Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Савинского муниципального района

Приложение 1
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 6 апреля 2016 г. N 177-п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Савинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Савинского муниципального района (далее - руководитель предприятия и предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается администрацией Савинского муниципального района (далее - администрация) в кратности от 1 до 5.

1.5. Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией Савинского муниципального района.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре и рассчитывается исходя из соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5 или может быть установлен в фиксированной сумме (в рублях).

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии на предприятии, а также если списочная численность работников предприятия менее 5 человек.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с отделом администрации, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью предприятия, не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

3.2. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц руководителю предприятия осуществляются в размере не более 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

3.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия осуществляется в размере 15% от чистой прибыли предприятия.

3.4 Показателями для осуществления премиальных выплат по результатам работы за месяц и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год руководителю предприятия являются:

- соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

- отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Савинского муниципального района;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды.

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год руководителю предприятия не производятся:

- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

- если на день принятия такого решения предприятие отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании постановления администрации Савинского муниципального района по заявлению руководителя предприятия и заключению отдела администрации, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере в соответствии с подведомственностью предприятия.

4. Иные выплаты

4.1. Руководителю предприятия при предоставлении очередного отпуска один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада за счет средств предприятия, предусмотренная коллективным договором либо локальным нормативным актом. Постановление администрации на выплату материальной помощи не оформляется.

4.2. Другие выплаты (к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью близких членов семьи (родители, супруги, дети) руководителю предприятия осуществляются в соответствии с коллективным договором предприятия и по согласованию с администрацией Савинского муниципального района.

5. Выплата заработной платы и иных выплат

5.1. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором предприятия, трудовым договором.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в пунктах 4.2. разделе 4 настоящего Положения, предусмотренные коллективным договором, производятся при наличии средств на предприятии.