Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров Лежневского муниципального района Ивановской области

Приложение 1
к постановлению
Администрации Лежневского
муниципального района
от 31 марта 2016 г. N 106

Положение
о резерве управленческих кадров Лежневского муниципального района Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о резерве управленческих кадров Лежневского муниципального района Ивановской области (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием и использованием резерва управленческих кадров Лежневского муниципального района Ивановской области (далее - Резерв), а также определяет правовой статус лиц, включенных в Резерв.

1.2. Резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Лежневского муниципального района, а также руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях.

1.3. Предельная численность граждан Лежневского муниципального района, включаемых в Резерв, составляет двенадцать человек. При достижении предельной численности граждан, включенных в Резерв, документы, представленные для включения граждан в Резерв Администрацией Лежневского муниципального района Ивановской области не принимаются и (или) комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее Комиссией) не рассматриваются. При этом если предельная численность Резерва достигается на первом этапе процедуры, указанной в разделе 3 настоящего Положения, Комиссией принимается решение об отказе гражданину во включении в Резерв. При принятии соответствующего решения Комиссией учитывается дата подачи документов для включения граждан в Резерв.

1.4. Резерв формируется на следующие целевые группы должностей:

- заместители Главы Администрации Лежневского муниципального района;

- руководители структурных подразделений Администрации Лежневского муниципального района;

- главы муниципальных образований Лежневского муниципального района;

- руководители муниципальных предприятий;

- руководители муниципальных учреждений.

В целях эффективного использования Резерва Комиссией определяются сферы деятельности целевых групп должностей, на которые формируется резерв. В случае если образование гражданина и (или) его опыт работы может быть применен в различных сферах деятельности, то гражданин включается в Резерв на замещение нескольких целевых групп должностей в различных сферах деятельности.

1.5. Состав и порядок работы Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Лежневского муниципального района Ивановской области (далее - Комиссия) определяется Главой Лежневского муниципального района Ивановской области.

1.6. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

1.7. Граждане могут выдвигаться в Резерв:

a) по ходатайству:

- исполнительных органов государственной власти, осуществляющих деятельность на территории Лежневского муниципального района Ивановской области;

- органов местного самоуправления муниципальных образований Лежневского муниципального района Ивановской области;

- политических партий;

- организаций и предприятий независимо от организационно-правовой формы.

б) в порядке самовыдвижения.

1.8. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется решением Комиссии в соответствии с настоящим Положением.

1.9. Решения, принятые Комиссией или должностными лицами Администрации, могут быть обжалованы в судебном порядке. За нарушение настоящего Положения, требований законодательства Российской Федерации и Ивановской области члены Комиссии и должностные лица Администрации несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.10. Финансовое обеспечение мероприятий по формированию и подготовке Резерва является расходным обязательством Лежневского муниципального района и осуществляется в пределах средств, предусмотренных Администрацией Лежневского муниципального района Ивановской области на формирование и подготовку Резерва. Расходы, связанные с участием граждан в мероприятиях по формированию Резерва, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, осуществляются гражданами самостоятельно.

2. Требования, предъявляемые к гражданам для включения в Резерв

Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации:

- возраст от 25 лет до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

- дееспособность.

3. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Лежневского муниципального района

3.1. Сформированная в установленном порядке Комиссия принимает решение о проведении конкурса по отбору лиц, подлежащих включению в Резерв (далее - Конкурс), сроках его проведения.

3.2. Ответственное лицо, занимающееся ведением кадровой политики в Администрации Лежневского муниципального района, на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Информационное сообщение должно содержать:

- перечень документов, утвержденных п. 3.4 настоящего Положения, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

- срок, в течение которого необходимо представить документы;

- место и время приема документов, сведения об источнике подробной информации по вопросам, связанным с проведением отбора в целях формирования резерва.

3.3. Для участия в Конкурсе кандидаты подают все необходимые документы в течение тридцати календарных дней с даты размещения информационного сообщения о проведении Конкурса.

