Приложение

Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Кохма
от 18 ноября 2015 г. N 1320

"Приложение
к постановлению
администрации городского
округа Кохма
от 30 апреля 2013 г. N 474

Городской округ Кохма

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает:

- создание дополнительных мест в муниципальных дошкольных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;

- обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий потребителей независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

- проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р) предусматривает:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 1 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

- обновление образовательных программ дошкольного образования с учетом требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

- введение оценки деятельности дошкольных образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Основные количественные характеристики системы дошкольного образования
1.	Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	человек	1927	2016	2104	2151	2171	2232	2293
2.	Охват детей образовательными программами дошкольного образования*	%	55,7	59,5	57,0	62,3	60,5	79,7	77,5
3.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	человек	1074	1199	1199	1299	1399	1639	1639
4.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	99,3	99,7	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
5.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%		100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
6.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	мест	123	125	10	100	100	240
6.1.	Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентной доступности дошкольного образования: в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)						100	240
6.2.	за счет развития негосударственного сектора		-	-	10	-	-	-	-
6.3.	иные формы создания мест		123	125	-	100	-	-	-
7.	Среднесписочная численность работников дошкольных образовательных организаций: всего, в том числе педагогические работники	человек	153,7 69,5	157,6 71,3	169,1 80,7	183,8 89,7	205,3 97,7	246,6 102,5	246,6 102,5
8.	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	24,5	25	48,3	35,4	27,5	30,9	30,9
9.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на 1 педагогического работника	человек	15,4	16,8	14,9	14,5	14,3	15,9	15,9

