Приложение. Положение об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий пучежского городского поселения пучежского муниципального района за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Приложение
к постановлению
администрации Пучежского
муниципального района
от 31 мая 2016 г. N 272-п

Положение
об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Пучежского городского поселения Пучежского муниципального района за результаты финансово-хозяйственной деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Пучежского городского поселения Пучежского муниципального района за результаты финансово-хозяйственной деятельности при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Пучежского городского поселения Пучежского муниципального района в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- премии по результатам работы за месяц, квартал;

- вознаграждения по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия;

- материальной помощи;

- надбавки за выслугу лет (если данная надбавка предусмотрена заключенным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия);

- дополнительных материальных поощрений (надбавки, компенсационные выплаты и т.д.), установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.4. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий.

1.5. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Положение обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий Пучежского городского поселения Пучежского муниципального района.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за квартал

2.1. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия за фактически отработанное время в расчетном периоде (в месяце, квартале).

2.2. Выплата вознаграждения по результатам работы за квартал производится:

- за первые два месяца квартала в размере 25% должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце без дополнительных распорядительных документов Учредителя;

- за последний месяц квартала выплачивается в размере до 50% от должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце по распоряжению Администрации Пучежского муниципального района на основании предложений заместителя главы администрации, курирующего предприятие и структурного подразделения администрации района, на которое возложены полномочия Учредителя предприятия.

2.3. При принятии решения о выплате вознаграждения за квартал учитывается финансовое положение предприятия, а также:

- нарушения трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- допущенные грубые нарушения производственной, финансовой и исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания;

- наличие обоснованных документов (актов) и замечаний контролирующих органов;

- эффективное и целевое использование муниципального имущества, закрепленного за предприятием, и доходов предприятия;

- объемы выполненных работ по замене и ремонту сетей и оборудования объектов коммунальной сферы, согласно утвержденному графику;

- выполнение мероприятий по подготовке к осенне-зимнему периоду, согласно утвержденному графику;

- превышение сроков устранения аварий на сетях и оборудовании объектов коммунальной сферы;

- наличие просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- снижение (сокращение) или увеличение процента дебиторской задолженности на предприятии;

- объемы выполненных работ и оказанных услуг;

- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;

- снижение уровня рентабельности;

- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;

- наличие несчастных случаев на предприятии.

2.4. Премия не выплачивается:

- в результате выявления (обнаружения) случаев недобросовестных действий руководителя, т.е. осуществления действий нарушающих интересы предприятия и Учредителя, при наличии дисциплинарных взысканий;

- при наличии факта увеличения размера убытка предприятия, в целом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года более чем на 1%.

- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.

2.5. Основанием для принятия решения о размере вознаграждения по результатам работы за последний месяц квартала является предоставленная предприятием справка-информация о показателях эффективности работы предприятия на отчетную дату. За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации, ответственность несут руководитель и главный бухгалтер предприятия (приложение к Положению). В случае необходимости, по запросу Администрации Пучежского муниципального района, руководитель предприятия обязан представить иные документы, касающиеся деятельности предприятия.

Размер вознаграждения не может превышать 25% должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде при наличии факта увеличения размера убытка предприятия, в целом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в пределах 1%.

2.6. Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

2.7. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не начисляется и не выплачивается.

3. Порядок и условия выплаты вознаграждения руководителям предприятий по результатам работы за год

3.1. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, и учитывается при определении его среднего заработка.

Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

3.2. Базой для начисления премии по результатам работы за год является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.3. Базовая ставка премии по результатам работы за год составляет 100% должностного оклада руководителя за фактически отработанное время в расчетном периоде, которая может быть увеличена (уменьшена) по результатам согласования премии.

3.4. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не начисляется и не выплачивается.

3.5. Вознаграждение по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия, устанавливается распоряжением Администрации Пучежского муниципального района на основании предложений заместителя главы администрации, курирующего предприятие и структурного подразделения администрации района, на которое возложены полномочия Учредителя предприятия.

Для принятия решения о размере вознаграждения руководителя предприятия по результатам работы за год на балансовую комиссию представляются справка-информация о показателях эффективности работы предприятия, бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах предприятия на отчетную дату. В случае необходимости, по запросу Администрации Пучежского муниципального района, руководитель предприятия обязан представить иные документы, касающиеся деятельности предприятия.

3.6. Вознаграждение по результатам работы за год не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий к руководителю предприятия в отчетном периоде;

- руководителям убыточных предприятий.

4. Заключительные положения

4.1. С целью поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятии за особые условия труда, трудовые успехи, выполнение ответственных заданий и т.п. осуществляется премирование руководителя муниципального унитарного предприятия на основании распоряжения Администрации Пучежского муниципального района. Размер данной выплаты не может превышать трех должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия в год и выплачивается за счет собственных средств предприятия.

4.2. Не предусмотренные настоящим Положением единовременные дополнительные выплаты, вознаграждения, материальная помощь из фонда оплаты труда, прибыли предприятия директору, осуществляются на основании издаваемых Учредителем распоряжений.