Приложение. Изменения в постановление главы администрации городского округа Кинешма от 12.02.2009 N 343п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма"

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Кинешма
от 29 марта 2013 г. N 780п

Изменения в постановление главы администрации городского округа Кинешма от 12.02.2009 N 343п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма"

1. В пункте 1 слово "положение" заменить словами "типовое положение".

2. В Приложении N 1 к постановлению:

2.1. Слова "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма" заменить словами "Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма".

2.2. Абзац 8 раздела 2 признать утратившим силу.

2.3. Раздел 3.9. изложить в следующей редакции:

"3.9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.9.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

3.9.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за наличие почетных званий, отраслевых наград, ученой степени;

- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- премии по итогам работы.

3.9.2.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии у работника нескольких оснований выплата производиться по одному (наивысшему) основанию. Данные выплаты рекомендуется устанавливать на календарный год.

Рекомендуемые размеры выплат за наличие у работника почетных званий, отраслевых наград приведены в Таблице 1.

Таблица 1

Наименование выплаты	Размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	до 40
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	до 30
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 25
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	до 20
За ведомственные награды За спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	до 10

Выплаты за наличие у работника ученой степени устанавливаются при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения:

- кандидат наук - до 25%;

- доктор наук - до 45%.

3.9.2.2. Выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена, обучающегося в учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице 2.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 2

Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер выплаты в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена	Размер выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120	до 10
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100	до 8
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.5.	Чемпионат России	4 - 6	до 80	до 8
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
	Первенство мира (юниоры)	4 - 6
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60	до 5
	Первенство России (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 60	до 5
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 60
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200	До 15
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150	До 10
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100	До 8
2.3.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	до 100	До 8
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
2.4.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 80	До 8
		4 - 6	-
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 75
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 70	До 6
2.6.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	1 - 3	до 75	До 5
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	1 - 3	до 75	До 6
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России	4 - 6	до 60	До 4
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.

3.9.2.3. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанная со спецификой работы (количество проведенных мероприятий, исследований и пр.);

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельностью);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата не ограничена.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность работы, связанной со спецификой работы в образовательных учреждениях (группах) в зависимости от их типов или видов, приведены в Таблице 3.

Таблица 3

	Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ*	15

* тренерам-преподавателям СДЮШОР выплата применяется к оплате за учебную нагрузку, установленную при тарификации, тренерам-преподавателям ДЮСШ - к оплате за количество часов, установленных для групп СС и ВСМ.

Рекомендуемые размеры выплаты спортсменам-инструкторам за показанный результат в процентах от должностного оклада приведены в Таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Статус официального спортивного соревнования
		победители	призеры	4-10 место	участник
1	Олимпийские игры	до 500	до 500	до 450	до 400
2	Чемпионат мира	до 350	до 350	до 330	до 320
3	Чемпионат Европы, Кубок мира	до 300	до 300	до 280	до 280
4	Кубок Европы	до 280	до 260	до 240	до 240
5	Всемирная Универсиада, Первенство мира, Европы (юниоры), Кубок Европы	до 250	до 230	до 220	до 210
6	Первенство мира, Европы (юноши)	до 240	до 230	до 210	до 210
7	Чемпионат России	до 250	до 230	до 180	-
8	Первенство России (юниоры)	до 200	до 180	до 160	-
9	Первенство России (юноши)	до 200	до 160	до 140	-
10	Спартакиада молодежи	до 200	до 150	до 130	-
11	Спартакиада учащихся	до 200	до 140	до 120	-

Рекомендуемые размеры выплаты за классность водителям автомобилей в процентах от должностного оклада,

имеющим:

- 1 класс (категории ВСDЕ, АВСDЕ) - до 30%;

- 2 класс (категории СDЕ, АВСD) - до 20%;

- 3 класс (категории В, С, АВС) - до 10%.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, приведены в Таблице 5.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Таблица 5

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отдельным категориям работников

Целевые показатели эффективности труда работников учреждения	Критерии оценки эффективности труда работников учреждения	Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	До 30
Стабильность состава занимающихся	Сохранность контингента учащихся на этапе начальной подготовки, спортивно-оздоровительном	До 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места	До 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	До 35
Перевод (зачисление) учащихся из учреждения в организации другого вида	Зачисление в ЦСП, УОР	До 20

Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

3.9.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата не ограничена.

3.9.2.5. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице 6.

Таблица 6

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 10
Стаж работы свыше 20 лет	до 20

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста (в том числе старшего), иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку.

3.9.2.6. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:

- при подготовке объектов к учебному году;

- устранение последствий аварий;

- подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

3.9.2.7. Премия по итогам работы - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3.9.3. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения, при этом:

- показатели;

- условия начисления;

- категории работников, которым она устанавливается;

- период, за который выплачивается премия или назначается надбавка, определяются локальным нормативным актом соответствующего учреждения.

3.9.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу."

2.4. Пункт 3.10.2. изложить в следующей редакции:

"3.10.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников соответствующих учреждений устанавливается постановлением администрации городского округа Кинешма, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений в пределах установленной кратности."

2.5. Пункты 3.10.3., 3.10.4, 3.10.5 признать утратившими силу.

2.6. Пункты 3.10.6., 3.10.7 считать пунктами 3.10.3., 3.10.4.

2.7. Пункт 3.10.8. считать пунктом 3.10.5 и изложить в следующей редакции:

"3.10.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом целевых показателей эффективности и критериев оценки качества труда руководителей учреждений.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда."

2.8. Пункт 3.10.9. признать утратившим силу.

2.9. Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

"4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского округа Кинешма, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2.10. Пункт 4.5. дополнить абзацем следующего содержания:

"Администрация городского округа Кинешма утверждает примерный перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу."

2.11. В Приложении 2 к Положению часть вторую пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Коэффициент квалификации - коэффициент, применяемый для формирования ставок заработной платы, должностных окладов работников с учетом присвоенной им квалификационной категории (педагогические работники) или с учетом присвоенного спортивного звания, спортивного разряда (спортсмен, спортсмен-инструктор)

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая категория	до 1,8
первая категория	до 1,5
вторая категория (при наличии)	до 1,3

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
мастер спорта России международного класса	до 1,3
мастер спорта России	до 1,2
кандидат в мастера спорта	до 1,1
первый спортивный разряд	до 1,05

2.12. Приложения 3, 4, 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма, признать утратившими силу.

2.13. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации городского округа Кинешма, считать Приложением 3.