Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 18 июня 2019 г. N 70/2 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденные приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 27.03.2012 N 30/1 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями)"

В связи с принятием Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", руководствуясь Положением о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.12.2011 N 965-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденные приказом Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 27.03.2012 N 30/1 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Правила) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 раздела 2 "Порядок приема, перевода и увольнения работников" правил изложить в следующей редакции:

"2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.".

2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Москвин