Приложение. Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района

Приложение
к решению
Совета Шуйского
муниципального района
от 23 июня 2016 г. N 30

Положения
о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 368-п "О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области", решением Совета Шуйского муниципального района от 31.03.2016 N 16 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Шуйского муниципального района" и определяет условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

2. Порядок выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за классность водителям автомобилей;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты.

Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса;

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"): в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 N 1097 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационные категории "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трёх лет.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы должны учитываться следующие условия:

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- выполнение важных и ответственных работ;

- умение определять приоритеты в работе;

- проявление разумной инициативы;

- иные условия.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 100 процентов от должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения и оформляются локальными актами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

При установлении данных выплат учитываются следующие условия:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- иные условия.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов от должностного оклада. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения и оформляются локальными актами.

Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал или год) с целью поощрения работника.

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов.

Выплата премии не производится работникам учреждения, увольняемым по следующим основаниям:

- несоответствие занимаемой должности;

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

- отсутствие на работе без уважительных причин (прогул).

Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.

Время нахождения в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 150 процентов от должностного оклада. Конкретные размеры премиальной выплаты по итогам работы утверждаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника и оформляются локальными актами.

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам предоставляется материальная помощь.

3.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника один раз в год в размере двух должностных окладов.

3.3. Материальная помощь выплачивается в межрасчетный период или одновременно с выплатой заработной платы.

3.4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.5. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.

3.6. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.