* Охват детей образовательными программами дошкольного образования с учетом вариативных форм.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Внесение изменений в ДЦП городского округа Кохма "Развитие дошкольного образования в городском округе Кохма на 20112015 годы" в части софинансирования расходов на реализацию мероприятий по возврату в систему дошкольного образования используемых не по назначению зданий учреждений и их реконструкции	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2013 год	Субсидии из федерального бюджета на реализацию мероприятий по развитию дошкольного образования
2.	Заключение Соглашения между Департаментом образования Ивановской области и администрацией городского округа Кохма на предоставление субсидий на реализацию мероприятий, направленных на ликвидацию очередности детей в дошкольные образовательные организации	Администрация городского округа Кохма, управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2013 год	Доля детей в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных услугами дошкольного образования, составит 99,7,0%
3.	Предоставление информации в Департамент образования Ивановской области о реализации мероприятий по развитию дошкольного образования в соответствии с Соглашением, заключенным между Департаментом образования Ивановской области и администрацией городского округа Кохма на предоставление субсидий на реализацию мероприятий, направленных на ликвидацию очередности детей в дошкольные образовательные организации	Администрация городского округа Кохма, управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2013 - 2018 годы	Проведение ежеквартальных мониторингов реализации мероприятий, направленных на ликвидацию очередности детей в дошкольные образовательные организации
4.	Внесение изменений в "дорожную карту" дошкольного образования городского округа Кохма	Администрация городского округа Кохма, управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2014 год	Обеспечение доступности дошкольного образования - 100%; Кадровое обеспечение системы дошкольного образования - 100,0% Введение эффективного контракта в дошкольном образовании - 100,0%
5.	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 - 2018 годы	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
1.	Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования в части разработки нормативных правовых актов, обеспечивающих реализацию ФГОС	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители и педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, в возрасте от трех до семи лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования составляет 100%
2.	Разработка основной образовательной программы в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования	Руководители дошкольных образовательных организаций	2013 год
3.	Участие в подготовке, повышении квалификации и переподготовке педагогических работников дошкольного образования по новому федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители и педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2013 - 2018 годы	100% работников дошкольного образования, прошедших обучение по внедрению нового федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
4.	Использование в работе методических рекомендаций и инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, направленных на развитие способностей детей дошкольного возраста (при условии направления методических рекомендаций из Министерства образования и науки Российской Федерации и субъекта)	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2018 год	В 100,0% муниципальных дошкольных образовательных организациях внедрена система оценки качества деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Участие в социологических и психолого-педагогических исследованиях в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 год	10,0% родителей, участвующих в опросе
6.	Разработка показателей эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников дошкольных образовательных организаций	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 год	Внесение изменений в локальные нормативные акты дошкольных образовательных организаций, регламентация системы оплаты труда
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
1.	Разработка требований к условиям трудовой деятельности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, направленных на достижение показателей качества дошкольного образования и проведение мероприятий по введению эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 год	Внедрение системы оплаты труда на основе эффективного контракта в 100,0% дошкольных образовательных организаций
2.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в сфере общего образования региона
3.	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим переводом их на эффективный контракт	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 год	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, получивших в установленном порядке первую или высшую квалификационные категории- 25,0%
4.	Внедрение эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
5.	Апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
6.	Реализация рекомендаций по внедрению эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
7.	Апробация методических рекомендаций по стимулированию руководителей дошкольных образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2018 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
8.	Введение обновленных требований к руководителям и педагогическим работникам дошкольного образования (профессиональных стандартов, квалификационных характеристик и т.д.)	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2015 - 2018 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
9.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Заключение трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
10.	Участие в мониторинге влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2015 - 2018 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Ивановской области
11.	Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 - 2018 год	2013 г. - 100%, 2014 г. - 100,0%, 2015 г. - 100,0%, 2016 г. - 100,0%, 2017 г. - 100,0%, 2018 г. - 100,0% от средней заработной платы в сфере общего образования Ивановской области
12.	Проведение разъяснительной работы по вопросам реализации "дорожных карт" (совещания, семинары, встречи, собрания) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений с сотрудниками дошкольных образовательных организаций и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации по введению эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2013 - 2018 год	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
Внедрение системы нормирования труда в дошкольных образовательных организациях
	Внедрение в дошкольных образовательных организациях систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители дошкольных образовательных организаций	2018 год	Доля дошкольных образовательных организаций, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 - 40%; 2016 - 60%; 2017 - 80%; 2018 - 100%
Проведение независимой оценки качества работы дошкольных образовательных организаций
	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы дошкольных образовательных организаций	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, органы государственно-общественного управления дошкольных образовательных организаций	2014-2018	Доля дошкольных образовательных организаций, охваченных независимой оценкой качества работы 2014 - 40%; 2015 - 80%; 2016 - 100%; 2017 - 100%; 2018 - 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в общеобразовательной организации	процентов	99,7	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет	%	23,2	23,2	24,4	24,4	33,8	33,8	Родителям детей в возрасте от 0 до 3 лет будет предоставлена возможность получения услуги ранней помощи
3.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	процентов	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций	процентов	85,7	88,0	91,0	94,0	97,0	100	100,0% педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в общей численности педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций будут иметь педагогическое образование
5.	Доля педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в том числе по федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования, в общей численности педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	процентов	23,2	50,0	49,6	60,0	80,0	100	Все педагогические и руководящие работники муниципальных дошкольных образовательных организаций пройдут повышение квалификации
6.	Удельный вес муниципальных дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности.	процентов		60,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Во всех муниципальных дошкольных образовательных организаций будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
7.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в сфере общего образования в регионе	процентов	100	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Ивановской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем педагогической работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	35,7	24,4	36,5	36,5	38,7	38,7	В муниципальных дошкольных образовательных организациях произойдет обновление педагогического состава, владеющего современными технологиями и методами работы с детьми в условиях реализации федерального государственного стандарта и молодыми специалистами

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения учащимися городского округа Кохма новых образовательных результатов предусматривает:

- применение федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего общего образования;

- участие школьников городского округа Кохма в системе мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся;

- реализацию комплекса мероприятий, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях;

- участие педагогов городского округа Кохма в программах подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в соответствии с профессиональным стандартом.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- участие общеобразовательных организаций городского округа Кохма во внедрении системы оценки качества общего образования;

- реализацию мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях;

- развитие дистанционных форм образования;

- участие в переходе на модель аттестации педагогических работников организаций общего образования, основанную на эффективном контракте.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает:

- осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками общеобразовательных организаций;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя общеобразовательной организации;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

- внедрение в образовательных организациях общего образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение условий для обучения всех учащихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки учащихся городского округа Кохма, в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение рейтинговой оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности;

- сокращение отставания от среднерегионального уровня образовательных результатов выпускников общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в общеобразовательной организации.