3.4. В Комиссию кандидатом представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) анкета для включения в резерв управленческих кадров, заверенная по месту работы, установленной формы согласно приложению 2 к настоящему Положению;

в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

г) копии документов, подтверждающих профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или секретарем Комиссии;

- копия трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенная кадровой службой по месту работы (службы) или секретарем Комиссии;

е) фотография 3х4;

ж) мотивированное ходатайство организации (органа) в случае выдвижения кандидата в резерв в соответствии с подпунктом а) пункта 1.7 раздела 1 настоящего Положения.

з) иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.

3.5. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительным причинам Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата, но не более чем на 3 дня. Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждении достоверности сообщенных кандидатом сведений.

3.6. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.

3.7. Конкурс проводится в два этапа:

1-квалификационный отбор;

2-конкурсный отбор.

3.8. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов на предмет соответствия кандидатов установленным для них требованиям и на предмет подачи полного пакета документов согласно пункту 3.4 настоящего Положения.

3.9. По результатам квалификационного отбора по каждому кандидату Комиссия в течение 10 дней со дня следующего за днем окончания приема заявлений на участие в конкурсе принимает решение:

- о допуске кандидата ко второму этапу Конкурса;

- об отказе в допуске кандидата ко второму этапу Конкурса.

3.10. Гражданину, изъявившему желание участвовать в конкурсе, отказывается в допуске к участию во втором этапе конкурса в связи с:

а) несоответствием гражданина требованиям, установленным разделом 2 настоящего Положения;

б) представлением документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;

в) недостоверности представленных сведений и документов.

г) не своевременного предоставления документов.

В случае установления обстоятельств, указанных в настоящем пункте, Комиссией принимается решение об отказе гражданину в допуске к участию во втором этапе конкурса, о чем гражданину или ходатайствующей организации сообщается в письменном виде с указанием причины отказа.

Отказ в допуске ко второму этапу Конкурса в связи с отсутствием документов, которые не были указаны в информационном сообщении о проведении Конкурса, недопустим.

3.11. На втором этапе Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, результатов достижений, степени участия кандидата в общественной жизни района, способность эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности, иных показателей, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и ее эффективность.

Оценка осуществляется на основании представленных документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, а также с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и другие.

3.12. По результатам проведения оценки документов, профессиональных и личностных качеств кандидата для включения в Резерв Комиссией принимается одно из следующих решений:

- о включении кандидата в Резерв управленческих кадров Лежневского муниципального района Ивановской области;

- об отказе во включении кандидата в Резерв управленческих кадров Лежневского муниципального района Ивановской области.

3.13. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.14. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия.

3.15. Включение кандидата в Резерв осуществляется на основании распоряжения Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области, изданного с учетом решения Комиссии.

3.16. Информация о сформированном Резерве размешается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования на официальном сайте Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области.

3.17. В случае отказа о включении гражданина в Резерв документы, поданные кандидатом для включения гражданина в Резерв, не возвращаются.

4. Обучение и дополнительная подготовка граждан, включенных в Резерв

4.1. С гражданами, включенными в Резерв, по решению Комиссии проводится работа по повышению квалификации, стажировке, а также организуются тематические семинары, тренинги (далее - профессиональное развитие).

4.2. Лица, включенные в Резерв, обязаны принимать участие в профессиональном развитии.

4.3. Организационное обеспечение проведения профессионального развития осуществляет Администрация.

Расходы по участию в профессиональном развитии, в том числе расходы на проезд, проживание, питание, пользование услугами связи, граждане, включенные в Резерв, несут самостоятельно либо за счет средств организаций, предприятий независимо от организационно-правовых форм, заинтересованных в трудоустройстве гражданина. Расходы на профессиональное развитие граждан, являющихся муниципальными служащими Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области, могут осуществляться за счет средств местного бюджета.

5. Использование сформированного Резерва

5.1. Списки граждан,