Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Гаврилово-Посадского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Гаврилово-Посадского муниципального район

Приложение 2
к постановлению
администрации Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 29 января 2016 г. N 26-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Гаврилово-Посадского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Гаврилово-Посадского муниципального район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Гаврилово-Посадского муниципального района, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Гаврилово-Посадского муниципального района (далее - руководитель Общества и Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного Общества;

повышение мотивации руководителя Общества к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

1.3. Оплата труда руководителя Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Общества и средней заработной платы работников списочного состава Общества (без учета руководителя Общества, заместителей руководителя Общества и главного бухгалтера) устанавливается Председателями Советов директоров в кратности от 1 до 5.

1.5. Соотношение средней заработной платы руководителя Общества и средней заработной платы работников списочного состава Общества рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава Общества (без учета руководителя Общества, заместителей руководителя Общества и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Общества устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения, и устанавливается Советом директоров или общим собранием акционеров (участников) Общества.

2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников Общества следующим образом:

Списочная численность работников Общества (человек)	Коэффициент кратности
от 5 до 10	2
от 11 до 50	4
от 51 до 100	6
от 101 до 200	8
от 201 до 500	9

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии в Обществе, а также, если списочная численность работников Общества менее 5 человек.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью предприятия, не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;

иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Общества производится в зависимости от стажа работы руководителя Общества на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя Общества
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю Общества осуществляются в размере не более 50% от оклада руководителя Общества.

3.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества осуществляется в размере не более 15% от чистой прибыли Общества.

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель Общества отработал в должности не менее 1 календарного года.

3.6. Показателями для осуществления выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества являются:

соблюдение условий заключенного с руководителем Общества трудового договора;

ведение безубыточной деятельности Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Ивановской области;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды;

полное и своевременное выполнение решений общего собрания акционеров (участников) Общества и Совета директоров Общества.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Общества не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем Общества обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом Общества и трудовыми договорами;

если на день принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);

если на день принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по заявлени