3. Основные количественные характеристики

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Основные количественные характеристики системы общего образования
1.	Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет	тыс. человек	2,703	2,766	2,761	2,970	3,005	3,030	3,100
2.	Численность обучающихся по основным общеобразовательным программам образовательных организаций общего образования	тыс. человек	2,256	2,340	2,415	2,567	2,590	2,600	2,650
3.	Удельный вес численности обучающихся образовательных организаций общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности обучающихся образовательных организаций общего образования	процентов	22,8	34,0	50,0	559,8	65,0	74,0	90,0
4.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процентов	35,1	34,00	33,00	33,00	33,00	33,00	33,00
5.	Численность учащихся по основным общеобразовательным программам в расчете на 1 учителя	человек	22,8	21,9	21,9	21,9	21,9	21,9	21,9
6.	Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	20,55	21,5	21,5	21,5	21,5	21,5	21,5
7.	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	19,09	48,25	55,00	65,00	70,00	75,00	80,00
8.	Удельный вес численности обучающихся общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процентов	98	98	98	98	98	98	98

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители и учителя общеобразовательных организаций.	2013 - 2014 годы	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 20% школ с лучшими и в 20% школ с худшими результатами. (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) и в 20 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 20 процентах школ с худших результатами единого государственного экзамена. *
	начального общего образования: - приобретение учебного и учебно-лабораторного оборудования, учебников и методических пособий; - создание моделей сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования; - совершенствование нормативного правового регулирования реализации федеральных государственных образовательных стандартов в части формирования муниципальной услуги, проведения промежуточной аттестации обучающихся по федеральному
	государственному образовательному стандарту начального общего образования; - участие школьных команд педагогических работников в курсах повышения квалификации по вопросам федеральных государственных образовательных стандартов; - проведение семинаров-практикумов на базе пилотных общеобразовательных организаций по введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования; - консультации, "круглые столы", конференции по организации обучения в условиях перехода первой и второй ступеней общего образования на федеральные государственные образовательные стандарты			Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
	основного общего образования: - применение с 01.09.2013 федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в пятых классах МБОУ СОШ N 5 (пилотная общеобразовательная организация); - приобретение мобильных компьютерных классов, учебников и методических пособий для пилотных общеобразовательных организаций; - приобретение комплектов лабораторного и демонстрационного оборудования для кабинетов физики, химии, биологии; - развитие дистанционных форм обучения;		2015 - 2018 годы
	- проведение учебных семинаров по вопросам внедрения в общеобразовательных организациях интегрированных курсов в целях формирования у учащихся метапредметных результатов образования; - участие команд общеобразовательных организаций в обучении по вопросам применения федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования
2.	Организация участия в системе мониторинга уровня подготовки и социализации обучающихся: - апробация разработанных показателей для изучения уровней учебных, метапредметных, внеучебных и механизмов проведения оценки достижений учащихся; - участие в апробации инструментария для мониторинга готовности учащихся к освоению основных общеобразовательных программ основного и среднего общего образования; - участие в апробации критериев и технологий оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности деятельности; - участие в апробации модели рейтинговой оценки деятельности общеобразовательных организаций; - участие в апробации методик внутриорганизационного оценивания результатов обучения	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2015 годы	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 20% школ с лучшими и в 20% школ с худшими результатами. (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 20 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) и в 20 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ).
3.	Развитие системы информирования потребителей образовательных услуг и общественности об итогах мониторинговых исследований качества образования, обеспечение публичной доступности аналитических результатов	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2015 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
4.	Участие в реализации программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров в соответствии с профессиональным стандартом: - выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; - поддержка молодых педагогов через развитие системы наставничества и стажерских практик	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2014 - 2018 годы	Увеличение доли педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией и доли молодых педагогов в общей численности педагогических работников
5.	Участие общеобразовательных организаций в разработке регионального комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся	Департамент образования Ивановской области с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2015 годы	Удельный вес численности обучающихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности - 98%
