Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения отдела образования администрации Приволжского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Приволжского
муниципального района
от 19.04.2017 N 281-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения отдела образования администрации Приволжского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения отдела образования администрации Приволжского муниципального района разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

ежемесячных стимулирующих выплат; ежемесячных компенсационных выплат;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.

2. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 1;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2.1. Заработная плата работников МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут устанавливаться как в абсолютном как и процентом значении.

2.2.2. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение, которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется согласно п. 3.1 и п. 3.2 настоящего Положения.

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности, устанавливается Учредителем.

3.3. Заработная плата руководителя учреждения, определяется трудовым договором, при согласовании с Учредителем устанавливается в кратном отношении

, где:

ЗП - заработная плата руководителя;

О - оклад установленный Учредителем

Кг - повышающий коэффициент должностного оклада руководителя - от 1 до 7 - устанавливается Учредителем;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3.5. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района - Учредителем; заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем МКУ отдела образования Приволжского муниципального района.

3.6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителя МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района устанавливает Учредитель; заместителям и главному бухгалтеру устанавливается руководителем МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района.

3.7. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения.

Для стимулирования руководителя предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя устанавливаются Учредителем в соответствии с Распоряжением последнего.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера формируемой за счет всех источников обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) не может превышать размера от 1 до 5.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам МКУ отдела образования администрации Приволжского муниципального района могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производятся в соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовым договором.

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом руководителя.

4.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом руководителя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается из расчета заработной платы, установленной работнику по основной должности. Вторая оплата за отработанный праздничный или выходной день производится также из расчета заработной платы работника по основной должности.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат компенсационного характера устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам за выполненную работу в учреждении устанавливаются ежемесячно следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы до двух должностных окладов:

- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения

- за ведомственный нагрудный знак - (со дня присвоения);

- за почетные звания.

- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

б) выплаты за качество выполняемых работ до двух должностных окладов:

- образцовое качество выполняемых работ;

- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, важности выполняемой работы и других факторов;

- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

г) за сложность выполняемой работы до двух должностных окладов:

- уровень профессиональной подготовки.

- объем выполняемой работы.

д) ежемесячная премия в размере одного должностного оклада.

Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает и утверждает руководитель.

5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

5.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью работникам, допустившим упущения в работе, а именно:

- за подготовку проектов документов не соответствующих действующему законодательству;

- за нарушение порядка работы, предусмотренного правилами и инструкциями;

- за приписки и искажения отчетности;

- за неисполнение в установленные сроки правовых актов, планов мероприятий и поручений;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

Работники лишаются премии полностью за прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены).

5.5. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу или должностному окладу (ставке заработной платы) на основании приказа руководителя учреждения.

6. Порядок и условия выплат материальной помощи.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

6.1. Материальная помощь направлена на оказание финансовой поддержки работникам, которые оказались в тяжелом материальном положении.

6.2. Материальная помощь предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями и т.д.

6.3. Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению Учредителя, работникам учреждения - на основании приказа руководителя:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или по другим обстоятельствам в размере до двух должностных окладов.

6.4. На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до одного оклада;

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств в размере до одного оклада;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) на основании свидетельства о смерти в размере до двух должностных окладов;

- юбилейных дат со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее в размере одного должностного оклада;

- вступления в брак, рождения ребенка - один должностной оклад;

Материальная помощь оказывается при наличии средств фонда оплаты труда.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, согласно утвержденному порядку (приложение N 2).