Приложение. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Приволжского
муниципального района
от 27 апреля 2016 г. N 246-п

Порядок
формирования и подготовки резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием и использованием резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района (далее - Резерв).

1.2. Формирование и подготовка Резерва осуществляются в целях оперативного замещения лицами, обладающими профессионально-деловыми, личностными качествами и профессиональным опытом, руководящих должностей в Администрации Приволжского муниципального района, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях, в уставных (складочных) капиталах которых доля (вклад) Приволжского муниципального района составляет 25 и более процентов.

1.3. Граждане могут выдвигаться в резерв:

а) по ходатайству руководителей структурных подразделений Администрации Приволжского муниципального района, руководителей предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности, общественных организаций, расположенных на территории Приволжского муниципального района.

б) в порядке самовыдвижения - по письменному поручительству лица, занимающего вышестоящую руководящую должность.

1.4. Предельный срок нахождения граждан Российской Федерации в Резерве составляет пять лет.

2. Порядок создания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района

2.1. Для проведения отбора лиц, подлежащих включению в Резерв, администрация Приволжского муниципального района Ивановской области создает комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Приволжского муниципального района (далее - Комиссия) и утверждает Положение о комиссии.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- объективно оценить профессиональные, деловые, нравственно-психологические качества кандидатов на включение в Резерв (далее - кандидаты);

- контроль за реализацией мероприятий, связанных с формированием и использованием резерва управленческих кадров.

2.3. В состав Комиссии включаются представители органов местного самоуправления Приволжского муниципального района Ивановской области, представители государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

2.4. Персональный состав Комиссии утверждается постановлением Администрации Приволжского муниципального района.

3. Порядок проведения конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в Резерв

3.1. Сформированная в установленном порядке Комиссия проводит первое заседание в течение 10 рабочих дней с даты вступления в силу муниципального правового акта Администрации Приволжского муниципального района об утверждении состава Комиссии.

На первом заседании Комиссия принимает решение о проведении конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в резерв управленческих кадров Приволжского муниципального района (далее - Конкурс), сроках его проведения, перечень испытаний и критерии оценки лиц, подлежащих включению в резерв.

3.2. На основании решения Комиссии, Администрацией Приволжского муниципального района принимается распоряжение о проведении конкурса. Публикуется объявление о проведении отбора в газете "Приволжская новь", а также размещается информация в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Администрации Приволжского муниципального района. Опубликование объявления и размещение информации осуществляется отделом муниципальной службы и кадровой политики администрации Приволжского муниципального района.

Информационное сообщение должно содержать следующие сведения: перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

срок приема документов; место и время приема документов;

контактная информация (номер телефона, факс, адрес электронной почты ответственного лица, ФИО контактного лица).

3.3. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие среднего, либо высшего профессионального образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

3.4. Для участия в отборе кандидаты представляют в Комиссию через отдел муниципальной службы и кадровой политики следующие документы:

заявление гражданина по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

анкету для включения в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению; фотография 3x4;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; копии документов об образовании, о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания;

копия трудовой книжки или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

ходатайство о включении в Резерв согласно приложению 3 к настоящему Положению (кроме Кандидатов, выдвигающихся в порядке самовыдвижения);

письменное поручительство лица, занимающего вышестоящую руководящую должность (в отношении Кандидатов, выдвигающихся в порядке самовыдвижения), в произвольной форме;

рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества Кандидата (по желанию).

Документы предоставляются в течение тридцати календарных дней с даты опубликования информационного сообщения.

3.5. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.

3.6. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап - квалификационный отбор;

2 этап - конкурсный отбор.

3.7. Квалификационный отбор.

3.7.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных Кандидатами документов на предмет соответствия Кандидатов установленным требованиям пункта 3.3. настоящего Порядка и на предмет соответствия представленных документов пункту 3.4. настоящего Порядка.

3.7.2. По результатам квалификационного отбора по каждому Кандидату Комиссия принимает решение:

о допуске Кандидата ко второму этапу Конкурса;

об отказе в допуске Кандидата ко второму этапу Конкурса.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании Комиссии, и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии).

3.7.3. Каждый участник квалификационного отбора в письменной форме извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения Комиссии.

3.8. Конкурсный отбор.

3.8.1. Конкурсный отбор проводится по результатам рассмотрения представленных кандидатами в Комиссию документов, а также по результатам испытаний по оценки профессионального уровня кандидата, проводимых по двум направлениям:

а) профессиональное тестирование;

б) индивидуальные собеседования.

3.8.2. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией и утверждаются распоряжением администрации Приволжского муниципального района Ивановской области до начала проведения Конкурса.

3.8.3. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:

- о включении кандидата в Резерв;

- об отказе во включении кандидата в Резерв.

3.8.4. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.8.5. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия.

3.8.6. В случаях отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные гражданином, не возвращаются.

4. Основания исключения граждан из Резерва

4.1. истечение предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;

4.2. назначение из Резерва на руководящую должность в Администрации Приволжского муниципального района, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях, в уставных (складочных) капиталах которых доля (вклад) муниципального образования Ивановской области составляет 25 и более процентов, по которой гражданин включен в Резерв;

4.3. двукратный письменный отказ гражданина от предложения по замещению руководящей должности Администрации Приволжского муниципального района, муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях, в уставных (складочных) капиталах которых доля (вклад) муниципального образования Ивановской области составляет 25 и более процентов, по которой гражданин включен в Резерв;

4.4. невыполнение индивидуального плана подготовки по вине гражданина, включенного в Резерв;

4.5. представление личного письменного заявления гражданина (в свободной форме) об исключении его из Резерва;

4.6. непредставление в Комиссию уведомления об изменении персональных данных в течение срока, указанного в течении месяца со дня изменения (появления) этих сведений.

4.7. признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4.8. смерть (гибель) или признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4.9. Гражданин может быть исключен из Резерва по решению Комиссии в случае представления в Комиссию сведений, порочащих деловую репутацию гражданина, подтвержденных документами.

Исключение гражданина из Резерва оформляется решением Комиссии.