6.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения, не более 40%	Управление образования и молодежной политики с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области - 100% Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций -
7.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений			35%
Обеспечение доступности качественного образования
8.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год	Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций не менее чем в 80% общеобразовательных организаций городского округа Кохма.
8.1.	Применение региональной системы оценки качества общего образования, в том числе с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год	Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций не менее чем в 80% общеобразовательных организаций городского округа Кохма
8.2.	Внесение изменений в муниципальные правовые акты в части показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2013 год	Внедрение оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций не менее чем в 80% общеобразовательных организаций городского округа Кохма
9.	Реализация плана мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях: - проведение мониторинга и сравнительного анализа результатов единого государственного экзамена общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, с остальными общеобразовательными организациями городского округа Кохма; - развитие дистанционных форм образования с возможностью получения образования у педагогов базовых школ; - направление для участия в программе профессионального развития руководителей и педагогов общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях; - обеспечение доступа к современным условиям обучения, включая высокоскоростной доступ в сеть Интернет, 100% учащихся независимо от места жительства; - создание условий для формирования межшкольного и сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, в том числе с применением дистанционных форм	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2013 - 2015 годы	Обеспечение равенства доступа учащихся к качественным образовательным услугам общего образования, снижение дифференциации в качестве образовательных результатов между общеобразовательными организациями
10.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными стандартами общего образования для всех категорий граждан: - проведение мероприятий по созданию универсальной безбарьерной среды в общеобразовательных организациях; - расширение канала доступа к сети Интернет в общеобразовательных организациях; - развитие школьной инфраструктуры для организации внеурочной деятельности	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования - 90%
Введение эффективного контракта в общем образовании
11.	Участие педагогических работников общеобразовательных организаций в новой модели аттестации педагогических работников с последующим переводом на эффективный контракт: поэтапный переход на электронные формы аттестации (электронное тестирование и электронное портфолио педагога)	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%. Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория - 81%
12.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%.
12.1	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности Обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда
12.2	Апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций на основе разработанной Министерством образования и науки Российской Федерации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных организаций	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области не ниже 100%. Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности
12.3	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме на основе рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2015 год	Укрепление кадрового потенциала, повышение качества образовательных услуг
12.4	Обновление кадрового состава общеобразовательных организаций и увеличение до 20% доли молодых педагогов в возрасте до 30 лет	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2013 - 2018 годы	Обновление педагогических кадров общеобразовательных организаций и повышение статуса педагогического труда
13.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций: внесение изменений в положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по общему образованию	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и престижа педагогической деятельности Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда
13.1	Проведение работы по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 - 2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области
14.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
14.1	Проведение разъяснительной работы по вопросам реализации "дорожных карт" (совещания, семинары, встречи, собрания) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений с сотрудниками образовательных организаций общего образования и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации по введению эффективного контракта	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители общеобразовательных организаций	2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
14.2	Участие в организации сбора данных для проведения регионального и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма	2015 и 2017 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
Внедрение системы нормирования труда в образовательных организациях общего образования
15	Внедрение в образовательных организациях общего образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Управление образования и молодежной политики администрации городского округа Кохма, руководители образовательных организаций общего образования	2015 - 2018 годы	Доля образовательных организаций общего образования, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 - 100%; 2016 - 100%; 2017 - 100%; 2018 - 100%

