Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 1
к постановлению
администрации городского
округа Кинешма
от 21 ноября 2016 г. N 2053п

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Кинешма (далее - руководитель предприятия и предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда (заработная плата) руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

надбавка за выслугу лет (для руководителей муниципальных унитарных предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства и других предприятий жизнеобеспечения, если данная надбавка предусмотрена заключенным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия);

премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.

1.6. Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Коэффициент кратности
от 1 до 10	2
от 11 до 40	3
от 41 до 70	4
от 71 до 100	6
от 101 до 200	8

2.2. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с заместителем главы администрации городского округа Кинешма, осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления, не чаще 1 раза в год.

3. Премиальные выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Премия по результатам работы за квартал руководителю предприятия рассчитывается в % от должностного оклада руководителя предприятия, утвержденного в трудовом договоре, за фактически отработанное время в расчетном периоде.

3.2. Базовая ставка премии составляет 30% 3-кратного месячного должностного оклада руководителя предприятия за фактически отработанное время в расчетном периоде, которая может быть увеличена (уменьшена) по результатам согласования премии.

3.3. Основанием для принятия решения о выплате премии является предоставленная предприятиями справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия (приложение к настоящему положению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

Справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия предоставляется в отраслевой (функциональный) орган администрации городского округа Кинешма, курирующий подведомственные муниципальные унитарные предприятия, для подготовки листа согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю предприятия.

3.4. Показателями для осуществления премиальных выплат по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал руководителю предприятия являются:

- соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

- ведение безубыточной деятельности предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за расчетный период;

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия не производятся либо их размер снижается:

- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

- наличие отрицательной динамики финансово-хозяйственного результата деятельности предприятия;

- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, наличие несчастных случаев на предприятии;

- наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

- наличие жалоб на качество выполняемых работ (услуг);

- наличие у предприятия признаков несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

3.6. Максимальный размер премии руководителя предприятия не может превышать трех месячных должностных окладов за квартал и 12 месячных должностных окладов в год.

3.7. Выплата премии производятся по распоряжению администрации городского округа Кинешма на основании листа согласования, подписанного заместителем главы администрации городского округа Кинешма, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления.

4. Иные выплаты

4.1. Единовременные разовые выплаты (к праздничным дням, юбилейным датам и другие) руководителю предприятия осуществляются по распоряжению администрации городского округа Кинешма на основании заявления руководителя предприятия и согласования с заместителем главы администрации городского округа Кинешма, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления.

4.2. Руководителю предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год выплачивается материальная помощь в размере 1 месячного должностного#.

4.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.4. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия с выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.5. Выплаты, указанные в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения, осуществляются с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Выплата заработной платы

5.1. Выплата заработной платы руководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором предприятия, трудовым договором.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения (за исключением выплат, указанных в пунктах 4.3 и 4.4), и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, производятся при наличии средств на предприятии.