Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 N 359

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г., 19 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из:

- должностного оклада;

- премии по результатам работы за квартал, рассчитываемой в соответствии с положением о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности (приложение N 2);

- вознаграждения по результатам работы за год;

- единовременных разовых выплат;

- материальной помощи к отпуску;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавок, компенсационных выплат, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

1.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается руководителем Администрации города Иванова в муниципальном правовом акте Администрации города Иванова о назначении руководителя предприятия и может быть пересмотрен по предложению курирующего заместителя главы Администрации города Иванова, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

Изменение должностного оклада утверждается правовым актом Администрации города Иванова и оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.4. Единовременные разовые выплаты (Новогодние каникулы, День защитника отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздник весны и труда, День Победы, День народного единства, в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55 лет - женщинам; 50, 60 лет - мужчинам), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка), профессиональный праздник) выплачиваются руководителю предприятия при условии его письменного обращения на основании правового акта Администрации города Иванова в соответствии с листом согласования (приложение N 4).

Размер единовременной разовой выплаты определяется в соответствии с коллективным договором предприятия.

Единовременная разовая выплата осуществляется при наличии средств у предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 21 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 февраля 2018 г. N 188

См. предыдущую редакцию

1.5. К ежегодному отпуску один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю предприятия в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.

Руководителю предприятия, не использовавшему ежегодный отпуск в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

Руководителю предприятия, назначенному на должность в текущем календарном году и не использовавшему трудовой отпуск в этом календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года в размере, определяемом пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность.

При увольнении руководителя предприятия материальная помощь выплачивается в размере, определяемом пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041 пункт 1.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания, муниципальных бань на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляется предприятием. Основным документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия сфер, указанных в абзаце первом данного пункта, производится с учетом стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях вне зависимости от сферы деятельности в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы руководителем (лет)	Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	25
свыше 10 лет	50

Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.

1.7. В случае возложения исполнения обязанностей руководителя предприятия правовым актом Администрации города Иванова соответствующая доплата составляет 50% от утвержденного оклада руководителя в месяц за фактически отработанное время.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается правовым актом Администрации города Иванова (приложение N 9).

2. Определение должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается путем умножения кратности на величину действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии или при ее отсутствии минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

2.2. Пределы кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, устанавливаются правовым актом Администрации города Иванова (приложение N 5).

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности, учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников.

2.4. При назначении руководителя предприятия размер должностного оклада устанавливается правовым актом Администрации города Иванова по предложению курирующего заместителя главы Администрации города Иванова, с обоснованием применяемой кратности и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, или, при ее отсутствии, минимального оклада рабочего или служащего, занятого в основной деятельности.

3. Порядок определения вознаграждения по результатам работы за год

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Предложение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на балансовой комиссии с учетом эффективности деятельности предприятия, оценка которой осуществляется структурным подразделением Администрации города Иванова, курирующим деятельность предприятия.

3.2. Решение о выплате руководителю предприятия вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год принимается руководителем Администрации города Иванова и выплачивается на основании правового акта Администрации города Иванова.

3.3. Максимальный размер премии составляет три должностных оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 3.4 с 21 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 февраля 2018 г. N 188

3.4. При наличии принятого арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом вознаграждение по результатам работы за год не выплачивается.