместителю директора Учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении Учреждения.

Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления директора Учреждения и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение о выплате материальной помощи заместителю директора принимается директором Учреждения на основании его заявления по согласованию с руководителем аппарата Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

Материальная помощь директору, заместителю директора Учреждения может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более 4 (четырех) должностных окладов в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - один раз в год в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

3.16. Уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя) устанавливается в кратности 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.17. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.18. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок премирования директора, заместителя директора и работников Учреждения

4.1. Премирование директора, заместителя директора и работников Учреждения может производиться единовременно и по итогам работы Учреждения за определенный период.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителю директора и работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения руководителя аппарата Администрации города, контролирующего и координирующего деятельность Учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора принимается директором Учреждения по согласованию с руководителем аппарата Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам Учреждения принимается директором Учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы Учреждения директору, заместителю директора и работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

4.3.1. При выплате премии директору Учреждения, заместителю директора, работникам Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за месяц учитывается:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Выполнение Учреждением мероприятий, предусмотренных муниципальными программами города	0,5
Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий	0,5

Выплата премии директору Учреждения, заместителю директора Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за квартал производится по результатам достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с положением (порядком), утверждаемым правовыми актами Администрации города. Выплата премии за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за квартал другим работникам Учреждения производится по результатам достижения показателей эффективности, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения.

Премирование директора Учреждения, заместителя директора Учреждения и работников Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.

4.4. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

4.5. Решение о премировании директора Учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления для определения размера премии директору Учреждения, подписанного руководителем аппарата Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения (приложение к настоящему постановлению).

Решение о премировании директора Учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

4.6. Решение о премировании заместителя директора Учреждения принимается директором Учреждения по согласованию с руководителем аппарата Администрации города, контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора.

4.7. Решение о премировании работников Учреждения принимается директором Учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждения и оформляется приказом директора.

5. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений.

5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады);

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) на выплаты компенсационного характера;

4) на выплаты стимулирующего характера;

5.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда Учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в отношении Учреждения в следующем порядке:

1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города и настоящим Положением;

3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителя директора) - в соответствии со штатным расписанием Учреждения и с учетом финансовой обеспеченности, в размере не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.4. При формировании фонда оплаты труда Учреждения устанавливается следующее соотношение его частей:

а) базовая часть - 31% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть - 69% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера;

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.9, 2.14, 3.8 настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда Учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание Учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается приказом директора Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

При формировании штатного расписания Учреждения директор Учреждения исходит из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.