Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров Лухского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению администрации
Лухского муниципального района
от 24.06.2016 г. N 242

Положение
о резерве управленческих кадров Лухского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Лухского муниципального района (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Лухского муниципального района (далее - Резерв), а также определяет правовой статус граждан Российской Федерации, включенных в Резерв.

Резерв управленческих кадров Лухского муниципального района состоит из нескольких целевых групп:

- должности руководителей дошкольных образовательных учреждений Лухского муниципального района;

- должности руководителей общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Лухского муниципального района;

- должности руководителей учреждений культуры Лухского муниципального района;

- должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Лухского муниципального района;

- должности руководителей органов местного самоуправления Лухского муниципального района.

1.2. Формирование Резерва осуществляется на основе следующих принципов, которые принимаются в качестве основополагающих требований к отбору в Резерв и являются обязательными для всех участников отборочных процедур:

1) равный доступ и добровольность участия граждан в процедурах отбора;

2) объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств граждан, претендующих на включение в Резерв;

3) состязательность - включение в Резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора гражданам гарантируется равенство условий;

4) гласность - информирование общественности о результатах формирования Резерва и открытость процесса формирования Резерва.

1.3. Формирование Резерва осуществляется:

1) по ходатайству:

- структурных подразделений администрации Лухского муниципального района;

- организаций и предприятий независимо от организационно-правовой формы;

- политических партий;

2) в порядке самовыдвижения.

1.4. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.

1.5. Включение лица в Резерв не влечет за собой обязательное назначение его на руководящую должность, перечисленную в пункте 1.2. настоящего Положения.

1.6. Решение о включении граждан в Резерв и об исключении из Резерва принимается комиссией по формированию резерва управленческих кадров Лухского муниципального района (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии и ее состав утверждаются распоряжением администрации Лухского муниципального района.

2. Требования, предъявляемые к гражданам для включения в Резерв

2.1. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

3. Документы, направляемые для участия в отборе

3.1. Для рассмотрения вопроса о включении гражданина в Резерв органы и организации, указанные в подпункте 1 пункта 1.3 настоящего Положения, а также граждане-самовыдвиженцы направляют в Комиссию следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) согласие гражданина на обработку его персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету кандидата на включение в резерв управленческих кадров Лухского муниципального района по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

4) копию паспорта или заменяющего его документа;

5) цветную фотографию размером 3 x 4;

6) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

8) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

10) представление-ходатайство о включении в резерв управленческих кадров Лухского муниципального района (при выдвижении организацией) по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

11) иные документы по желанию гражданина, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях.

4. Проведение отбора граждан для включения в Резерв

4.1. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора.

4.2. Отбор в Резерв осуществляется поэтапно:

первый (подготовительный) этап - направление органами и организациями, указанными в подпункте 1 пункта 1.3 настоящего Положения, гражданами (в случае самовыдвижения) документов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, с целью включения гражданина в Резерв;

второй этап - оценка Комиссией кандидатуры гражданина для включения в Резерв и принятие Комиссией соответствующего решения.

Осуществление первого и второго этапов отбора в случае самовыдвижения граждан осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

4.3. На первом (подготовительном) этапе отбора:

4.3.1. Гражданин не допускается к дальнейшему участию в отборе в случаях:

а) несоответствия гражданина требованиям, установленным разделом 2 настоящего Положения;

б) представления документов, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, не в полном объеме или не в соответствии с формами, предусмотренными приложениями 1 - 4 к настоящему Положению;

в) недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах.

При необходимости, осуществляется проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных документах, посредством направления запросов в соответствующие компетентные органы и организации.

В случае установления обстоятельств, препятствующих участию гражданина в дальнейшем отборе на включение в Резерв, Комиссия уведомляет в письменном виде орган или организацию, представивший (представившую) в Комиссию документы на гражданина, или гражданина (в случае самовыдвижения) об отказе гражданину в дальнейшем участии в отборе на включение в Резерв с указанием причины отказа.

4.4. На втором этапе отбора:

4.4.1. Комиссией осуществляется оценка кандидатуры гражданина для включения его в Резерв и принятие соответствующего решения.

Решением Комиссии допускается использование на втором этапе отбора не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов - индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и деловых игр, написание реферата, тестирование, защита собственного проекта.

При рассмотрении кандидатуры гражданина для включения его в Резерв Комиссией проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его деловой репутации, способности эффективно реализовывать поставленные задачи при осуществлении профессиональной деятельности.

4.4.2. По результатам проведения второго этапа отбора Комиссией принимается одно из следующих решений:

- об отказе включения гражданина в Резерв;

- о включении гражданина в Резерв.

В случае принятия Комиссией решения о включении в кадровый резерв, либо об отказе включения гражданина в Резерв секретарь Комиссии в течение 7 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения уведомляет орган или организацию, представивший (представившую) в Комиссию документы на гражданина, гражданина (в случае самовыдвижения) о принятом решении в письменном виде с указанием причины отказа.

4.5. Документы, поданные органами и организациями, гражданами для включения в Резерв, не возвращаются.

Документы граждан, которым отказано в дальнейшем участии в отборе на включение в Резерв либо в отношении которых Комиссией принято решение об отказе включения в Резерв, хранятся в организационном отделе администрации Лухского муниципального района в течение трех лет с даты принятия Комиссией решения об отказе в дальнейшем участии в отборе на включение в Резерв либо с даты принятия Комиссией решения об отказе включения в Резерв соответственно, после истечения указанных сроков документы подлежат уничтожению.

Документы граждан, исключенных из Резерва, хранятся в организационном отделе администрации Лухского муниципального района в течение трех лет с даты исключения из Резерва, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

5. Порядок подготовки Резерва

5.1. Основной задачей подготовки Резерва является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств граждан, включенных в Резерв, необходимых для замещения ими руководящих должностей.

5.2. Мероприятиями, проводимыми в рамках работы по подготовке Резерва, являются:

1) стажировка граждан, включенных в Резерв, в структурных подразделениях администрации Лухского муниципального района;

2) участие в разработке проектов муниципальных правовых актов Лухского муниципального района;

3) временное замещение должностей (на период отпуска, командирования) гражданами, включенными в Резерв;

4) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, деловых играх, тренингах;

5) получение дополнительного профессионального образования;

6) подготовка докладов и статей;

7) самоподготовка и самообразование.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

7. Мониторинг состава Резерва и основания исключения из Резерва

7.1. Работа с Резервом предполагает проведение мониторинга его состава раз в год. Мониторинг состава Резерва осуществляется организационным отделом администрации Лухского муниципального района в целях:

- определения степени готовности граждан, включенных в Резерв, к замещению руководящих должностей;

- выявления оснований, по которым производится исключение граждан из Резерва;

- выявления дополнительной потребности в отборе в Резерв;

- периодической оценки профессиональных и личностных качеств граждан, включенных в Резерв.

7.2. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

1) истечение предельного срока, установленного для нахождения в Резерве;

2) назначение из Резерва на руководящую должность;

3) двукратный отказ от участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы по подготовке граждан, включенных в Резерв;

4) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;

5) расторжение трудового договора (служебного контракта) по инициативе работодателя (представителя нанимателя) в случае однократного грубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей;

6) представление личного заявления гражданина об исключении его из Резерва;

7) непредставление в Комиссию уведомления об изменении персональных данных, указанного в пункте 7.7 настоящего Положения;

8) совершение гражданином поступка, порочащего его честь и достоинство;

9) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность занимать определенные должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также наличие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

10) наличие заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

11) выход из гражданства Российской Федерации;

12) отзыв согласия гражданина на обработку его персональных данных;

13) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

14) смерть (гибель) или признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

7.3. Исключение гражданина из Резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 1-2, 9-11, 13, 14 пункта 7.2 настоящего Положения, осуществляется организационным отделом на основании результатов проведенного мониторинга состава Резерва.

7.4. Исключение гражданина из Резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 6 и 12 пункта 7.2 настоящего Положения, осуществляется организационным отделом на основании соответственно личного заявления гражданина об исключении его из Резерва и отзыва согласия гражданина на обработку его персональных данных.

7.5. Исключение гражданина из Резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами 3-5, 7, 8 пункта 7.2 настоящего Положения, осуществляется на основании решения Комиссии.

7.6. Гражданин, включенный в Резерв, обязан представлять в Комиссию уведомление об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, а также о появлении обстоятельства, указанного в подпункте 10 пункта 7.2 настоящего Положения, с целью определения возможности нахождения его в Резерве - в течение 10 рабочих дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений.