Приложение N 2. Положение о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Иванова
от 20.03.2017 N 359

Положение
о поквартальном премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2017 г., 19 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 31 июля 2017 г. N 1041 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие с 1 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за квартал составляет не более двух должностных окладов руководителя пропорционально отработанному времени.

2. Основанием для принятия решения о выплате премии являются предоставленные муниципальными унитарными предприятиями в курирующее управление (комитет) Администрации города Иванова справка-информация о показателях эффективности работы (приложение N 3), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 21 февраля 2018 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 19 февраля 2018 г. N 188

См. предыдущую редакцию

3. При наличии показателя "да" в пунктах 1 и 2 в таблице 2 приложения N 3, а также при неисполнении руководителем условий заключенного трудового договора и устава предприятия, выявленных курирующим управлением (комитетом) Администрации города Иванова, Ивановским городским комитетом по управлению имуществом, курирующим заместителем главы Администрации города Иванова, Главой города Иванова, премия за расчетный период не выплачивается.

При наличии показателя "да" в пункте 3 в таблице 2 приложения N 3 размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии

за фактически отработанное время, рассчитанного в таблице 1 приложения N 3, на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 3 приложения N 3) в следующем порядке:

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 2 (расходы), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения пункта 2 (расходы);

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 4 (производительность), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения вышеуказанного пункта.

В случае если в таблице 2 приложения N 3 все показатели имеют значение "нет", размер премии рассчитывается путем умножения максимально возможного размера премии за фактически отработанное время, рассчитанного в таблице 1 приложения N 3, на сумму долей влияния показателей на размер премии (таблицы 2 и 3 приложения N 3) в следующем порядке:

- при значении показателей в столбце "Отчетный квартал" большем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пунктах 1 (выручка), 3 (финансовый результат), 4 (производительность), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения вышеуказанных пунктов;

- значение пункта 5 должно превышать значение 100% для увеличения премии на долю влияния ее улучшения;

- при значении показателя в столбце "Отчетный квартал" меньшем, чем в столбце "Аналогичный период прошлого года" в пункте 2 (расходы) либо при темпе роста пункта 1 (выручка) больше, чем темп роста пункта 2 (расходы), размер премии увеличивается на долю влияния улучшения пункта 2 (расходы).

4. Выплата премии производится в соответствии с правовым актом Администрации города Иванова, подготовленным на основании листа согласования на выплаты руководителю предприятия (приложение N 4).

5. Начисление премии не производится руководителю, трудовые отношения с которым прекращены.