* В городском округе Кохма 5 общеобразовательных организаций, поэтому доля школ с лучшими и худшими показателями может составить 20%.

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 20% школ с лучшими и в 20% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 20 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 20 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена по русскому языку и математике	Безразмерная величина	1,32	1,32	1,32	1,32	1,32	1,32	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл ЕГЭ в 20 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена:	баллов
	- по математике,		44,00	45,0	45,0	45,0	45,0	45,0
	- по русскому языку		58,5	59,0	59,0	59,0	59,0	59,0
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	человек	16,7	17,0	17,5	18,0	19,0	20,0	Обновление педагогических кадров и повышение статуса педагогического труда
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Ивановской области	процентов	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	Повышение мотивации педагогических работников к активному участию в модернизации образования и рост престижа педагогической деятельности
5.	Удельный вес муниципальных образовательных организаций, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций			100	100	100	100	100	Во всех муниципальных общеобразовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей городского округа Кохма:

- реализация мероприятий аналитической подпрограммы "Дополнительное образование и внешкольный досуг детей и юношества" муниципальной программы "Развитие образования в городском округе Кохма";

- реализация мероприятий аналитической подпрограммы "Организация досуга детей и юношества в области физической культуры и спорта" муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в городском округе Кохма";

- реализация мероприятий аналитической подпрограммы "Дополнительное образование в сфере культуры и искусства" муниципальной программы "Культурное пространство городского округа Кохма";

- обеспечение сетевого взаимодействия муниципальных организаций общего и дополнительного образования детей;

- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

- применение лучших образцов региональных моделей организации дополнительного образования детей и создание муниципальной модели организации дополнительного образования;

- обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;

- создание условий для привлечения ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

- разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дополнительного образования детей;

- проведение мероприятий по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению:

- участие в реализации регионального плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 03.04.2012;

- участие в реализации мероприятий подпрограмм "Выявление и поддержка одаренных детей" и "Организация областных мероприятий в сфере образования" государственной программы "Развитие образования Ивановской области" на 2014 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2013 N 450-п;

- реализация мероприятий аналитических подпрограмм в части выявления и адресной поддержки одаренных детей, развития их интеллектуального и творческого потенциала:

"Дополнительное образование и внешкольный досуг детей и юношества" муниципальной программы "Развитие образования в городском округе Кохма";

- "Организация досуга детей и юношества в области физической культуры и спорта" муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в городском округе Кохма";

- "Дополнительное образование в сфере культуры и искусства" муниципальной программы "Культурное пространство городского округа Кохма";

- реализация плана действий городского округа Кохма по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 гг. в части выявления и адресной поддержки одаренных детей, развития их интеллектуального и творческого потенциала.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании:

- внедрение разработанных механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

- поэтапное повышение заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Внедрение в организациях дополнительного образования детей систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 58 процентов детей и молодежи от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.

Количество обучающихся по программам дополнительного образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного), составит не менее 46% от общего количества обучающихся в общеобразовательных учреждениях городского округа Кохма в 2018 году.

3. Основные количественные характеристики

Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей
Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	человек	3579	3532	3572	3553	3576	3756	3855
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет	процентов	58	62	62	62	60	60	58
Среднесписочная численность основных педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	47	48	47,7	47	47	48	48
Доля основных педагогических работников организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая и высшая квалификационная категория	процентов	46,8	45,8	39,8	48,9	48,9	47,9	47,9

