Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Кохма
от 29 сентября 2015 г. N 1073

Порядок
формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров городского округа Кохма.

1.2. Резерв управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма на основании конкурса.

1.3. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и утверждается распоряжением администрации городского округа Кохма (далее - Комиссия).

1.4. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет пять лет.

1.5. Решение о включении граждан Российской Федерации в Резерв принимается главой городского округа Кохма на основании решения Комиссии и оформляется распоряжением администрации городского округа Кохма.

2. Отбор граждан для включения в Резерв

2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости, факта уголовного преследования;

- дееспособность.

2.2. Предельный возраст гражданина для нахождения в Резерве - 50 лет.

2.3. Конкурс для включения граждан в резерв управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Конкурс) объявляется на основании распоряжения администрации городского округа Кохма и проводится

Комиссией. Состав и порядок работы Комиссии определяется главой городского округа Кохма.

2.4. Управление муниципальной службы и организационной работы администрации городского округа Кохма на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте городского округа Кохма в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Информационное сообщение должно содержать:

перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

срок, в течение которого необходимо представить документы;

место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес).

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию лично либо по почте следующие документы:

- собственноручно написанное заявление (приложение 1);

- анкету кандидата на включение в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;

- согласие гражданина на обработку его персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

- цветную фотографию 3 x 4;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенную нотариально или по месту работы;

- представление-ходатайство руководителя организации о включении в резерв управленческих кадров городского округа Кохма (приложение 4);

- иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.

2.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата.

2.7. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.

2.8. Конкурс проводится в два этапа:

1 этап - квалификационный отбор;

2 этап - конкурсный отбор.

2.9. Квалификационный отбор.

2.9.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов на предмет соответствия кандидатов установленным для них требованиям и на предмет подачи полного пакета документов согласно пункту 2.5 настоящего Порядка.

2.9.2. По результатам квалификационного отбора по каждому кандидату Комиссия принимает решение:

- о допуске кандидата ко второму этапу Конкурса;

- об отказе в допуске кандидата ко второму этапу Конкурса.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании Комиссии, и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии).

2.9.3. Отказ в допуске ко второму этапу Конкурса в связи с отсутствием документов, которые не были указаны в информационном сообщении о проведении Конкурса, недопустим.

2.9.4. Каждый участник квалификационного отбора извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение семи рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.

2.10. Конкурсный отбор.

2.10.1. Конкурсный отбор проводится Комиссией на основании содержания документов, представленных в Комиссию кандидатами, а также по результатам испытаний, проводимых по трем направлениям:

а) оценка профессионального уровня кандидата (профессиональное тестирование, анкетирование, индивидуальные собеседования, написание (подготовка) рефератов, проектов развития организации (территории, сферы), работа в команде и т.п.);

б) информационно-аналитическое (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером и т.д.);

в) знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устной речи и т.д.).

2.10.2. При оценке результатов испытаний кандидатов Комиссия принимает во внимание:

- профессиональную успешность кандидата;

- наличие значительных личностных потенциалов кандидата (интеллектуального, организаторского, управленческого);

- направленность кандидата на продуктивное личностно-профессиональное развитие;

- умение кандидата анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;

- коммуникативные навыки, инициативность и креативность кандидата;

- способность кандидата адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;

- умение кандидата организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;

- работоспособность, настойчивость, исполнительность кандидата;

- способность кандидата работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.

2.10.3. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией до начала проведения Конкурса.

2.10.4. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:

- о включении кандидата в Резерв;

- об отказе во включении кандидата в Резерв.

2.10.5. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

2.10.6. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение семи рабочих дней после его принятия.

3. Основания исключения граждан из Резерва

Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода из гражданства Российской Федерации;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;

- истечения срока нахождения в Резерве;

- достижение предельного возраста нахождения в резерве - 50 лет;

- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;

- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва.

4. Порядок ведения Резерва

4.1. Ведение Резерва осуществляет консультант, руководитель кадровой службы управления муниципальной службы и организационной работы администрации городского округа Кохма.

4.2. Ведение Резерва включает в себя:

4.2.1. Ведение в хронологическом порядке регистрационного журнала лиц, включенных в Резерв.

4.2.2. Формирование и хранение документов, являющихся основанием для внесения записей в Резерв, включая информацию на электронных носителях.

4.3. Резерв состоит из 2 разделов:

4.3.1. Руководители органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кохма.

4.3.2. Руководители муниципальных учреждений и предприятий городского округа Кохма.

4.4. На основании решения Комиссии о зачислении кандидата в Резерв сведения о нем помещаются в соответствующий раздел.

4.5. Сведения о кандидате вносятся на основании представленных им документов и содержат следующую информацию:

4.5.1. Фамилия, имя, отчество.

4.5.2. Занимаемая должность.

4.5.3. Год рождения.

4.5.4. Место жительства.

4.5.5. Образование, какое учебное заведение и в каком году закончил.

4.5.6. Наличие ученой степени, звания.

4.5.7. Сведения о государственных наградах.

4.5.8. Сведения о работе.

4.5.9. Дата проведения и наименование Конкурса.

4.5.10. Рекомендации Комиссии, номер, дата протокола.

4.5.11. Основание для включения в Резерв.

4.6. Сведения о кандидате в Резерв являются конфиденциальными.

4.7. По решению Комиссии сведения из Резерва могут направляться для формирования резерва управленческих кадров Ивановской области.