Приложение 1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ильинского муниципального района

Приложение 1
к решению
Совета Ильинского
муниципального района
от 16.02.2017 г. N 128

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Ильинского муниципального района

1. Правовое регулирование деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным, региональным и муниципальным законодательством. На руководителя муниципального унитарного предприятия распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде.

2. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

Квалификационным требованием к стажу (опыту) работы является стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знания: Конституции Российской Федерации, федерального, регионального, муниципального законодательства, регламентирующего развитие соответствующей сферы деятельности; методов управления унитарными предприятиями; основ экономики, менеджмента, налогового законодательства; норм делового общения; правил делового этикета; правил охраны труда и противопожарной безопасности;

- навыки: руководящей работы; оперативного принятия управленческих решений; планирования работы; подбора и расстановки кадров; ведения деловых переговоров; пользования компьютерной техникой.

3. Назначение на вакантную должность руководителя муниципального унитарного предприятия может осуществляться из резерва управленческих кадров Ильинского муниципального района, а в случае отсутствия в нём соответствующей кандидатуры - по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденного постановлением исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Ильинского муниципального района.

4. По результатам проведения конкурса, структурное подразделение администрации, на которое возложены функции по вопросам кадровой политики, готовит для заключения трудовой договор. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается на основе типовой формы трудового договора, прилагаемого к настоящему Порядку.

5. На основании заключенного трудового договора оформляется распоряжение о приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия, которое в трехдневный срок со дня фактического начала работы объявляется под роспись.

6. На основании распоряжения в трудовую книжку, которая хранится в администрации, вносится запись о приеме на работу.

7. До окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.

8. Изменение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия осуществляется учредителем на основании заявления заместителя главы администрации, в подчинении которого находится унитарное предприятие.

9. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения.

Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

10. Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут по решению учредителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе за:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации, федеральных и муниципальных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;

и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.

11. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом учредителя в письменной форме.

12. Освобождение от должности и досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия производится на основании распоряжения администрации