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации		Показатели
1	2	3	4		5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация мероприятий аналитических подпрограмм: - "Дополнительное образование и внешкольный досуг детей и юношества" муниципальной программы "Развитие образования в городском округе Кохма"; - "Организация досуга детей и юношества в области физической культуры и спорта" муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в городском округе Кохма" на; - "Дополнительное образование в сфере культуры и искусства" муниципальной программы "Культурное пространство городского округа Кохма" с целью сохранения и развития муниципальной системы дополнительного образования детей	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2014 год		Повышение доступности дополнительного образования детей
2.	Мероприятия по информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций: - разработка, создание и поддержка деятельности сайтов в организациях дополнительного образования детей; - расширение государственно-общественного управления в организациях дополнительного образования детей; - разработка регламентов информирования населения о предоставлении услуг по дополнительному образованию детей; - организация пиар-кампаний в СМИ по освещению деятельности организаций дополнительного образования детей.	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2015 - 2017 годы		Наличие сайтов у 100% муниципальных организаций дополнительного образования детей Повышение доступности дополнительного образования детей
3.	Обеспечение сетевого взаимодействия муниципальных организаций общего и дополнительного образования детей	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций общего и дополнительного образования детей	2013-2018 годы		Повышение доступности дополнительного образования детей
4.	Обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2015 год		Повышение доступности дополнительного образования детей
5.	Развитие муниципальной системы дополнительного образования детей: - расширение спектра направлений исследовательской и научно-технической деятельности организаций дополнительного образования детей; - организация и проведение муниципальных конкурсов по направлениям дополнительного образования детей; - участие в региональных конкурсах по направлениям дополнительного образования детей; - внедрение дистанционных форм обучения по программам дополнительного образования детей	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций общего образования и дополнительного образования детей	2014-2017 годы		Повышение доступности дополнительного образования детей Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей
6.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2014-2017 годы		Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет дополнительными образовательными программами Повышение доступности дополнительного образования детей
6.1	Проведение инвентаризации материально-технической и учебной базы муниципальных организаций дополнительного образования детей		2013 год
6.2	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования санитарных,		2014 - 2017 годы
	строительных норм, пожарной безопасности и других (по мере принятия нормативных актов)
7.	Применение лучших образцов региональных моделей организации дополнительного образования детей и создание муниципальной модели организации дополнительного образования	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2015 - 2017 годы		Повышение доступности дополнительного образования детей
8.	Участие руководителей и педагогов организаций дополнительного образования детей в курсах повышения квалификации	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2015-2018 годы		Укрепление кадрового состава работников дополнительного образования детей
9.	Участие в разработке и внедрении системы оценки качества дополнительного образования детей:				Внедрение системы оценки деятельности организаций дополнительного образования детей на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей
10.	Внесение изменений в показатели эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников.	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2013 год
	Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
11.	Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению: - участие в реализации регионального плана мероприятий по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов; - участие в реализации мероприятий подпрограмм "Выявление и поддержка одаренных детей" и "Организация областных мероприятий в сфере образования" государственной программы "Развитие образования Ивановской области" на 2014 - 2018 гг, утвержденной Постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2013 N 450-п; - реализация мероприятий по реализации аналитических подпрограмм: - "Дополнительное образование и внешкольный досуг детей и юношества" муниципальной программы "Развитие образования в городском округе Кохма"; - "Организация досуга детей и юношества в области физической культуры и спорта" муниципальной программы "Развитие физической культуры и спорта в городском округе Кохма"; - "Дополнительное образование в сфере культуры и искусства" муниципальной программы "Культурное пространство городского округа Кохма" в части выявления и адресной поддержки одаренных детей, развития их интеллектуального и творческого потенциала.	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы			Повышение эффективности мер по выявлению и поддержке талантливых детей: удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования до 46% в 2018 году.
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
12.	Введение эффективного контракта в дополнительном образовании:	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2018 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по Ивановской области 100% к 2018 году
12.1	Внедрение разработанных механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования городского округа	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	20132018 год	Переход на заключение эффективного контракта для 100% педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к 2018 году
12.2	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2013-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по Ивановской области: 2013 год -75%, 2014 год -80%, 2015 год -82%, 2016 год -90%, 2017 год -100%, 2018 год -100%
13.	Внесение изменений в Положения о системе оплаты труда руководителей организаций дополнительного образования детей в части определения стимулирующих выплат в зависимости от качества предоставляемых услуг по дополнительному образованию детей	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2013 год	Переход на заключение эффективного контракта для 100% руководителей организаций дополнительного образования детей к 2018 году
13.1	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора		2013 - 2018 годы
14.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в организациях дополнительного образования детей - 16% к 2018 году Удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение от общего количества педагогических кадров организаций дополнительного образования - до 80% к 2018 году Удельный вес численности работников дополнительного образования, прошедших обучение на менеджеров организаций дополнительного образования - до 50% к 2018 году
14.1	Участие педагогов и руководителей муниципальных организаций дополнительного образования детей на курсах повышения квалификации и курсах переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования	АУ "Институт развития образования Ивановской области"; управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы
15.	Проведение разъяснительной работы (совещания, семинары, встречи, собрания) с сотрудниками и организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта организаций дополнительного образования	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы	Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
16.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы	Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория - 47% в 2018 году.
17.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала.	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы
Внедрение системы нормирования труда в образовательных организациях дополнительного образования
21.	Внедрение в образовательных организациях дополнительного образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Управление образования и молодёжной политики администрации городского округа Кохма; управление информатизации и культуры администрации городского округа Кохма; комитет по физической культуре и спорту администрации городского округа Кохма; руководители организаций дополнительного образования детей	2015 - 2018 годы	Доля организаций дополнительного образования, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 год - 100%; 2016 год - 100%; 2017 год - 100%; 2018 год - 100%

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)	процентов	62	62	62	60	60	58	Не менее 58 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	процентов	40	40	40	42	44	46	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в регионе	процентов	75	80	82		100	100	Повысится мотивация педагогических работников к активному участию в модернизации образования, отражает качество образования школьников, престиж педагогической деятельности
4.	Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	процентов	100	100	100	100	100	100	Во всех муниципальных организациях дополнительного образования внедрена система оценки деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности